(二)考試方法

考試方式為試講(教學(xué)能力考核)和面試(專業(yè)技能考核)。。

1、在開考前三個(gè)工作日以電話、短信或郵件的方式通知應(yīng)聘人員具體時(shí)間和地點(diǎn)。應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，否則按棄考處理。

2、通過資格復(fù)審的人員全部參加試講。試講辦法由制定并以電子郵件方式告知應(yīng)聘人員。

試講主要測試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力，對(duì)課堂教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織及教學(xué)效果作出評(píng)價(jià)，同時(shí)考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)及運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題的水平和能力。試講滿分為100分，合格線為60分。試講成績由主評(píng)委當(dāng)場告知應(yīng)聘人員。

在試講成績合格人員中，從到低分按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：1的比例確定參加面試人選。

3、面試按照自行制定的面試辦法執(zhí)行，主要測試應(yīng)聘人員的思想品德、知識(shí)結(jié)構(gòu)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力以及分析問題、解決問題的能力等。面試滿分為100分，合格線為60分。面試成績由主評(píng)委當(dāng)場告知考生。

4、考試成績計(jì)算方法：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分。

報(bào)考崗位最終成績計(jì)算方法：最終成績=試講成績×50%+面試成績×50%;

四、聘用

考試結(jié)束后，根據(jù)最終成績計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的最終成績，在各單項(xiàng)考核(測試)和最終成績合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，應(yīng)聘專任教師崗位的還必須符合江蘇省教師資格認(rèn)定的體檢要求。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，不遞補(bǔ)人員參加體檢。

對(duì)體檢合格人員由常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織考核，并根據(jù)考核和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會(huì)網(wǎng)站、常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘系統(tǒng)網(wǎng)頁(http://zp.ccit.js.cn/)上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號(hào)、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名等。

對(duì)公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會(huì)部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)并與其簽訂聘用合同;考核不合格者，取消聘用資格。

五、招聘政策咨詢

常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。

咨詢電話：0519-86338998 86338997

聯(lián) 系 人：周老師 潘老師

六、招聘工作監(jiān)督

中共常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

紀(jì)委監(jiān)督電話：0519-86338071

聯(lián)系人：丁老師

七、招聘工作舉報(bào)

江蘇省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)、江蘇省人力資源和社會(huì)廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報(bào)。

1、江蘇省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)

舉報(bào)信箱：jjz@jseic.gov.cn

舉報(bào)電話、傳真：025-83305200

2、江蘇省人力資源和社會(huì)廳

舉報(bào)信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

舉報(bào)電話、傳真：025-83236122。

原標(biāo)題：常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年招聘工作人員公告

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常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員崗位表.xls

常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2018年5月22日

（責(zé)任編輯：李明）