(四)面試的組織與實施

面試工作方案由縣教育局、人社局、財政局、編辦等部門共同研究制定，報縣人民政府審定后，田陽縣招聘工作領導小組組織實施，縣紀檢監察部門全程監督。進行面試時，成立面試考官組，每一個考場由7名面試考官組成，全部由縣招聘工作領導小組從縣外交流選派。由于招聘崗位專業性強，考官均從專業人員當中選派。 招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫等信息。凡透露的本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入體檢程序。面試成績在當天面試結束時當場公布。

七、體檢與考核

(一)體檢

根據考生成績(面試分+資格分)按1:1比例確定體檢名單，入圍體檢的人選由體檢實施單位在百色人才網上公布。田陽縣招聘工作領導小組組織擬聘用人員到指定醫療機構進行體檢。入圍體檢的報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行，體檢中發現體檢不合格者，不予聘用;所缺名額按崗位考生成績從高到低遞補，如遞補名額出現空缺，招聘工作領導小組根據實際情況調劑遞補。

(二)考核

根據考生體檢結果按1:1比例確定考核名單，由招聘工作領導小組對考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等情況進行考核，考核不合格者不予聘用;所缺名額按崗位考生成績從高到低遞補，如遞補名額出現空缺，招聘工作領導小組根據實際情況調劑遞補。

八、審批與聘用

招聘工作領導小組根據面試成績、體檢與考核結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網上公示。公示期為七個工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序報經縣人民政府審批后辦理聘用手續，對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

九、聘用待遇

(一)聘用人員待遇

1.本次招聘人員屬于縣內核定的使用幼兒園編外聘用教師控制數人員，不辦理手續，名單報縣編辦、財政、人社部門備案。若今后自治區專項核定幼兒園聘用教師控制數，本次招聘的縣內核定的使用幼兒園編外聘用教師控制數人員，經考核合格者，優先納入自治區專項核定幼兒園聘用教師控制數統一管理。

2.應聘人員一經錄用，由縣教育局根據實際需求統一調配到相關任教，可以在本縣教育系統內流動，按照桂編發〔2012〕6號文件規定管理。使用幼兒園編外聘用教師控制數人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面參照桂編辦發〔2015〕85號文件執行。如國家出臺相關的聘用政策要求，其聘用管理按國家有關的政策執行。

(二)其他

1.崗位設置。使用幼兒園編外聘用教師控制數人員實行崗位設置管理制度。聘用教師設置數納入單位崗位設置總量，參照《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》(桂人發〔2008〕85號)等有關規定管理。

2.崗位聘任。使用幼兒園編外聘用教師控制數人員的崗位聘任參照《廣西壯族自治區事業單位工作人員競聘上崗試行辦法》(桂人社發〔2011〕185號)等有關規定執行，但只能聘為專技九級。用人單位與使用聘用教師控制數人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務。聘期一般為3年，也可根據工作需要由雙方協商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數人員可依法解除、續簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

十、紀律與監督

(一)本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則。應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，將按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)進行嚴肅處理。

(二)嚴格執行公開招聘工作的各項紀律和要求，對違反公開招聘紀律的人員，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

原標題：田陽縣2018年招聘幼兒園教師(使用編外聘用教師控制數)公告

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2018年田陽縣招聘幼兒園教師（使用編外聘用教師控制數）計劃表.xlsx

田陽縣教育局

2018年7月6日

（責任編輯：李明）