西北工業大學坐落于國家歷史文化名城、國家中心城市——西安，是211、985高校、國家“大學”建設高校(A類)，“卓越大學聯盟”成員高校。

西北工業大學生態與環境保護研究中心是以海內外人才快速聚集的新形勢為契機、高效推進"雙"建設為背景，于2015年籌建的具有強烈學科交叉背景、采用PI負責制的綜合性研究中心和高層次人才特區。中心現有全職到崗的國字號人才5名，其中國家杰出青年基金獲得者2名(其中一人是國家基金委創新群體的首席)，各類青年人才基金獲得者3名。此外還有9名青年教師，10余位博士后。2016年開始招生以來，目前中心已有碩士研究生38名，博士研究生18名。

西北工業大學“生態與環境保護研究中心”人才特區面向全球引進與招聘符合條件的科研人員，歡迎符合條件的廣大學者踴躍申請。

一、人才引進類型、崗位要求及支持條件

(一)長江學者、杰青等領軍人才

1.聘為教授、博士生導師，配備1-2名博士后科研助手(由提供全額薪酬)。

2.國家和陜西省提供獎金100-200萬元人民幣(免稅)，提供稅前基本年薪60-100萬元人民幣和績效獎勵;柔性引進或者短期項目則按照實際在校工作時間折算發放。

3.為全職在校工作專家提供校內不低于140平米住房一套，并提供不低于30萬元的安家費;為短期或者兼職在校工作專家提供專家公寓。

4.提供良好的公共實驗平臺及科研辦公條件，并根據科研工作需求提供充足的平臺建設經費，一事一議。

(二)青年拔尖人才

1.聘為教授、博士生導師，配備1-2名博士后科研助手(由提供全額薪酬)。

2.青年人才項目獲得者，國家和陜西省提供獎金共100萬元(免稅)。

3.提供基本年薪不低于45萬元(稅前)，績效獎勵和社保醫療等其他福利待遇。

4.提供校內三室一廳住房一套(或50萬元購房補貼)，外加10萬元安家費(免稅)。

5.提供400-600萬元科研經費支持(含國家資助200-300萬)，提供良好的公共實驗平臺及科研辦公條件。

6.進入國家青年人才項目終審答辯但未通過者，提供基本年薪不低于40萬元(稅前)，科研啟動經費100-200萬元。

7.協助安排配偶工作。子女可享受從幼兒園到高中的全國基礎教育資源。

(三)西北工業大學翱翔海外學者引進計劃

具有博士學位，年齡一般不超過40周歲，原則上應有3年以上連續的海外科研工作經歷;已在相關領域嶄露頭角，為同齡人中的拔尖人才。本計劃以沖擊“青年”等人才工程，或成長為學術或學科領域青年帶頭人，或取得其它重要高水平科研成果為培養目標。可提供以下支持條件：

1.根據所聘職稱及崗位提供相應薪酬、安家費和過渡公寓，享受績效獎勵和社保醫療等其他福利待遇;

2.提供良好的公共實驗平臺及科研辦公條件，為自然科學類入選者提供科研啟動經費100-200萬元，為人文、管理類入選者提供科研啟動經費30-50萬元。

*優先推薦申請陜西省“”青年項目

(四)陜西省

陜西省自2017年起，大力實施《陜西省“”實施辦法》《陜西省高層次人才特殊支持計劃實施辦法》《陜西省“三秦學者”創新團隊支持計劃實施辦法》，重點引進一批自然科學、工程技術、哲學社會科學等領域高層次創新人才和青年拔尖人才。

1.為省“”入選者提供50-100萬元獎金(免稅);

2.為省“”外專長期項目入選者提供100萬元獎金(免稅)，提供30-100萬元的科研經費補助;

3.為省“”青年項目入選者提供60萬元獎金(免稅)，提供30-100萬元的科研經費補助。

(五)青年教師

具有博士學位，年齡一般不超過40周歲，可申請我校準聘教師崗位。符合條件的亦可同時申請陜西省“”青年項目和西北工業大學翱翔海外學者引進計劃。

為準聘教授提供稅前基本年薪31萬元，為準聘副教授提供稅前基本年薪25萬元，為助理教授提供稅前基本年薪21萬元，并可享受績效獎勵、醫療社保等福利。和依托單位為青年教師提供良好的公共實驗平臺、科研辦公條件、科研啟動經費、安家費和過渡公寓。

(六)博士后研究員

獲得博士學位(一般在取得博士學位3年內)、年齡35周歲以下、近三年以來以第一作者至少發表過一篇SCI研究論文的，可申請加入我校博士后科研流動站。

對于行政關系轉入我校的博士后研究人員，提供12-23萬元年薪，并享受績效獎勵，享受博士后公寓、醫療、保險、安排子女入托/入學(注：擁有西北地區頂尖、全國的幼兒園、附小和附中等基礎教育資源)。課題組提供良好的科研條件，鼓勵并協助博士后研究人員申報國家自然科學基金、中國博士后科學基金等。博士后出站考核優異者可優先申請相應的青年教師崗位。

(七)實驗室技術員和管理人員

碩士研究生及以上，年齡30歲以內，生物學、生態學、生物化學、生物物理、合成生物學等相關專業。待遇參照西北工業大學非事業編制合同工。

（責任編輯：李明）