考試考核分為專業(yè)科目測(cè)試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

1.專業(yè)科目測(cè)試

專業(yè)科目測(cè)試采取筆試方式進(jìn)行，時(shí)間90分鐘，分值為100分，成績(jī)基本合格線為70分。專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，在達(dá)到專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)基本合格線的人員中，按照1：3的比例從到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若排序到最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試?？己苏衅笉徫徊贿M(jìn)行專業(yè)科目測(cè)試。

2.面試

赴高校招聘教育崗位面試采取課堂教學(xué)片段展示或結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，赴高校招聘衛(wèi)生崗位采取專業(yè)答辯方式或結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，考核招聘崗位采取說(shuō)課、試講等方式進(jìn)行，分值為100分，成績(jī)基本合格線為70分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，在達(dá)到面試成績(jī)基本合格線的人員中，按照1：1的比例從到低分依次確定(簽約人員)進(jìn)入體檢人選。

考試考核總成績(jī)=面試成績(jī)

專業(yè)科目測(cè)試和面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須由考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)，表決情況報(bào)區(qū)人力社保局備案。

進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)簽約人員的專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、考試考核總成績(jī)以及資格條件等考核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在“紅巖人事人才網(wǎng)”予以公布。

(四)體檢和考察

對(duì)簽訂《普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的人員，由沙坪壩區(qū)人力社保局組織體檢。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字)，從到低分等額確定。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次以專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、學(xué)歷層次、獲得獎(jiǎng)學(xué)金等次高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及(公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合教育行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人社局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢合格者，由區(qū)人力社保局對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。

因考生體檢、考察、資格條件復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，不予遞補(bǔ)?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(五)公示

經(jīng)考察合格的擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)和沙坪壩區(qū)“紅巖人事人才網(wǎng)”進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校、考試考核成績(jī)、擬聘單位等。

(六)聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)計(jì)委填寫《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘人員花名冊(cè)》報(bào)區(qū)人力社保局審批。聘用人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)事業(yè)單位聘用合同(范本)的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，以及在2018年7月31日前未取得崗位必需的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)者，取消聘用資格。

五、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

六、本簡(jiǎn)章由區(qū)人力社保局、區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：區(qū)人力社保局：023-65368201

區(qū)教委：023-86055590 區(qū)衛(wèi)計(jì)委：65368150

原標(biāo)題：沙坪壩區(qū)教育衛(wèi)生事業(yè)單位面向社會(huì)和2018年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開(kāi)(考核)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1.沙坪壩區(qū)教育衛(wèi)生事業(yè)單位崗位一覽表.xls

2.赴高校招聘信息登記表.doc

3.考核招聘報(bào)名登記表.doc

（責(zé)任編輯：李明）