勞務派遣人員應聘的，提交的同意應聘證明需加蓋派遣單位和工作單位雙方公章。

公辦中小學(幼兒園)在編教師應聘的，還需同時提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應聘證明或解聘證明。

對在職人員出具同意應聘證明或解聘證明確有困難的，除機關事業單位在編人員及實行人員控制總量備案管理的事業單位總量內人員外，也可在面試成績公告后3個工作日內提交，否則視為棄權。

網上報名人員須將以上材料按順序做成一個PDF文件后，按照：報名表(WORD電子版)+其他材料(一個PDF文件)的順序壓縮成文件包發送至指定郵箱。壓縮包及郵件均需命名為“崗位代碼+姓名”。

2、報名人員填寫信息后，將所需材料以電子郵件的形式發送到各招聘單位指定的報名郵箱(見附件1)。(郵件命名為“崗位代碼+姓名”)。報名人員必須如實、全面、詳細地填寫相關內容，按規定的報名時間(以電腦顯示的郵件發送時間為準)提交報名信息(每人限報1個崗位)，對于弄虛作假者，一律取消聘用資格。

網上報名后，應聘人員需電話進行報名確認(確認電話為本公告公布的各招聘單位咨詢電話)。

(二)資格初審

招聘單位指定專人負責資格審查工作，根據招聘條件 和應聘人員在規定報名期限內提交的信息資料，進行資格初審。對符合應聘條件的，應初審通過;對不符合應聘條件的，初審不予通過并說明原因;對需要補充材料的，應明確需要補充的具體材料(應聘人員需及時查看郵箱，未按時提交補充材料視為自動放棄)。

根據資格審查結果，報名人數達不到1：1比例的崗位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃;計劃招聘2人以上的，按1:1的比例相應核減招聘計劃;核減的計劃數根據招聘單位需要取消或調整至其他崗位，具體見《取消和調整計劃通知》。

報名結束后，初審通過人員名單在各招聘單位網站(見本公告正文最后的各單位公告網址)進行公告。應聘人員需及時關注相關網站，由于本人未及時查看相關信息而造成的不良后果，責任自負。

(二)資格復審與面試

1、資格復審。面試之前要進行資格復審，主要查驗應聘人員網上報名時提交材料的原件。其中對應屆畢業生學歷學位證書的資格審查可放寬至2019年7月31日。

對應聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程，資格初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據。復審結果與初審結果不一致的，以復審結果為準。在后續工作中發現審核通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，取消聘用資格。

2、面試。對通過資格復審的應聘人員，通過面試的方式，確定考察體檢人選。面試由各招聘單位發布面試公告并具體組織實施，主要采取講課、技能測試、答辯、實際操作等方式進行，將“三字一話”(鋼筆字、粉筆字、毛筆字、普通話)及信息技術應用能力等教學基本功考核納入面試內容，具體面試方式由各招聘單位確定。面試時間為2019年4月10日—5月10日，具體時間由各招聘單位確定。如報名人數較多，招聘單位可視情況增加初試環節，初試時間、形式和內容自定。

面試由招聘單位挑選業內專家和有關人員組成考評組，對通過初審的應聘人員進行綜合考量評價。

面試執行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，實行回避。

各招聘單位在面試前7天將面試工作方案和資格初審通過人員花名冊(附件5)報公開招聘主管機關備案。面試工作方案的內容包括面試形式、程序、時間、地點、試題命制辦法、綜合考量評價要素、成績計算方法，以及面試考官的組成(5人以上)、制度、回避制度、公開(公示)制度、組織、監督辦法等。

招聘單位在面試前3天將有關面試信息告知應聘人員，內容包括面試的時間、地點、證件、形式及個人需提前準備的事項等。

面試采用百分制計算成績，成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

每場次面試結束后當場公布面試成績。

如果同一招聘崗位面試人員因為人數較多在多個考評組或不同場次進行面試，則面試分數需按有關規定進行修正(見附件12)，面試成績以修正后的成績為準。

面試全部結束后，分崗位按照1：3的比例按面試成績由到低分確定進入考察體檢范圍人員并在各招聘單位網站公布。

如同一個招聘崗位按1:3的比例確定的考察體檢人選中出現考試成績相同的，有預先約定的按約定執行，無預先約定的需采用當場加試的辦法確定排名先后順序。

為新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線，擬聘用人員的面試成績不得低于70分。

考試成績在招聘單位網站進行公示。

(四)考察和體檢

招聘單位根據考試成績排名，按招聘計劃數1:3的比例，確定考察體檢人選。未按時按要求提交同意應聘證明或解聘證明等材料的視為放棄考察體檢人選資格。

考察體檢時先按1:1的比例進行。體檢由招聘單位在縣級以上醫院統一組織實施，體檢費用由考生承擔。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和《山東省教師資格認定體檢標準》執行。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為棄權。體檢時，對于已經懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。因被考察人員棄權或考察、體檢不合格造成的空缺，按面試成績依次等額遞補。

復檢工作按照《關于進一步做好全省公務員考試錄用體檢工作有關問題的通知》(魯人社發〔2013〕26號)文件規定執行：“對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關將盡快安排考生復檢”。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

招聘單位于2019年5月15日前，將考察工作方案和考試結果花名冊(附件6)經市教育局審核后報公開招聘主管機關備案。招聘單位組成考察組，對被考察人員進行全面考察評價。必要時可到應聘人員所在(單位)、檔案存放地，采取查閱檔案、召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。

考察內容主要包括被考察人員是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績(單位工作業績)及綜合表現、思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法以及回避等方面的情況。同時結合檔案和有關資料再次核實被考察人員有關信息的真實性。

考察組對被考察人員做出全面、詳實、客觀、公正的評價并據實寫出考察材料，招聘單位依據考察材料作出擬聘用意見。

(五)審核確定擬聘用人員

招聘單位主管部門根據考察、體檢結果，確定擬聘用人員，并將擬聘用人員花名冊(附件7)及有關材料報公開招聘主管機關審核。

有關材料：身份證復印件、報名表、自薦表、誠信承諾書、招聘崗位要求的相關證書(證明、材料)的原件及復印件、考察材料、體檢表。

(六)公示和聘用

經公開招聘主管機關審核合格的擬聘用人員，在淄博市人力資源和社會網和市教育局官網公示7個工作日。

對于在審核、公示過程中棄權或被取消資格的擬聘用人員，可在考察范圍人選中按規定程序組織遞補。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由公開招聘主管機關發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理相關手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

招聘單位須將本次招聘工作有關的材料單獨建檔(具體要求見附件13)，并妥善保存2年以上備查。

事業單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿且合格的原則上按招聘的崗位層次聘任，不合格的解除聘用合同。

（責任編輯：李明）