2018湖南新田縣招聘公辦教師公告【招200人】

我縣教育局2018年擬公開招聘公辦教師共200名，其中急需緊缺專業人才崗位直接進行面試74名，其它需要進行筆試的學科教師崗位126名(各招聘具體職位、人數及資格條件詳見附件1、2)。具體事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，貫徹"公開、平等、競爭、擇優"的原則。

二、招聘基本條件

(一)應聘人員必須具備的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和教師職業道德;政治思想表現好，專業知識扎實，有獻身新田教育事業的強烈愿望，品行端正，身體健康。

3、具備承擔教育教學工作所必須的專業知識和基本能力。

4、18周歲以上(2000年3月31日前出生)，35周歲以下(1983年3月31日以后出生);具有研究生學歷，或具有初級職稱并獲得市級榮譽稱號者(如市級教師、班主任、骨干教師、、先進教育工作者、師德標兵)放寬至40周歲以下(1978年3月31日以后出生);具有高級職稱，或具有中級職稱并獲得省部級以上榮譽稱號者(如全國教學競賽獲獎者，省特級教師、教師、先進教育工作者)，或在本專業已取得明顯成果的教師或專家且具有中學高級教師職稱的，年齡可放寬放寬至45周歲以下(1973年3月31日以后出生)。在我縣公辦或公辦幼兒園累計工作滿1年及以上的臨聘人員報考農村小學語數教師，學歷可放寬至中專及以上;具有初級及以上職稱的年齡放寬至40周歲以下(1978年3月31日以后出生)。

(二)有下列情形之一者，不得報名

1、受過刑事處罰或被開除公職的;

2、組織或參與非法組織的;

3、近3年內受到過黨(團)紀嚴重警告以上或政(校)紀記過以上處分的;

4、違反計劃生育政策的;

5、正在接受審查尚未結案的;

6、在公務員招考、事業單位公開招聘中被認定有舞弊行為并在禁考期內的;

7、現役軍人，在讀的非應屆畢業生;

8、試用期內的公務員(含參照公務員法管理事業單位工作人員)，本縣約定了最低服務年限未滿的人員;

9、本縣在編在崗教師及招聘錄用國家機關事業單位工作人員中國家規定不得招錄的其他情形人員。

三、方法步驟

(一)發布公告

在永州市人力資源和社會局網站、新田縣政府網、新田縣人力資源和社會局網、新田教育網等媒體發布公告。

(二)報名與資格審查

1、報名：公開招聘現場報名形式，可委托他人到現場報名。報名地點為新田縣教育局人事股(電話：0746—4716766)，報名時間為2018年3月28——30日。

2、注意事項

(1)報考人員須持有效身份證明、學歷證及學信網上打印的電子學歷認證書(應屆畢業生持《畢業生就業推薦書》)、教師資格證原件及復印件各一份，個人簡歷等報名相關材料;符合條件者填寫《報名登記表》和《誠信承諾書》。在我縣公辦或公辦幼兒園累計工作滿1年及以上的臨聘人員報名時，需要提供本人1年的工資發放名冊復印件(每學年6月份和12月份的工資發放名冊，蓋章、校長審核簽字)等相關材料。

(2)報考人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。對有疑義的國民教育學歷(學位)，以省級以上教育行政部門認定的結果為準。與中小學教育科目相關的專業統稱師范類專業。

(3)報考人員只能選擇一個職位報名，報名時，應仔細閱讀《公開招聘簡章》及相關職位的資格條件，并對所報考單位的工作職責、性質、內容及所在地域、環境、條件等情況進行適當必要的了解，慎重、理性報考。一旦進入面試環節，即不得無故、隨意放棄面試、體檢、考核和錄用資格，以免浪費考試資源。

(4)報考人員應如實填寫報名登記表，提交的報考申請材料應當真實、準確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》的有關規定予以處理。對報考人員的審查包括報名時資格初審、聘用時資格終審，并貫穿考試聘用工作全過程。

3、報考人員必須使用有效身份證明進行報名和參加考試。

4、報考人員或受委托人需持本人身份證到新田縣教育局人事股報名或領取準考證。

(三)筆試

1、筆試內容：相關職位專業綜合知識。其中小學教師為初中和小學語文、數學綜合基礎知識(初中、小學各約占50%，語文、數學各約占50%)，鄉鎮公辦幼兒教師為幼教基礎理論知識，總分為100分。筆試由新田縣教育局按程序組織實施。

2、筆試時間、地點：考試時限為120分鐘，具體時間和地點以《準考證》為準。

3、筆試最低開考比例：需要進行筆試的崗位，最低開考比例為1：3。達不到最低開考比例的，相應核減招聘計劃數，核減后仍無法達到最低開考比例的職位，予以取消。報考職位被取消的報考人員，可以在規定時間內改報其他職位。

4、筆試成績公布與查詢：筆試后一周內在新田縣人民政府網、新田教育網公布考生筆試成績。對成績有異議的考生可在筆試成績公布后三個工作日內上班時間由本人書面申請復查，逾期不再受理。

(四)面試

1、需要筆試的崗位

(1)根據筆試成績，面試人數與各職位招聘名額按2:1的比例從到低分確定面試對象，如按比例名額末位考生出現筆試成績相同時，則末位筆試成績相同者全部參加面試。因各種原因，導致出現參加筆試人數與招聘人數等額或差額的情況，有可比成績的，考生相同科目筆試成績要達到該科目(同試卷)參考人員平均分方可進入面試;沒有可比成績的，筆試成績須達60分方可進入面試。

(2)初中和小學教師崗位面試方式為試教，備課時間為30分鐘，試教時間為10分鐘，采取先備課后試教的方式。面試內容為所報學段的相關學科我縣2018年上期使用的教材內容，小學為四年級，初中為八年級(初中化學職位為九年級)，高中為一年級;試教教材、教具由考生自行準備。

(3)鄉鎮公辦幼兒園教師面試內容為試教和才藝表演，分值各50分;時間分別為10分鐘和5分鐘;試教內容在面試前抽簽決定，才藝表演內容由本人在彈、唱、跳、講、畫中任意選擇一項。其中彈奏的器樂為鋼琴、風琴或電子琴，自備曲目;唱為自備歌曲一首進行清唱;跳為自選舞蹈一段，自備音樂碟、服裝和道具;講為自選題目講故事、朗誦、演講;畫為根據評委要求的主題作畫，作畫工具自備。

2、直接進入面試的崗位

面試方式為試教，分值為100分;備課時間為30分鐘，試教時間為15分鐘，采取先備課后試教的方式。試教內容為所報學段的相關學科我縣2018年上期高一、初二使用的教材內容。試教教材、教具由考生自行準備。

3、時間、地點：另行通知。

(五)成績合成

1、需要進行筆試的崗位

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試成績、面試成績、綜合成績均按按四舍五入法保留前兩位小數。同一職位按比例名額末位綜合成績相同的，以筆試成績高的為體檢對象，若筆試、面試、綜合成績均相同，則加試一場筆試，以成績高的為體檢對象。因各種原因，導致出現參加面試人數與招聘人數等額或差額的，面試須達到70分(總分100分)，方可作為體檢對象。

2、直接進行面試的崗位

面試成績即為綜合成績，但面試成績必須達到70分及以上方可作為體檢對象。

(六)體檢

根據綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢參照公務員體檢實施辦法執行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17：30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

體檢費用自理。

(七)考察

對體檢合格人員按有關規定組織考察。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現等方面的情況。考察結束后，將考核結果形成書面綜合材料。

(八)遞補

對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，根據缺額按面試(直接進入面試)或綜合成績(需要進行筆試)從到低分依次進行等額遞補一次。

(九)公示

根據考試、體檢和考察情況確定擬錄用人員名單，并在新田政府網、新田教育網進行公示，公示期為7天。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

(十)報批與備案

按照干部人事管理權限在公示期一周內將《事業單位人才招聘人員備案表》報人事編制等部門審核、備案。

(十一)聘用

按規定簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

四、聘用人員權利和義務

1、聘用人員編制屬于事業編制，被聘用人員實行聘用制管理;工資福利待遇按國家有關規定的標準執行。

2、聘用人員在新田教育系統的最低服務年限為三年。

五、有關要求

1、誠信考試。報考人員需按照誠信考試承諾書的要求，誠信參與考試聘用的各個環節，不弄虛作假，不違紀違規。所有報名人員要與縣教育局簽訂誠信協議。

2、誠信應聘。擬聘人員在本縣服務期不得低于三年，否則不享受相關待遇，并承擔違約責任。

3、應聘人員在報考期間要保持報名時所填報的通訊方式暢通，并及時了解相關信息，因本人原因錯過招聘相關信息而影響考試聘用的，責任自負。

4、應聘人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀律。對偽造、變造有關證件、材料、信息、騙取考試資格等違紀違規行為，將按照有關法律法規分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、取消聘用、2年禁考、終身禁考的處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。