為做好公開招聘人員面試工作，根據(jù)云南省人力資源和社會(huì)廳《關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測(cè)評(píng)暫行辦法的通知》(云人社發(fā)〔2016〕405號(hào))、中共曲靖市委組織部　曲靖市人力資源和社會(huì)局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》(曲人社〔2011〕55號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見〉的通知》(曲人社〔2013〕56號(hào))及《曲靖市教育局直屬2018年公開招聘教師實(shí)施方案公告》規(guī)定，結(jié)合本部門工作實(shí)際，制定本面試方案。現(xiàn)予以公告。

一、面試工作原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、面試組織機(jī)構(gòu)

本次面試工作由曲靖市教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)面試的組織實(shí)施工作。

三、面試人員的確定

(一)根據(jù)筆試成績(jī)(含政策性加分，以下同)從到低分的順序按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)1?2的比例確定擬面試人員并進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的人員方可進(jìn)入面試。免筆試的崗位，資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入面試。

凡筆試科目有缺考的人員筆試成績(jī)視為無效成績(jī)，不得進(jìn)入面試。

(二)進(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試資格，必須在面試開始前3天向曲靖市教育局提交考生本人署名的《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》，不按規(guī)定提交或拒不提交的，視為自動(dòng)放棄面試資格和違反了誠信承諾，因此帶來的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。由于自愿(自動(dòng))放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補(bǔ)，需按比例遞減、取消招聘崗位計(jì)劃、調(diào)整面試比例、等額面試、按實(shí)際參加面試人數(shù)進(jìn)行面試的，由單位主管部門確定并報(bào)經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行后續(xù)招聘程序。崗位變動(dòng)情況由曲靖市教育局在規(guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

四、面試方式及內(nèi)容

(一)面試方式：面試采用說課的方式進(jìn)行(體育和幼教崗位還需進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試)。說課所需時(shí)間為10分鐘。說課稿準(zhǔn)備時(shí)間為60分鐘。

(二)面試內(nèi)容：面試內(nèi)容為現(xiàn)行中小學(xué)幼兒園使用教材。面試成績(jī)總分為100分(其中專業(yè)能力所占分值應(yīng)不低于60%)，占綜合成績(jī)的50%。面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)控制線為70分。

五、面試評(píng)委的組成

面試評(píng)委由面試領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職稱或從事組織(人事)工作三年以上經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成。面試評(píng)委小組在面試前從面試評(píng)委人選中抽簽確定，由7人組成，設(shè)主評(píng)委1名。專業(yè)類評(píng)委不得少于60%。

六、面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間：2018年8月13日上午7：00。

面試地點(diǎn)：曲靖市第二小學(xué)。

面試人員可通過曲靖市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.ynqjrs.cn)、曲靖黨建網(wǎng)(http://www.qjdj.gov.cn)等網(wǎng)站(以下稱規(guī)定網(wǎng)站)查詢有關(guān)面試事項(xiàng)的公告。

七、面試的實(shí)施

(一)面試設(shè)立面試考場(chǎng)，須按要求設(shè)置考務(wù)辦公室、面試室、候考室、候分室、備考室，同時(shí)設(shè)置警戒線、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。

(二)面試室設(shè)置評(píng)委席、考生席、監(jiān)督席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席。

(三)面試前對(duì)面試評(píng)委進(jìn)行面試方式、程序、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等內(nèi)容的培訓(xùn)。

(四)面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。

(五)評(píng)委、考生以代碼和順序號(hào)表示。評(píng)委組成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤?，考生姓名及考生父母姓名等個(gè)人基本信息不得向評(píng)委通報(bào)。

(六)參加面試的考生必須持本人身份證(戶口遷移證或戶口本)、筆試準(zhǔn)考證等材料原件，免筆試研究生崗位的考生持本人身份證(戶口遷移證或戶口本)到指定的地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員核對(duì)面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。

(七)考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

(八)評(píng)委、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

(九)面試由主評(píng)委主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，只叫順序號(hào)。

(十)員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試考場(chǎng)，交給主評(píng)委。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

(十一)考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。

(十二)計(jì)時(shí)員在面試規(guī)定所需時(shí)間結(jié)束前2分鐘提醒考生。答題時(shí)間到，主評(píng)委宣布答題結(jié)束，考生完成面試。考生不得帶走題簽和草稿紙，考生退出考場(chǎng)后進(jìn)入候分室等待公布面試成績(jī)。

(十三)按崗位現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生的最終面試成績(jī)?cè)谙乱幻忌嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，考生核對(duì)本人抽簽順序號(hào)和面試成績(jī)無誤后簽字確認(rèn)。

(十四)面試實(shí)行全過程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。

八、面試及綜合成績(jī)計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按綜合成績(jī)(免筆試的按面試成績(jī))從高到低順序等額確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員?？忌嬖嚦煽?jī)及綜合成績(jī)?cè)谝?guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

(一)面試成績(jī)計(jì)算方法

面試成績(jī)總分為100分，由7名面試評(píng)委打分，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效評(píng)委人數(shù)(5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)(不進(jìn)行四舍五入)。

(二)綜合成績(jī)的計(jì)算方法

筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

1.有加分情況的考生：考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)〔(專業(yè)知識(shí)成績(jī)+教法技能成績(jī)+教育學(xué)成績(jī)+教育心理學(xué)成績(jī)+筆試加分)÷2.5〕× 50%+〔面試成績(jī)〕× 50%。

2.沒有加分情況的考生：考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)〔(專業(yè)知識(shí)成績(jī)+教法技能成績(jī)+教育學(xué)成績(jī)+教育心理學(xué)成績(jī))÷2.5〕×50%+〔面試成績(jī)〕×50%。

(三)綜合成績(jī)并列的處理辦法

同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績(jī)并列的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先;若面試成績(jī)并列，則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試成績(jī)?cè)俨⒘?，以《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高者優(yōu)先;《專業(yè)知識(shí)》又并列則以《教法技能》成績(jī)高者優(yōu)先;《教法技能》又并列，以《教育學(xué)》成績(jī)高者優(yōu)先;《教育學(xué)》成績(jī)?nèi)暨€相同則重新組織面試，以第二次面試成績(jī)高的人員進(jìn)入體檢和考察程序。

免筆試的崗位，若出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，由招聘單位主管部門重新組織該崗位面試成績(jī)并列的人員面試，以第二次面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢和考察程序。

九、體檢、考察及錄(聘)用等有關(guān)事項(xiàng)，按6月28日在規(guī)定網(wǎng)站上公布的曲靖市教育局直屬2018年公開招聘教師實(shí)施方案公告執(zhí)行

十、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)本次公開招聘人員面試工作，由曲靖市紀(jì)委教育工委進(jìn)行全程監(jiān)督。

(二)面試評(píng)委、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

(三)考生必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，不按規(guī)定出示相關(guān)證件和遲到(超過規(guī)定時(shí)間30分鐘)或未到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，面試成績(jī)計(jì)零分，其后果由考生自負(fù)。由此造成的面試人員空缺，不再遞補(bǔ)，該崗位面試工作照常進(jìn)行。面試工作結(jié)束后，由組織面試的部門向市招聘工作主管機(jī)關(guān)作出書面情況說明。

(四)對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、取消錄(聘)用資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。

(五)對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試評(píng)委、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

(六)對(duì)違反規(guī)定的面試，由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正或宣布無效。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、招聘單位、工作人員，按人社部令第35號(hào)相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

十一、其他

本方案由曲靖市教育局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話：曲靖市教育局學(xué)生工作科　0874--3330159

監(jiān)督電話：曲靖市紀(jì)委教育工委　0874--3330108

曲靖市人力資源和社會(huì)局　0874--8967946

原標(biāo)題：曲靖市教育局直屬2018年公開招聘教師面試方案公告

曲靖市教育局

2018年8月1日

（責(zé)任編輯：李明）