(二)小學及音體美教師招聘崗位(39名)(附件)

上述招聘崗位實行統一報名，統一考試，統一錄用。錄用后分學科從到低分由考生擇取統配(統配為教師交流后填補空缺的)和定點。若可招聘數不足，所縮減的招聘數進行學科調劑或另行招聘。

(三)幼兒教師招聘崗位(11名)(附件)

四、招聘辦法

(一)符合條件的應聘者自愿報名

(二)應聘者參加招聘考試

考試由筆試和面試(專業能力測試)兩部分組成，其中筆試成績占50%，面試成績占50%。報名人數不足招考名額3倍(中學語文、音樂、信息技術、學前教育等緊缺學科崗位按2倍計，小學語文崗位按1.5倍計)的,按比例核減該學科的招考名額。報名人數不足開考比例的，取消該學科的本次招聘考試。核減招考名額視情況另行調整并公告。男性崗位報名人數不足招考名額2倍的，按比例核減該學科男性教師的招考名額，核減名額視情況調整到面向報考該學科的全體人員或增加其他學科的男性教師崗位并公告。

1.筆試：應聘者參加浙江省教育考試院統一組織的考試，筆試滿分為100分，按50%計入總分。

(1)音樂、體育(含幼兒園體育)、美術教師崗位的筆試內容為《教育基礎知識》(小學)，滿分為100分。

(2)幼兒教師崗位的筆試內容分《學前教育》和《教育基礎知識》(幼兒園)兩部分，分別按占60%和40%的比例計入筆試總分，滿分為100分。

(3)其他學科教師崗位筆試內容分《學科專業知識》和《教育基礎知識》兩部分，分別按占60%和40%的比例計入筆試總分，滿分為100分。

考試說明詳見浙江教育考試院(網址：www.zjzs.net)發布的《浙江省中小學教師錄用考試說明》。報考人員未參加蘭溪考點考試的，作缺考處理。

2.面試：根據筆試成績加獎勵加分，從到低分按招聘崗位數1:2(招聘名額10人及以上的按1:1.5)的比例確定面試人員。低于此比例的全部進入面試。面試形式為模擬上課(音樂、美術、學前教育含專業技能測試)，主要考察教育教學基本素質和專業技能，面試辦法通過蘭溪教育網(www.lxedu.org)另行公告。面試滿分為100分，按50%計入總分。

(三)獎勵加分

本科及以上學歷的省級畢業生可加8分，本科及以上學歷的校級畢業生加1分。

(四)體檢

按聘用數1：1的比例，根據總分(筆試折算成績+面試折算成績+獎勵加分)從到低分確定入圍體檢人員。體檢標準參照教師資格認定標準執行，體檢不合格者不予錄用，依次遞補符合錄用條件者。

(五)考察

考察標準參照國家公務員的有關考察規定執行，考察不合格、不宜聘用為教師的不予錄用，依次遞補符合錄用條件者。

(六)錄用辦法

按各崗位招聘數，根據總分(筆試折算成績+面試折算成績+獎勵加分)結合考核(主要考核在校表現情況)從到低分聘用符合錄用條件者。總分相同，按考試成績從到低分聘用;考試成績相同，按筆試成績從到低分聘用;筆試成績相同，按專業知識成績從到低分聘用;專業知識成績相同，另行考核確定。面試不合格(低于60分)的不予錄用。

(七)擬聘用人員報市人社局審批

五、簽約聘用

被錄用人員應在錄用結果公示期滿后3天內與市教育局簽約，逾

期作自動放棄處理，遞補符合錄用條件者。被錄用并已簽約人員應于

2018年8月1日到市教育局人事科報到并辦理聘用手續，逾期作自

動放棄聘用處理，遞補符合錄用條件者。未能在2018年8月31日前

取得畢業證書的全日制普通高校2018年應屆畢業生，取消聘用資格。

聘用人員實行試用期制度，試用期一年，試用期滿考核不合格的，解

除聘用合同。錄用后一年內未能取得相應教師資格證的延期轉正，錄

用后三年內未能取得相應教師資格證的予以解聘。

聘用人員在蘭溪市原則上最低服務年限為5年(錄用公務員、應征入伍、上級選調、高校入學等特殊情況除外)。

（責任編輯：李明）