(二)筆試

采用百分制，報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)參加全部規(guī)定科目的考試，成績(jī)方為有效。

1.筆試內(nèi)容：報(bào)考職業(yè)中專(zhuān)財(cái)會(huì)人員、中小學(xué)財(cái)會(huì)人員職位的考《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》，筆試總成績(jī)按《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》各占50%的比例合成;其它教師職位的均考本職位的《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》和《教育學(xué)和教育心理學(xué)》，筆試總成績(jī)按《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》占80%，《教育學(xué)和教育心理學(xué)》占20%的比例合成。

2.筆試時(shí)間：2018年5月19日至5月20日，各職位筆試具體時(shí)間見(jiàn)準(zhǔn)考證。

上午9：30—11：30考《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》或《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》

下午14：30—16：30考《教育學(xué)和教育心理學(xué)》或《申論》

3.筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

4.筆試開(kāi)考比例：各職位按計(jì)劃招聘名額與報(bào)考人數(shù)不低于1:3的比例開(kāi)考，達(dá)不到規(guī)定比例的，則相應(yīng)減少招聘名額，減少的招聘名額在報(bào)名結(jié)束后7日內(nèi)公布。

(三)資格初審

1.資格初審時(shí)間地點(diǎn)：資格初審由縣教育局、縣人社局負(fù)責(zé)，地點(diǎn)設(shè)：縣人社局培訓(xùn)樓(縣城金盆西路188號(hào))，時(shí)間為2018年6月 4至6日。

2.資格初審對(duì)象：本次考試不組織網(wǎng)上資格審查，筆試結(jié)束后按招聘職位計(jì)劃1∶2的比例，在報(bào)考該職位人員中按筆試總成績(jī)從到低分確定資格初審對(duì)象。

3.資格初審的內(nèi)容：報(bào)考人員需提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證或全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、職位要求的資格證書(shū)和相關(guān)證明等。縣教育局、縣人社局對(duì)照職位條件和報(bào)考人員填寫(xiě)的網(wǎng)上報(bào)名信息，認(rèn)真查驗(yàn)證件、證明。

4.未按規(guī)定要求進(jìn)行資格初審的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合報(bào)考職位條件和要求的，資格初審不合格，資格審查機(jī)關(guān)取消其參加面試的資格。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格并按我縣人事招聘考試違紀(jì)處理。

5.資格初審對(duì)象遞補(bǔ)：資格初審時(shí)因報(bào)考人員放棄面試資格或資格初審不合格，在報(bào)考該職位人員中按筆試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，若筆試總成績(jī)相同，則按《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》或《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)從到低分的順序遞補(bǔ)，若筆試總成績(jī)和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》或《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)皆相同的末位入圍人員，則一并確定為面試對(duì)象。

(四)面試

各職位均實(shí)行面試，采用百分制。

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：在公布入圍面試人員名單時(shí)另行公布確定。

2.面試對(duì)象：為各職位資格初審合格人員。

3.面試方式：職業(yè)中專(zhuān)財(cái)會(huì)人員、中小學(xué)財(cái)會(huì)人員職位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行;教師職位(音樂(lè)、體育、美術(shù)教師職位除外)采取講課的形式進(jìn)行;音樂(lè)、體育、美術(shù)教師職位的采取講課和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試(器材自備)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

凡面試形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，參考人員的面試成績(jī)不得少于70分，否則不予聘用。

4.成績(jī)合成與排名

職業(yè)中專(zhuān)財(cái)會(huì)人員和中小學(xué)財(cái)會(huì)人員職位按筆試占60%、面試占40%的比例合成考試綜合成績(jī)，其它教師職位按筆試、面試各占50%的比例合成考試綜合成績(jī)。

各科考試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理。各職位按考試綜合成績(jī)從到低分排名，考試綜合成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)從到低分排名，筆試總成績(jī)相同的按《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》或《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)從到低分排名，等額確定資格復(fù)審對(duì)象。

(五)報(bào)考資格復(fù)審

考生須在2018年7月15日前遞交本人學(xué)生檔案及畢業(yè)證、身份證、職位要求的資格證書(shū)原件和復(fù)印件，進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。逾期不提供者，不得參加體檢，視為自動(dòng)放棄聘用資格。對(duì)報(bào)考資格復(fù)審不合格的，取消資格，不予聘用。

(六)體檢

各職位根據(jù)資格復(fù)查結(jié)果按招聘計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，可提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。

(七)考核

體檢合格者為考核對(duì)象。考核的主要內(nèi)容應(yīng)包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)不符合報(bào)考條件及考核不合格者，即使考試成績(jī)?nèi)雵Ⅲw檢合格，也一律取消聘用資格。

(八)公示

考試、體檢、考核等各個(gè)階段的工作完成后，將結(jié)果進(jìn)行公示，公布相應(yīng)的合格人員名單。接受社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)舉報(bào)者，對(duì)未留真實(shí)姓名和詳細(xì)地址的舉報(bào)不予受理。邀請(qǐng)縣人大、縣紀(jì)委對(duì)招聘工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。

對(duì)資格復(fù)審不符合報(bào)考條件及體檢、考核、公示不合格者或自愿放棄聘用資格人員，各環(huán)節(jié)按照考試綜合成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)一次。

(九)聘用及鑒證

公示無(wú)異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)。報(bào)考初中、小學(xué)、幼兒園教師及中小學(xué)財(cái)會(huì)職位的考生，可根據(jù)考試綜合成績(jī)排名先后按招聘單位提出的招聘計(jì)劃(崗位招聘計(jì)劃與擬聘名單一并公布)，享有優(yōu)先自主選擇工作單位的權(quán)利。

用人單位與受聘人員須在2018年9月底前按照事業(yè)單位管理?xiàng)l例簽訂聘用合同，并由縣人社局進(jìn)行合同鑒證，考生逾期未簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考，根據(jù)考試綜合成績(jī)排名確定入圍資格復(fù)審后，自動(dòng)放棄資格復(fù)查、體檢、考核及聘用的， 2年內(nèi)不得參加祁陽(yáng)縣組織的人事招聘考試。

原標(biāo)題：祁陽(yáng)縣2018年公開(kāi)招聘中小學(xué)教師公告

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2018年祁陽(yáng)縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師職位表.xls

2018年祁陽(yáng)縣公開(kāi)招聘誠(chéng)信考試承諾書(shū).doc

2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄.xls

祁陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年3月23日

（責(zé)任編輯：李明）