根據“第六屆人博會”安順市執委會辦公室《關于印發<安順市“第六屆中國貴州人才博覽會”后續招聘工作方案>的通知》(安市人博執委辦〔2018〕1號)、《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發[2013]10號)以及《關于進一步規范我省事業單位公開招聘考試工作的通知》(黔人社廳發[2013]11號)文件要求，為確保此次公開招聘后續工作順利進行，特制定本方案。

一、組織領導

成立“第六屆中國貴州人才博覽會”安順廣播電視大學引進人才招聘工作領導小組(以下簡稱招聘領導小組)，招聘領導小組下設辦公室。

本次招聘工作在招聘領導小組的統一領導下進行，具體工作由校招聘辦負責組織實施。

二、人才引進工作的基本原則和程序

人才引進工作堅持德才兼備的用人標準和公開、平等、競爭、擇優的原則，采取面試與考察政審相結合的辦法進行，實行公開人才引進條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。按照人才引進計劃、發布人才引進公告、報名、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

三、報名資格復審

(一)報名資格初審。按照《“第六屆中國貴州人才博覽會” 安順市事業單位人才需求一覽表》崗位需求條件對考生報名資料作審查，審查工作已經結束，現將資格初審情況予以公告(詳見附件)。

本次招聘工作不設開考比例，資格審查貫穿于整個招聘工作的全過程，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的報考人員進入各個招聘環節的，該報考人員考核(考試)成績無效，取消其聘用資格，考生責任自負。

(二)報名資格現場復審

初審合格人員，須于5月17日(上午9：00-11:30，下午2:30-4:30)由本人持畢業證書、學位證書、有效《居民身份證》原件及復印件一份，到安順電大新校區三樓校長助理室進行報名資格復審。應屆畢業生需本人持就業推薦表、有效《居民身份證》原件(9月30日前需提供畢業證書、學位證書原件及復印件一份)。公職人員(黨政機關、事業單位、國有企業在崗人員)的考生，還需持具有人事管理權限部門同意報考證明原件)，年齡按周歲計算(截止時間為2018年3月26日止<含26日>)。年齡在18周歲以上(2000年3月24日及以前出生)、35周歲以下(1982年3月25日及以后出生);具有碩士研究生學歷學位(非在職)人員年齡放寬至40周歲(1977年3月25日及以后出生)。同時考生須交同底免冠一寸照片三張?，F場復審不合格的考生取消進入考核(考試)資格;未到現場資格復審的考生視為自動放棄。

四、考核(考試)方式

本次招聘考核(考試)采取現場面試的方式進行。通過現場資格復審合格的人員，進入面試環節。

(一)面試方式：結構化面試。

(二)面試時間：2018年6月2日(星期六)上午9:00。

6月2日(星期六)上午8:00前，考生須持有效《居民身份證》及《面試準考證》到面試考點報到，參加抽簽，確定面試順序;超過8:30分未報到的，視為自動放棄。上午9:00按抽簽順序開始面試。

(三)面試地點：詳見準考證。

面試成績按百分制計算，按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。面試達75分(含75分)以上才能按需求崗位計劃數等額從到低分順序依次確定進入下一環節。當面試成績出現并列時，學歷層次高的優先進入下一環節，學歷層次相同的進行加試，并按加試成績高的進入下一環節。

五、體檢

體檢根據崗位招聘計劃數按總成績由到低分等額確定體檢對象。由安順廣播電視大學招聘工作領導小組辦公室指定在縣級及以上綜合性醫院進行?？忌w檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)以及我省的有關規定執行。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。(放棄體檢的考生應在發布體檢公告3日內提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄)

體檢費用考生自理，體檢時間另行通知。

六、考察

體檢合格考生確定考察對象，考察工作由安順廣播電視大學統一部署實施?？疾靸热?、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。考察內容包括政治審查、現實表現等?？疾旃ぷ鲬龅饺?、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格：

(一)定向到具體行業或單位的應屆畢業生;截止2018年3月24日仍在崗的“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員。

(二)在讀的非2018屆畢業生。

(三)曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關確定為犯罪嫌疑人的。

(四)在各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務員和事業單位工作人員期限內的。

(五)曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的。

(六)聘用后的崗位即構成《中華人民共和國公務員法》第六十八條所列需回避情形崗位的。

(七)不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的。

(八)任職(工作)或服役期間發生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分。

(九)針對2018年應屆本科、碩士畢業生，截止到2018年9月30日未能提供引進崗位所需學歷、學位證書、相關資格證書及個人檔案以及報名時提供虛假材料的，取消該考生進入下一環節資格。

(十)違反國家計劃生育政策的。

(十一)有違反法律、法規規定不得聘用的其他情形。

考察時間：另行通知，考生未按招聘單位主管部門要求按時提供考察材料的，視為自動放棄，考生責任自負，取消進入下一環節資格。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。(放棄考察的考生應在發布考察公告3日內提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄)

七、公示和聘用審批

(一)公示

經報名、資格審查、考核(考試)、體檢合格、考察的考生，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由安順廣播電視大學招聘工作領導小組辦公室在安順市人民政府網和安順廣播電視大學網站進行7個以上工作日公示，接受社會監督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用。

(二)聘用審批

公示期滿，對沒有舉報或者雖有舉報不影響聘用的，按照貴州省人事廳《關于印發〈貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發〔2006〕4號)和《關于印發<貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號)，根據管理權限辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對舉報事實一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

八、紀律監督及注意事項

(一)人才引進工作嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和《事業單位公開招聘違紀違規行業處理規定》(人社部令第35號)要求，主動接受紀檢、監察部門全程監督和社會監督。

(二)各項后續招聘信息(面試、考察、體檢、聘用等有關內容)都將在安順市人民政府網站及安順廣播電視大學網站進行公布，請考生密切關注，如因考生未閱而引起的后果由考生自負。

安順電大招聘咨詢和監督電話。

舉報監督電話：0853-33223411

招聘咨詢電話：0853-33223431

九、本方案由安順廣播電視大學引進人才招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

原標題：“第六屆中國貴州人才博覽會”安順廣播電視大學后續招聘工作方案

點擊下載>>>

2018第六屆中國貴州人才博覽會安順市人才招聘初審通過情況表.xls

安順電大黨總支

2018年5月11日

（責任編輯：李明）