2018河南信陽羅山高級中學教師招聘公告【招30人】

河南省羅山高級中學(簡稱羅山高中)創辦于1958年，是一所公辦的全日制高中，占地500多畝，分新、老兩個校區,現有教職工605人，教學班117個，在校生8350人;是河南省示范性普通高中、河南省文明單位、河南省思想政治工作先進單位、河南省教育系統先進單位、河南省園林單位、信陽市最美校園;是清華大學、湖南大學、北京化工大學等全國知名高校優質生源基地，空軍招飛優質生源基地。

本著“愛滿校園、責任至上、追求卓越、和諧發展”的辦學理念，秉承“求真、崇善、爭優、創美”的校訓，加強師資隊伍建設，重視學生全面發展，教育質量享譽河南。建校以來，培養了近5萬名畢業生，被清華、北大、985、211等大學錄取的學生4000多人，其中畢業生吳久春、何文君分別摘得河南省文科狀元桂冠，譚松、汪創分別奪得信陽市理科狀元。

校園設計科學，規劃合理;環境優美，氣勢恢宏。教學設施一應俱全，電子白板已全面覆蓋，教學信息化程度走在前列。實驗儀器、藏書數量、校園網、運動場及醫療衛生等設施均達到國家規定標準。羅山高中教師以敬業精神強、業務水平棒、工作待遇高、成長發展快贏得社會的高度認可和令人羨慕的職業崗位。

羅山高中以“的設施、的環境、的管理、的師資、的質量”成為學子和教師慕名向往的。

為進一步促進高起點辦學，打造教師團隊，結合實際情況，經縣委、縣政府同意，現面向全國高校應屆畢業生公開招聘30名教師，為確保公開招聘工作順利進行，特制定本方案：

一、招聘原則

(一)堅持德才兼備原則;

(二)堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則。

二、招聘計劃(詳見附件)

根據報名情況，經招聘工作領導小組辦公室研究批準后，在確保競爭的前提下，部分學科招聘計劃可調劑使用。

三、招聘條件

具有《事業單位公開招聘人員暫行規定》要求的基本條件和崗位要求的具體條件。

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有崗位要求的身體條件;

(二)具體條件

2017年、2018年未就業及2019年全日制本科及以上學歷應屆畢業生，具有高中教師資格證，所學專業必須與應聘的職位學科一致或相近。具體要求是：

(1)河大、河師大、信陽師院等省內外高校原本科二批以上錄取的師范類畢業生;

(2)國家原“211”工程高校普通全日制本科畢業生;

(3)普通高校全日制碩士研究生(專業型碩士第一學歷必須為全日制二本以上)。

(三)有下列情形之一的人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.涉嫌違法違紀正在接受審查的;

3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘的;

4.其他不符合招聘資格條件要求的。

四、招聘程序

此次公開招聘按照發布招聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、考核、公示和辦理聘用手續等程序進行。

(一)發布招聘公告

招聘公告在羅山縣人民政府網、羅山縣教師交流平臺、信陽人事考試網(http://www.xyrsks.com)及有關高校就業網站發布。其中，羅山縣教師交流平臺(http://lsjys.30edu.com.cn/)是本次招聘的專用網站。

(二)報名

報名采取現場報名或郵箱報名方式進行。

1.現場報名：下載并填寫《羅山高中公開招聘教師報名表》到現場報名，報名地點分別設在河南大學、河南師范大學、信陽師范學院，報名時間詳見上述就業信息網站。

2.郵箱報名：下載并填寫《羅山高中公開招聘教師報名表》，以郵件形式發送至271427584@qq.com，郵件命名格式為：姓名+應聘學科。時間截止到2019年12月12日18：00。報名表格見附件。

(三)資格審查

1.資格審查地點設在上述范院校招聘現場。

2.資格審查需提供與報名時同版的報名表1張，1寸彩色照片2張，有效身份證、畢業證、學位證、報到證、教師資格證的原件和復印件，2019年應屆畢業生如未取得學歷、學位及教師資格證書的，須提供在讀相關證明，并于2019年7月 31日前提供，否則取消招聘資格。

3.按照豫人社〔2017〕75號文件精神，報名人數與招聘計劃能形成差額的即可開考，不能形成差額的相應核減招聘人數。核減后的計劃名額報羅山縣高級中學教師招聘工作領導小組辦公室研究同意后，可調劑其他崗位使用。資格審查合格人員，確定為參加面試人員，現場通知面試時間和地點。

本次報名資格審查工作貫穿于公開招聘工作的全過程。

(四)面試

1.面試采取試講和答辯的方式進行。試講內容為應聘學科基礎知識，滿分為100分;答辯內容為教育教學相關專業知識，滿分為100分。

2.面試原始成績=試講成績×50%+答辯成績×50%，面試滿分100分，面試原始成績當場宣布。面試原始成績設合格分數線60分，達不到合格分數線的人員不得進入下一招聘程序。

3.面試成績出現并列的，以答辯成績高的優先聘用。

(五)體檢

體檢人員的確定，應在報考同一崗位人員中，根據面試成績，按照1:1的比例從到低分的順序確定參加體檢人員。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按面試成績從到低分依次等額遞補。體檢的項目和辦法按照公務員錄用體檢標準的規定執行。

(六)考核

體檢合格人員確定為考核人員。考核工作由縣紀委監察委、人社局、教體局組織實施。按照德才兼備的標準和聘用崗位要求進行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，查閱考生檔案，并對考察對象進行資格復審。考核階段因考核不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。

(七)公示和辦理聘用手續

根據面試成績，考核結果，確定擬聘用人員，在“羅山縣教師交流平臺”以及信陽人事考試網(http://www.xyrsks.com)上公示。公示期7天，公示期滿無異議，按照規定程序和管理分工辦理聘用、等相關手續。

擬聘人員與用人單位簽訂《聘用合同》，參加崗前培訓，最低服務期5年。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業的試用期為12個月，非就業的試用期為6個月。試用期滿后由用人單位和人社部門進行綜合考核，考核合格的，按有關規定辦理正式聘用手續;考核不合格的，經主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位取消其聘用資格，被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務中心推薦就業或自主擇業。

五、福利待遇

正式聘用后除享受國家規定的事業單位工作人員薪酬待遇外，還享受以下相關福利待遇：

(一)提供青年教師公寓住房一套。

(二)設立教師激勵基金，入職教師每年可獲得3萬元以上的獎勵和補助。

(三)協調解決九年義務教育階段和幼兒園入學問題，可在城區內就近中小學、幼兒園就讀。

(四)每年組織一次免費體檢。

(五)入職教師可參與羅山縣教育系統“教師獎勵基金”(由教體局出資200萬元設立，每年在全縣教師隊伍中評選2%左右的教師，并一次性給予1萬元獎勵)評選。

(六)積極搭建教師發展平臺。設立“工作室”，并定期組織教師外出訪學培訓;提供良好的辦公環境，并配備筆記本電腦等。

六、其他事項

1.凡符合報名條件到我縣參加應聘的畢業生，均給予差旅費補貼。

2.本公告未盡事宜由羅山高中教師招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

3.政策咨詢電話：0376-2178866。