2018年山西運城市河津市教育科技系統教師招聘公告【招38人】
(八)聘用
公示無異議的擬聘人員填寫《山西省事業單位公開招聘人員登記表》(附件4)。
聘用人員按規定實行試用期制度，試用期為一年。試用期間享受單位同等人員工資福利待遇。試用期滿，考核合格，簽訂正式聘用合同。聘用人員服務年限不少于五年。
五、領導組織
招聘工作在“河津市事業單位公開招聘工作領導組”的統一領導下，由招聘單位主管部門組織實施。具體實施招聘部門履行主體責任。組織、人社部門履行監管責任。招聘單位主管部門在招聘工作的每個環節要制定具體的實施細則，每項工作要做到責任到人。一把手要簽署《事業單位公開招聘責任承諾書》(附件5)。
六、招聘紀律
(一)建立輿情監測報告制度，強化應急處理。招聘單位要制定應對公開招聘突發性事件的應急預案，建立輿情監測報告制度，做到早發現、早報告。在招聘期間，要指定專人負責輿情監測。發現問題要第一時間采取措施處置。重大輿情要及時向主管部門、組織或人社部門報告。
(二)嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結果或結論及擬聘用人員信息，均應及時在原發布公告的網站向社會公布，確保社會公眾的知情權、監督權。
(三)嚴格落實回避制度。要認真落實《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》關于回避制度的規定。在公開發布的招聘信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。
(四)嚴肅處理違規違紀行為。對違反事業單位公開招聘規定的，任何單位或個人可以向事業單位的主管部門、組織或人社部門、監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應及時調查處理。對違反公開招聘規定的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘規定的工作人員，視其情節給予相應的紀律處分，直至調離或開除。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
原標題：運城市河津市教育科技系統2018年公開招聘教師實施方案
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河津市教育科技局
2018年9月17日
原文鏈接：http://www.tyszyf.gov.cn/news_view.php?id=1177
（責任編輯：李明）
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