4.“服務基層項目”人員，按規定執行加分政策。上述人員于5月3日星期四(上午8：30-11：30)攜帶相關證書到包河區人力資源和社會局(地址：包河大道118號包河區政府行政服務中心315辦公室，電話：0551-63357879)申報加分事宜。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗計劃”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者(服務期須滿兩年)應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，在合肥人事考試網公示5天，公示無異議的，按規定程序將其筆試成績每門增加2分。

5.筆試結束后10個工作日內在合肥人事考試網、包河區政府網、包河區教育體育網上公布筆試成績，經查分和加分程序后公布面試資格復審人員名單、復審時間和地點。根據筆試成績，保留小數點后兩位，按各崗位招聘計劃數1:2的比例從到低分確定進入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《學科專業知識及活動設計》成績高低決定取舍，若再次相同，則一并進入資格復審。

(三)資格復審

1.被確定為參加面試的考生須進行資格復審，在規定的時間內，考生提供本人有效身份證、學歷證書、教師資格證、普通話等級證書原件及復印件，同時攜帶網上打印的報名表、準考證，到指定地點進行資格復審。應屆畢業生高校還未發放畢業證書的，提供《畢業生推薦表》原件及復印件。機關、事業單位在編正式工作人員及經人社部門公開招聘的同崗同酬人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。資格審查合格后交納面試費并領取面試通知書。

2.屬“服務基層項目”的人員，還須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

3.未在規定時間內參加資格復審和資格復審不合格的取消面試資格，按筆試成績從到低分依次等額遞補一次, 最后一名遞補如有多名考生筆試成績相同的，按《學科專業知識及活動設計》成績高低決定取舍，若再次相同，則一并進入資格復審。若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書面委托書，被委托人需攜帶個人有效身份證件。遞補人員資格復審時間、地點另行通知。

(四)面試

1.考生攜帶面試通知書、準考證和有效身份證參加面試。不能按時參加面試的，取消面試資格，所空名額不再遞補。面試時間、地點以《面試通知書》為準。

2.面試考核總成績為100分，(包含兩部分內容，每部分成績各占面試總成績的50%，成績保留至小數點后兩位。第一部分面試內容為無生上課和答辯兩項，滿分100分，其中無生上課80分、答辯20分。第二部分面試內容為鋼琴彈唱、舞蹈、繪畫三項，滿分100分，其中鋼琴彈唱40分、舞蹈30分、繪畫占30分)。

3.本次面試設定合格分數線(60分)，面試成績須達到合格分數線，方可確定為初選人員，若某崗位實際參加面試人員未達到要求的比例，且不能形成有效競爭的，該崗位的考生面試成績必須達到所在面試考場當日所有實際參加面試考生面試成績的平均分(保留至小數點后兩位)方可進入體檢、考察程序。

4.面試結束后當場宣布面試成績(保留小數點后兩位)。本次招聘不指定考試教材，不舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

(五)確定初選人員

1.根據報考人員的合成總成績(筆試和面試成績分別占總成績的60%和40%，保留小數點后兩位)，按所報考崗位計劃數1：1的比例，從到低分確定初選人員名單。若出現總成績并列的情況，則以報考人員的面試成績為依據，從到低分確定;若面試成績再次相同，則以報考人員的無生上課成績為依據，從到低分確定;考生若無生上課成績再次相同，則以報考人員的三項技能考核成績為依據，從到低分確定初選人員;考生若三項技能考核成績再次相同，則以報考人員筆試中的《學科專業知識及活動設計》成績為依據，從到低分確定初選人員。

2.初選人員名單在合肥人事考試網和包河區政府網上公布。

(六)體檢和考察

1.初選人員的體檢、考察工作在區人力資源和社會局指導下，由區教育體育局組織實施。

2. 考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用由考生自理。體檢標準參照省教育廳《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)、省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。因妊娠未做完體檢項目、醫院未能出具體檢合格報告的，根據省市有關部門要求，保留崗位指標，待補檢后根據醫院正式結論決定取舍。因孕待檢人員應在國家規定的產假結束之日內向包河區教體局提交補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄。

3.如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試考生中按合成總成績從到低分依次等額遞補。若出現最后一名遞補人員總成績并列的情況，則以其面試成績為依據，從到低分確定;若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該招聘崗位。

(七)公示

1.體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網、包河區政府網上公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用的，報經有關部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2.公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照干部人事管理權限相關規定辦理手續。

聘用手續、待遇

按規定程序經過人社部門核準后，辦理聘用手續。根據應聘者本人總成績(若出現總成績并列的情況，則依次以報考人員的筆試成績、筆試中“學科專業知識及活動設計”成績為依據，從到低分確定)，按報考組別從到低分依次由應聘者選擇招聘。

應聘者若不按時到指定地點選擇招聘，或選擇招聘后不按時參加培訓、上班的，視為自動放棄聘用資格，所空名額不再遞補。

1.本次招聘教師實行勞動合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年。聘用人員實行試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。

2.本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規定的時間內，自行和原用人單位解除勞動合同(或事業單位聘用合同)關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

（責任編輯：李明）