根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《欽州市市直事業單位引進人才暫行辦法》(欽政辦〔2016〕5號)等精神，結合《欽州市2018年高層次人才引進需求目錄》，為引進人才，優化人才隊伍結構，結合實際，特制訂本方案。

一、引進人才的基本條件

(一) 具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)身體健康;

(五)資格條件：

1. 年齡為18周歲以上，35周歲以下(1982年9月17日至2000年9月17日期間出生)。

2. 具有國家承認的碩士研究生學歷、碩士學位。

3. 崗位引進的資格條件具體見附件1。

二、引進高層次人才的名額

欽州市第二中學引進高層次人才5名，其中高中音樂教師1名、高中英語教師1名、高中政治教師2名、高中歷史教師1名。崗位具體要求詳見附件1。

三、引進高層次人才的方式、程序

(一)引進方式

本次引進高層次人才采取免筆試，直接面試的方式進行。

(二)引進程序

1、現場報名及資格審查。

(1)報名方式

本次引進高層次人才報名及資格審查采取現場方式進行。凡符合條件的，請填寫《欽州市第二中學2018年引進高層次人才報名登記表》(附件2)，并貼好相片，附上相應的身份證(戶口簿)、畢業證、學位證等崗位所需的相關證件的復印件，按規定時間交到欽州市第二中學高中部行政樓人事辦。

報名時間：2018年9月17日至9月21日 (上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)。

(2)資格審查

報名資格審查時間：2018年9月17日至9月21日 (上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)。

現場資格審查：請報考者在報名時間內持身份證、畢業證、學位證、教師資格證、普通話等級證書等相關資格證件的原件進行審核，審核確認后才能參加考試。

報考者只能報考一個崗位。欽州市第二中學按引進的基本條件對報名者進行資格審查，符合條件的，不得拒絕報考。報考者提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，按桂人社發〔2011〕155號文件有關規定處理。

2、面試。面試前，欽州市教育局制訂欽州市第二中學引進高層次人才面試工作方案報欽州市人力資源和社會局核準后方能組織實施。面試工作定于2018年10月13日由欽州市教育局組織實施，按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作面試規則(試行)》(桂人社發〔2012〕79)執行。

面試原則上要達到1：3及以上開考比例，1：2及以上1：3以下比例確需開考的，由欽州市教育局按程序報欽州市人力資源和社會局核準后方能開考。1：1及以下的崗位不能開考。

面試方式為實際操作能力測試。面試分值滿分為100分，60分為合格。經欽州市人力資源和社會局核準面試開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。對考生面試成績在90分以上或60分以下的，考官必須在評分表中說明具體理由，并按管理權限報欽州市人力資源和社會局備案。

組織面試時，對面試考場的面試過程進行全程錄像或錄音，錄像或錄音資料保存一年以上，以備查看。

面試結束，應即時宣布該崗位考生面試成績及崗位排名，并經考生簽名予以確認。當天面試結束后，在欽州市第二中學、欽州市教育局工作區域內公布當天全部考生的面試成績及崗位排名。

3、考核、體檢。面試結束后，按面試成績從到低分以1：1的比例確定考核人選。考核參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局〔2013〕2號)的有關規定進行。考核時，要采取多種形式，著重考察應聘人員的政治思想表現、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。同時要對應聘人員資格條件進行復審。

考核結束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，用人單位蓋章。考核分合格與不合格等次。考核中出現不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按面試成績由至低分依次遞補。

考核結束后，由欽州市第二中學組織考核合格者到市級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業外，事業單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測。體檢費用由報考者本人自負。

4、公示、聘用。按照有關規定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬引進人選，并在欽州市第二中學、欽州市教育局、欽州人才網進行公示。公示時間為7個工作日，經公示無異議的，按照有關規定辦理引進審批手續。

七、工作要求

(一)加強組織領導。欽州市教育局成立由組織人事、紀檢監察等部門參加的招聘工作紀律監督小組。

(二)招聘單位要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及管理部門的監督。

(三)面試命題必須采取入圍方式加強管理，試卷的印刷、運送、交接和保管嚴格執行制度，嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現象的發生。

(四)實行回避制度。凡與引進單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被引進本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位及主管部門負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響公正的，應當回避。出現其他違紀情形的，按照桂人社發〔2011〕155號文件的有關規定處理。

招聘聯系電話： 0777-2368007 ，招聘工作監督舉報電話： 0777-2811299 。

原標題：欽州市第二中學2018年引進高層次人才工作方案

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2018年欽州市第二中學引進高層次人才崗位計劃表

2018年欽州市第二中學引進高層次人才報名登記表

來源：http://qz.gxrc.com/ds/qz/Article.aspx?ArticleID=96195

（責任編輯：李明）