筆試地點：詳見個人準(zhǔn)考證。

(二)成績查詢(2018年5月下旬)，應(yīng)聘人員登錄廣西招生考試網(wǎng)(www.gxeea.cn)進(jìn)入“廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”查詢，具體時間見報名網(wǎng)站。

(三)本次招聘筆試不劃定合格分?jǐn)?shù)線，但筆試只要有一個科目缺考的，定為不合格，不得進(jìn)入面試。

六、招聘總成績的計算辦法

(一)報考中小學(xué)教師崗位的考生(不包括面向代課人員招聘的特設(shè)崗位、面向轄區(qū)駐軍隨軍未就業(yè)家屬招聘的專設(shè)崗位、面向服務(wù)基層項目專設(shè)崗位和面向貧困縣邊遠(yuǎn)艱苦鄉(xiāng)村特設(shè)崗位)筆試成績(含加分)不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽儭?/p>

(二)面向代課人員招聘的特設(shè)崗位、面向轄區(qū)駐軍隨軍未就業(yè)家屬招聘、面向服務(wù)基層項目和面向貧困縣邊遠(yuǎn)艱苦鄉(xiāng)村的專設(shè)崗位考生的總成績按筆試與面試成績權(quán)重按5:5比例確定,總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績=(《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》分?jǐn)?shù)+《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識》分?jǐn)?shù)+加分分?jǐn)?shù))÷2 。

七、面試

(一)面試人員的確定

根據(jù)筆試合格成績(含加分)按招聘崗位從到低分順序按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選,面試人選末位成績出現(xiàn)并列的，一同進(jìn)入面試。筆試報名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位，筆試后合格人員再減少的，及筆試后崗位合格人員比例達(dá)不到面試比例，又確實需要補(bǔ)充人員的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意、縣市區(qū)人社部門審核，報貴港市人力資源和社會局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。已確定進(jìn)入面試的考生由各縣市區(qū)公布。

(二)資格復(fù)查

參加面試人員原則上在　2018年6月19日　至　6月21日前　攜帶有關(guān)材料原件到指定地點進(jìn)行資格復(fù)查，具體時間及要求以招聘單位及主管部門通知為準(zhǔn)(面向代課人員招聘的特設(shè)崗位應(yīng)聘人員不再進(jìn)行資格復(fù)查)。

資格復(fù)查需要提供材料如下：

1.所有參加面試人員必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書、教師資格證及招聘崗位要求的其它有關(guān)證件原件及復(fù)印件1份。

2.屬中專(含中師)學(xué)歷的，還必須提供戶口簿(生源地為本市的應(yīng)屆畢業(yè)生，戶口未轉(zhuǎn)回本市的，需出具入學(xué)前轉(zhuǎn)出地派出所證明)原件及復(fù)印件1份。

3.屬國外、境外學(xué)歷的，除學(xué)歷學(xué)位證書外,還須提供國家有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的有效證明原件及復(fù)印件1份。

4.屬駐軍隨軍未就業(yè)家屬的，還需提供戶口簿、隨軍家屬審批表、就業(yè)失業(yè)登記證等原件及復(fù)印件1份。

在資格復(fù)查時發(fā)現(xiàn)與個人報名信息不符，弄虛作假的，立即取消面試和聘用資格。

(三)面試通知

具體面試時間、地點及相關(guān)事宜由招聘單位及主管部門通知參加面試考生。

面試通知發(fā)出前，如有考生書面自愿放棄面試資格或資格審查不通過，可按筆試成績從高到低順序依次遞補(bǔ)面試人選，但必須進(jìn)行資格復(fù)查并公布名單后方可參加面試。面試通知發(fā)出后，如再有考生放棄面試資格或不按時參加面試的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實有人數(shù)進(jìn)行面試。

(四)面試方式

中小學(xué)教師崗位招聘采用說課或講課(試講)方式進(jìn)行。面試分值滿分為100分。面試60分以上(含60分)為合格，面試不合格者不能列為考核對象。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)天張榜公布。

每考場面試考官由7人組成,其中主考官1人，招聘單位以外專家人數(shù)所占比例不得少于三分之一。面試考官必須由取得中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員擔(dān)任;組織面試部門建立具備考官資格的考官庫,開考前再隨機(jī)抽取考官、考場。

面試實行驗證和抽簽制度。凡進(jìn)入面試的考生須攜帶有效身份證、筆試準(zhǔn)考證原件進(jìn)入候考室，按編組抽簽確定崗位及出場順序。

(五)面試的組織實施

1.各縣市區(qū)的面試工作由縣市區(qū)教育行政部門組織實施。

2.市直教師崗位的面試工作由市教育局組織實施。

八、考核

(一)根據(jù)面試分?jǐn)?shù)合格人員總成績從到低分順序按招聘崗位核準(zhǔn)計劃1：1的比例確定考核人選(面試成績出現(xiàn)并列的，按筆試和加分的合計成績的者進(jìn)入考核;若再次成績并列，則按筆試《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》成績高的進(jìn)入考核)。進(jìn)入考核人員名單報同級人社部門核準(zhǔn)后，在招聘單位和主管部門公布。考核參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)和《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)要求，招聘單位和主管部門要成立由2人以上組成考核小組，負(fù)責(zé)全面了解考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、計劃生育情況、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等，并形成書面考核材料。

(二)各招聘單位考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位和主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位計劃1：1的比例確定體檢人員并經(jīng)同級人社部門核準(zhǔn)后，在招聘單位和主管部門公布。

因考生考核出現(xiàn)不合格或書面提出自愿放棄時，可從報考同一崗位符合條件的人員中按總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

九、體檢

(一)市直、各縣市區(qū)所屬招聘的人員分別由市、縣市區(qū)教育局組織到具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

（責(zé)任編輯：李明）