2、面試。

筆試結束后，按筆試成績由到低分排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。

面試前，按當天公布的時間對進入面試的人選進行資格復審。資格復審需提交材料包括：網上下載打印的報名表、學生證、二代身份證、畢業生就業推薦表、在學期間成績單、檔案管理部門出具的普通高等錄取新生名冊(本人頁并加蓋檔案管理部門公章)、《普通高校畢業生就業協議書》等相關證件原件和復印件(復印件均用A4紙復印);綜合性大學的師范類專業學生，還需提交開具的師范生證明，并加蓋公章。資格復審合格的，現場繳納面試費45元;資格復審不合格的，取消其面試資格;未按照規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。因取消或放棄面試資格產生的空額，根據用人單位需要，經批準后在報考同一崗位人員中按照筆試成績從到低分依次遞補。

面試采取按所報學科試講課的方式進行。面試成績為100分制，合格線為60分，面試成績達不到合格線的不具備聘用資格。

進入面試人員應按面試準考證確定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須攜帶面試準考證和二代身份證，缺少任一證件者不得參加面試。

面試時間、地點另行通知。

總成績的計算方法為：筆試成績占60%，面試成績占40%。

筆試成績、面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數。

面試結束后，以總成績由到低分排序，按各崗位招聘人數與簽約人員1:1的比例確定簽約人員名單。若報考人員總成績出現并列，按照筆試成績高者優先的原則確定簽約人員。如仍出現并列情況，則一同確定為簽約人員。人員確定后，與靜海區教育局簽訂《普通高校畢業生就業協議書》。

(四)體檢

體檢由靜海區教育局統一組織，進入體檢人員按要求到指定醫院進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發[2010]19號)的有關規定到指定醫院進行體檢。

非招聘單位原因，未按照規定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。因考生體檢不合格或自愿放棄體檢等原因出現的崗位空額，從原崗位面試合格人員中按筆試、面試的總成績由高到低排序依次遞補，當遞補人員總成績并列時，依據筆試成績高低確定。

(五)考察

考察工作由靜海區教育局組織實施，堅持做到全面、客觀、公正。考察內容包括被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態度、遵紀守法、學習和工作表現以及需要回避的情況，同時對被考察對象的資格條件進行復核。經考察不宜聘用為事業單位工作人員的，不予聘用，因此產生的空缺，根據用人單位需要，經批準后在同一考點同一崗位中按總成績由高到低進行依次遞補。按照規定的程序和標準，根據考生考試成績、體檢結果和考察情況，確定擬聘用人員。

(六)公示

對擬聘用的人員，在靜海人才信息網公示，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、報名序號、身份證號、畢業院校或工作單位。同時，公布監督舉報電話，接受社會監督，公示期為7個工作日。

(七)聘用

公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續，簽訂《聘用合同》(含試用期);對反映有影響聘用的問題并查有實據的，取消聘用資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續，待查清后再決定是否聘用。

報考人員要樹立誠信考試光榮，違紀舞弊可恥的理念。在公開招聘考試過程中，報考人員有違紀違規行為的，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發?2009?126號)處理，并記入本人誠信檔案。

本次公開招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。社會上以任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關，敬請廣大報考人員警惕。

四、招聘監督

本次招聘工作，嚴格執行《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發[2011]10號)和《市委組織部市人力社保局關于進一步完善事業單位公開招聘工作的通知》(津人社局發〔2017〕37號)精神，自覺接受社會和群眾的監督。從事招聘工作的人員凡與報考人員存在需要回避關系的，要實行公務回避。對違反招聘工作紀律和規定的相關人員，按有關規定予以處理。

咨詢電話：022-28942848

監督電話：022-28932457

原標題：天津市靜海區第一中學等4所城區高中2019年度赴外地院校公開招聘教師實施方案

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2019年度天津市靜海區第一中學等四所城區高中赴外地院校公開招聘教師計劃.xls

天津市靜海區教育局

2019年2月25日

文章來源：http://zkgg.tjtalents.com.cn/newzx_info.jsp?zxid=C8F1E9636051AF1E5AB13FE5912C6F65

（責任編輯：李明）