①專業科目測試(分值100分)

根據應聘學科，按指定年級及教學內容現場抽取試講片段，現場備課、上課，備課時間10-15分鐘，上課時間10分鐘左右。主要考核應聘人員處理教材、駕馭課堂的能力。

②結構化面試(分值100分)

面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

重點考察考生職業道德和思想政治素質、心理素質、思維能力、個性特長等綜合素質。面試成績當場公布。

③總成績計算

考試考核總成績=專業科目測試成績×60%+結構化面試成績×40%。(所有成績均采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數)。

凡考試考核總成績或單科成績低于70分者，不予確定為擬簽約人員。考官對考生專業科目測試、結構化面試成績評定在90分以上、70分以下的，須在評分表中說明理由，對最后結果在90分以上、70分以下人員，須形成書面材料報市人力社保局備案。

(2)擬招聘人數與報名人數比例達到1:5及以上，考試考核分為筆試和專業科目測試。

筆試和專業科目測試時間地點于資格審查時現場告知，并于資格審查結束后在報名點張榜公布。

①筆試(分值100分)

筆試內容為《特殊教育專業知識》，主要測試考生特殊教育方面專業理論、學科知識。采取閉卷筆試的方式進行，時間120分鐘。

②專業科目測試(分值100分)

根據應聘學科，按指定年級及教學內容現場抽取試講片段，現場備課、上課，備課時間10-15分鐘，上課時間10分鐘左右。主要考核應聘人員處理教材、駕馭課堂的能力。

專業科目測試人選按照擬招聘崗位人數1:5的比例，根據筆試成績從高到低依次確定。最后一名筆試成績出現并列的，則并列進入專業科目測試。

③總成績計算

考試考核總成績=筆試成績×60%+專業科目測試成績×40%。

專業科目成績成績當場公布。凡考試考核總成績或專業科目成績低于70分者，不予確定為擬簽約人員。考官對考生專業科目測試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由，對最后結果在90分以上、70分以下人員，須形成書面材料報市人力社保局備案。

考試考核時間暫定2017年12月下旬，具體時間、地點另通知。

考生各科成績、考試考核總成績、簽約人員名單等相關事宜于考試考核結束后在考點張榜公布，并在考試考核結束后2個工作日內在渝北區人力資源和社會局網公布。

(三)選擇聘用和簽訂協議

根據擬招聘崗位和數量，按報考該崗位考生考試考核總成績從到低分依次等額確定擬簽約人選。擬簽約人員經簽約現場資格核實后，當場簽訂《全國普通高等畢業生就業協議書》。就業協議書中須明確違約行為以及違約責任。如有考生本人棄權，則在報考同一、同一學科范圍內，在考試考核總成績70分及以上符合條件的考生中從高到低依次遞補。

若考試考核總成績相同，則依次按專業科目測試成績、結構化面試成績、學歷以及大學期間各專業學科平均成績(必修課)高者優先。

(四)體檢和考察

已簽訂《全國普通高等畢業生就業協議書》的考生畢業后持當地大中專畢業生就業部門發給的就業報到證、畢業證書、學位證書、教師資格證書等相關材料，于2018年7月15日18:00前到區教委人事科報到(未按期報到的擬聘用人員，視同自動放棄，并履行違約責任)。

體檢由區人力社保局組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)和《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。

（責任編輯：李明）