(三)考試

根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，考試分為筆試和面試。

1.筆試

筆試主要內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行，筆試總分為100分，設(shè)定筆試合格分數(shù)線60分。筆試結(jié)束后及時公布筆試成績及面試人選名單。

筆試時間、地點另行通知。

達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計劃和比例按筆試成績由到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。

2.面試

教師、輔導(dǎo)員崗位面試采取試講和答辯相結(jié)合方式進行，出納、護士、教輔崗位面試采取技能操作和答辯相結(jié)合方式進行。試講題目和技能操作題目由學院指定，答辯內(nèi)容主要包括教育理論、專業(yè)知識等。主要考察應(yīng)聘人員的語言表達能力、專業(yè)綜合能力、邏輯分析能力、應(yīng)變能力等。

面試總分為100分，按試講成績/技能操作成績和答辯成績各占50%的比例百分制合成面試總成績，達不到規(guī)定比例的崗位設(shè)定面試合格分數(shù)線60分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定進入考察范圍人選。

面試具體時間、地點另行通知。

(四)考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，由到低分按1：1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。學院成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。

考察采取組織談話、核對身份、查閱檔案的方式進行，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。

體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

(五)公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行，享受國家規(guī)定的各項福利。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：朱老師、李老師

聯(lián)系方式：(0532)88022166

聯(lián)系地址：青島市李滄區(qū)九水東路599號 青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學院組織人事處

郵編：266100

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會廳《關(guān)于2017年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2016〕46號)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標題：青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學院2017年公開招聘工作人員簡章

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1.省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表

2.青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學院招聘工作人員報名登記表

青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學院

2017年11月22日

（責任編輯：李明）