七、面試

面試由仙桃市人社局和教育局共同組織。

面試主要測試應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力,突出行業和崗位的適應性。面試形式主要采取結構化面試，幼兒園教師采取結構化面試和才藝展示相結合的形式。

（一）發布面試通知

  面試通知在仙桃人社網（http://www.xt12333.com）上進行發布。

面試通知發布后，因考生棄權等因素造成面試人員達不到1:3比例的，不再遞補。

（二）面試時間和地點

面試時間和地點詳見面試通知。

八、發布考生總成績

面試結束后的一個星期內在仙桃人社網（http://www.xt12333.com）上發布考生總成績。面試棄權的考生，不再計算總成績。

九、考察和體檢

按考生筆試和面試總成績，根據招聘崗位從到低分按招聘崗位數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。同一崗位出現考生總成績并列情況的，按面試成績從到低分排序確定進入體檢、考察人選；面試和筆試成績均相同的，按筆試中《綜合應用能力》考試成績從到低分排序確定進入體檢、考察人選；《綜合應用能力》考試成績也相同的，則采取面試加試的方式確定進入體檢、考察人選。

（一）體檢

1、體檢在市級以上醫院進行。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定組織實施。

2、招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經仙桃市人社局研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

3、應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續。

4、體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

5、因放棄體檢或體檢不合格出現的缺額，確因工作需要的，根據考生成績，由用人單位主管部門提出是否遞補的意見，報經市人社局核準，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。

（二）考察

1、考察工作由仙桃市教育局負責。

2、考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據?？疾熘羞€要對應聘者的報考資格進行復審?？疾熘?，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考察或考察不合格出現的名額缺額，確因工作需要，根據考生成績，由用人單位主管部門提出是否遞補的意見，報經市人社局核準，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。

（責任編輯：李明）