根據《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《河南省事業單位公開招聘工作規程》及省委組織部、省人社廳《關于進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》、《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》、和市委組織部、市編辦、市人社局《關于進一步規范市直事業單位人員招聘調配工作的意見(試行)》(駐人社〔2015〕58號)，結合教學工作需要，經市編辦、市人社局和市教體局批準，我校面向社會公開招聘教師。為做好此項工作，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大及二中、三中全會精神，堅持按需設崗、按崗招聘的原則;堅持公開、公平、競爭、擇優的原則;堅持德才兼備、任人唯賢的原則。

二、招聘崗位及人數

語文1人;數學3人;英語1人;物理1人;化學1人;生物2人;政治1人;歷史1人;地理1人;體育1人;計算機1人。

三、招聘范圍與對象

2018、2019屆未就業的全日制高等院校畢業生，具體包括以下幾類：

1、教育部直屬六所師范大學公費本科畢業生;

2、國家規定的“雙”大學本科一批次錄取的本科畢業生;

3、省內主要師范院校本科一批次錄取的本科畢業生;

4、第一學歷為本科二批次以上錄取的全日制碩士研究生畢業生。

四、招聘條件

(一)具備下列資格條件的人員可以報考：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、擁護中國共產黨領導，熱愛教育事業，遵紀守法，愛崗敬業，甘于奉獻，身體健康;

3、學風正派，具有團隊協作精神，服從工作安排;

4、在校期間表現積極;

5、所學專業與招聘崗位專業一致或相近(詳見附表);

6、碩士研究生所學專業與本科階段所學專業一致或相近;

7、具有與招聘崗位專業一致的高中教師資格證;

8、具有崗位要求的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3、刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員;

4、5年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

5、其他不符合招聘資格條件要求的。

五、招聘辦法

本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：

(一)發布招聘公告

駐馬店市人力資源和社會局網站、駐馬店人才信息網、駐馬店市教育體育局網站和駐馬店高級中學網站為本次招聘發布信息專用網站，請考生隨時關注。

(二)報名時間與資格初審

1、報名時間

報考人員于2019年2月12日18：00前登錄河南省駐馬店高級中學網站(網址：http://zmdgz.30edu.com.cn/)，下載《河南省駐馬店高級中學2019年教師招聘信息表》，將填好的《河南省駐馬店高級中學2019年教師招聘信息表》同本人一寸電子彩色照片和本人簡歷、畢業證、學位證、本科一批次錄取的證明材料或個人誠信書、身份證、高中教師資格證、獲獎證書、英語等級證書、計算機等級證書、普通話等級證書等已取得的有效證件清晰圖像資料(掃描件和手機拍照均可)發送至郵箱zmdgjzxbgs@163.com。請在郵件主題上注明“院校+姓名+應聘職位”如“華中師大李某應聘數學”。

2、資格審查

用人對報考人員進行資格審查，并將通過資格審查進入筆試、面試人員名單公布在河南省駐馬店高級中學網站上。本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報考人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發現不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由報考人員本人承擔。

(三)面試和筆試

資格審查合格的報考人員持報名時提交的所有證書原件、復印件，就業報到證(或就業協議)和本人有效身份證，按規定時間到我校進行資格確認，確認后進行面試、筆試。

1、答辯：采取問答的形式對報考人員從職業認知、心理素質、儀表儀態、語言表達、思維品質等方面進行綜合評定。(滿分20分)

2、筆試：筆試內容為高中本學科知識。(滿分40分)

3、試講：采取在現行教材中隨機抽課的方式講一節與報考崗位專業相一致的微型課，授課范圍為高中必修教材。(滿分40分)

4、面談：依據考生面試、筆試、試講成績確定考生的總成績，按照招聘崗位計劃數1：2的比例從總成績到低分確定人員，進行專家組面談。

(四)體檢

按照招聘崗位計劃數1：1的比例確定參加體檢人員，體檢在我校指定的醫院進行，體檢項目和標準按教師資格認定的體檢要求，參照原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)的要求進行。費用自理。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，可根據需要按考生總成績從到低分依次遞補。

(五)考察

對體檢合格的人員，等額確定為考察對象。考察階段如出現自動放棄造成崗位空缺的，根據考試總成績，從到低分等額一次性遞補體檢、考察。考察不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補。

具體考察工作按照《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(駐組發〔2006〕2號)制定考察工作方案，并組織實施。

(六)公示和辦理聘用手續

根據考察結果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規定程序辦理聘用手續。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規定時間內辦理有關手續，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規定辦理正式聘用手續;不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關規定執行。

六、紀律要求

公開招聘事業單位人員，是貫徹落實《事業單位人事管理條例》，加強事業單位工作人員隊伍建設的一項重要工作，政策性強，涉及面廣，社會影響大。必須認真貫徹執行事業單位公開招聘的有關政策規定，加強協調，密切配合，各負其責，嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，確保公開招聘工作的順利進行。要認真按照本方案的規定組織實施，工作中遇到問題及時報告，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準。要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試成績、聘用結果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環節的情況，也要采用適當的形式進行公示，主動接受社會各界監督。

要嚴格實行回避制度，聘用單位負責人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應實行公務回避;報考者凡與用人單位負責人有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，應實行任職回避。

原標題：河南省駐馬店高級中學2019年公開招聘教師實施方案

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2019年駐馬店高級中學公開招聘教師崗位專業分類.doc

河南省駐馬店高級中學

2019年1月30日

來源：http://www.hazmd.lss.gov.cn/zkgg/3515.htm

（責任編輯：李明）