3.面試：

(1)時間及地點：面試的具體時間、地點在榆林市人力資源和社會網公布。

(2)面試分值：滿分為100分。

(3)最低分數線：同一崗位未形成競爭的，設置面試最低分數線(面試最低分數線為面試當天同一考場同一場次實際參加面試應聘人員的平均成績)，低于面試最低分數線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

(4)面試方式：主要以組織課堂教學的方式進行，即面對評委講授10分鐘的簡約課，幼兒教師增加5分鐘才藝展示。

(5)成績查詢：面試成績當場告知應聘人員。

4.確定考試總成績，并公布參加體檢、考察人選名單：

(1)考試總成績分值：考試總成績滿分為100分。

考試總成績按筆試占60%、面試成績占40%計算，計算方法為：考試總成績=筆試成績÷1.5×60%+面試成績×40%。計算成績時，保留小數點后兩位，不實行四舍五入。

(2)確定并公布參加體檢、考察人選名單：根據考試總成績，按照1：1的比例從到低分確定參加體檢、考察人選。考試總成績出現并列的，按筆試成績確定排名順序，如仍并列的，在單位有空缺編制的情況下，予以一并進入體檢、考察，若單位無空缺編制的，則進行專業(yè)知識加試，按加試成績確定排名順序。

參加體檢、考察人選名單在榆林市人力資源和社會網公布，同時公布各項考試成績和考試總成績。

(七)體檢

具體時間、地點在榆林市人力資源和社會網公布，體檢費用由本人承擔。體檢標準參照《陜西省教育廳、陜西省衛(wèi)生和計劃生育委員會關于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》執(zhí)行。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。應聘人員對體檢結果有異議的，可申請復檢一次，復檢不合格的，取消應聘資格。

(八)考察

重點考察應聘人員的思想政治表現、道德品質以及與招聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力等，并再對應聘人員的資格條件進行復審。考察不合格的，取消應聘資格。

(九)公示

根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘人員。擬聘人員名單在榆林市人力資源和社會網公示，公示期為5個工作日。

(十)遞補

招聘期間，因下列情形導致招聘崗位出現空缺的，根據考試成績按崗位從到低分依次遞補。公示期滿后不再進行遞補。

1.應聘人員資格復審、體檢或考察不符合要求的;

2.查實應聘人員或招聘工作人員弄虛作假、徇私舞弊等行為影響招聘結果的;

3.應聘人員自愿放棄的;

4.導致招聘崗位空缺的其他情形。

(十一)聘用

公示期滿后，由榆林市人力資源和社會局發(fā)文，并辦理《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。新聘用人員因個人原因產生的糾紛或其他與聘用無關的事項，由本人負責。新聘用人員實行試用期制度，試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。擬聘用人員未在規(guī)定時間內報到的，取消聘用資格。

三、紀律要求

為了確保本次公開招聘工作公平、公正，各有關部門、單位，以及所有參與招聘工作的人員要高度重視，嚴格程序，規(guī)范操作，嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘回避制度和制度規(guī)定，自覺接受社會及紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結果公開。要嚴肅公開招聘紀律，對公開招聘工作中出現的違規(guī)違紀違法行為，必須依規(guī)依紀依法嚴肅處理。構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

要建立健全公開招聘黑名單制度，對于惡意注冊報名，擾亂招聘秩序或者弄虛作假、騙取資格的人員，一經查實即取消相關資格，且三年內不得參加全市各級事業(yè)單位招聘。

四、重要提示

一、應聘人員網上報名時必須提交準確、暢通的聯(lián)系電話，并關注招聘的相關公告，以防止出現錯過相關招聘時間安排和遞補時無法聯(lián)系的情形。

二、本次考試不指定教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的各類輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次公開招聘無關。敬請廣大應聘人員警惕，切勿上當受騙。

政策咨詢電話：0912-3894197(榆林市人社局);

技術咨詢電話：0912-3881901(榆林市人事培訓考試管理中心)。

原標題：2018年榆林市高新區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘

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2018年榆林市高新區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位表

榆林市人力資源和社會局

2018年7月2日

（責任編輯：李明）