為做好公開招教面試工作，根據《濮陽市華龍區2017年公開招聘中小學、幼兒園教師公告》的要求，現將面試有關事項公告如下：

一、工作原則

堅持德才兼備的用人標準;堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、組織領導

本次面試工作在濮陽市華龍區2017年公開招聘中小學、幼兒教師工作領導小組領導下組織實施。

三、參加人員

在通過資格復審的人員中，根據筆試成績從到低分排序，按照核定后的招聘崗位計劃數1:3的比例確定，末位筆試成績并列的一并進入面試。

對于資格順延復審后達不到上述比例的崗位，核減或取消招聘計劃，并在招聘指定網站公布。

參加面試人員名單及筆試成績見附件。

四、面試方式

面試采取試講的形式進行，重點考試應試人員的專業素養、授課能力等方面的內容。試講內容從華龍區中小學、幼兒園現用教材中選取?？忌鷤淇?、試講時間均為15分鐘。

五、評委組成

面試評委由濮陽市華龍區2017年公開招聘中小學、幼兒園教師工作領導小組聘請專業人員組成。每個面試考場5名評委，其中主評委1名，其他評委4名。

六、面試時間和地點

面試時間：2017年12月10日(周日)?？忌诋斕焐衔?：50開始憑證件進入考點,7:10之前必須到達指定侯考室。參加面試需攜帶本人有效期內二代身份證(或有效期內二代臨時身份證)和審核通過的報名表。未在規定時間前到達指定候考室或未按要求攜帶證件者，取消面試資格。

面試地點：華龍區高級中學(大慶路與江漢路交叉口以東300米路北)。

七、面試成績計算方法

(一)面試成績計算方法

面試成績滿分為100分，由評委分別打分，取平均分作為考生面試成績。面試成績四舍五入后保留小數點后兩位數字。面試人數多需要分設考場的，采取二次平均法對有關面試原始成績進行平衡。

面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分;形不成平均分的，應試者的面試成績(原始分數)應達到60分以上。

(二)總成績計算方法

考試總成績采取百分制。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，總成績四舍五入后保留小數點后兩位數字。

考生根據總成績高低按照招聘計劃的1：1比例進入體檢?？偝煽兂霈F并列時，面試成績較高者進入體檢;若面試成績也相同，同時進入體檢。

面試成績于當天考試結束后在面試考點張貼;面試時采取二次平均法的，面試當天先公布面試原始成績，待進行平衡后在招聘指定網站公布面試成績。進入體檢人員名單隨后在招聘指定網站公布，近期內請考生密切關注招聘指定網站。

八、紀律及監督

(一)本次面試工作，主動接受紀檢監察部門和社會的監督。

(二)對違反面試紀律規定的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘處理。

(三)對違反面試紀律規定、失密泄密、徇私舞弊的面試評委、工作人員和監督人員，按有關規定給予嚴肅處理，構成犯罪的依法追究法律責任。

(四)本次面試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

九、其他

本方案未盡事宜按照國家、省、市相關文件的規定執行，并由濮陽市華龍區2017年公開招聘中小學、幼兒園教師工作領導小組負責解釋。

聯系電話：濮陽市華龍區人力資源和社會局 0393-4495668

濮陽市華龍區教育體育局 0393-4499643

監督電話：中共濮陽市華龍區紀律檢查委員會 0393-4493196

濮陽市華龍區人力資源和社會局 0393-4492649

濮陽市華龍區教育體育局 0393-8911078

原標題：濮陽市華龍區2017年公開招聘中小學、幼兒園教師面試公告

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濮陽市華龍區面試人員須知.docx

濮陽市華龍區參加資格復審人員名單及成績.xlsx

2017濮陽市華龍區公開招聘中小學、幼兒園教師資格復審表.xls

濮陽市華龍區2017年公開招聘中小學、幼兒園教師

領導小組辦公室

2017年11月 30日

（責任編輯：李明）