四、面試

面試工作在市事業單位公開招聘主管機關和市教育局的監督指導下，由招聘單位按照事業單位公開招聘有關要求組織實施。

(一)面試方式及內容

面試采用說課(講課)和答辯相結合的方式，部分崗位增加技能測試(見附件1)。說課(講課)、答辯主要考核崗位所需的基本能力和專業水平,技能測試主要考核實踐操作能力。

(二)面試安排

招聘單位面試工作安排在報名與資格審查結束后，通過招聘單位網站(見附件1)予以公告，請考生及時關注。

招聘崗位資格審查合格人數超過30人無法一天完成面試的，可增加初試環節。增加初試的，初試方式由招聘根據本校實際確定，原則上進入面試人員不低于30人。初試相關信息由招聘提前告知考生。初試成績和進入面試人員名單于初試當天在招聘單位網站上公布。

(三)面試成績計算

面試成績采用百分制，并計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試按照說課(講課)、答辯、技能測試環節分別由考官打分，每個環節去掉一個分和一個最低分后計算平均成績。

面試采用說課(講課)、答辯兩種方式的，兩項滿分均為100分，兩項成績分別按70%、30%比例加權計算面試成績;面試采用說課(講課)、答辯和技能測試方式的，三項滿分均為100分，三項成績分別按35%、15%、50%比例加權計算面試成績;面試采用答辯和技能測試方式的，兩項滿分均為100分，兩項成績各按50%比例加權計算面試成績。

說課(講課)、答辯、技能測試成績中有一項低于60分的，不進入考察范圍。

(四)公布面試成績

面試成績原則上在每個崗位或每場面試結束后，由主考官當場向應聘人員宣布,并于面試結束當天在招聘單位網站上公布。

五、考察、體檢和聘用

(一)進入考察體檢范圍人員確定

根據應聘人員面試成績，按1:1.5比例確定進入考察體檢范圍人選，通過招聘單位網站公布。其中，首先按招聘崗位計劃人數1:1的比例進行考察體檢;對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

(二)考察、體檢

按照德才兼備標準和崗位要求，全面了解進入考察范圍人員思想政治表現、道德品質、工作實績以及回避制度執行等方面情況，并對考察對象進行資格復查、確認，形成書面考察意見。

招聘單位通知有關人員按規定及時參加體檢，體檢一般在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。體檢費用由應聘人員自理。

招聘單位網站將及時發布考察、體檢工作信息，應聘人員應及時關注，按時參加。未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

(三)公示和聘用

1.考察、體檢后，確定擬聘用人員，在青島市人力資源和社會局網站(http://www.qdhrss.gov.cn)及青島市教育局網站進行公示，公示期5個工作日。公示期滿無異議或者反映問題不影響聘用的，由青島市教育局提出聘用意見，連同資格審查、面試、考察體檢等原始資料報青島市事業單位公開招聘主管機關審核、備案，對符合聘用條件的，由招聘單位和聘用人員按規定簽訂勞動合同;對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

2.2018屆畢業生，在辦理聘用手續前不能提供相關學歷、學位證書的，取消聘用資格。

3.無教師資格證人員可先應聘教師崗位，但須在聘用兩年內取得相應的教師資格證書，否則不再續簽合同。

4.聘用制人員與在編人員統一管理，聘用制人員工資發放標準和支付渠道等參照事業單位在編人員執行。

六、其他事項

(一)公開招聘實行全程監督，應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關政策規定執行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律行為的，一經查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》(中華人民共和國人力資源和社會部令第30號)的有關規定嚴肅處理。

(二)應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網站發布的相關信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試、聘用的，責任自負。

(三)招聘工作具體事宜請咨詢各招聘，招聘工作咨詢電話見附件1，青島市教育局招聘監督電話：81703623。

原標題：青島市教育局直屬公開招聘聘用制緊缺專業工作人員簡章

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青島市教育局直屬公開招聘聘用制緊缺專業工作人員崗位計劃表.xls

青島市教育局直屬公開招聘聘用制緊缺專業工作人員報名登記表.doc

青島市教育局直屬公開招聘聘用制緊缺專業工作人員誠信承諾書.doc

（責任編輯：李明）