根據《寧波市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》的有關規定，經寧波市人力資源和社會局同意，寧波大學決定面向海內外公開招聘事業編制高層次人才373人。現就有關事項公告如下：

一、簡介

寧波大學是國家“雙”建設高校，是教育部、浙江省和寧波市共建高校，是浙江省五所首批重點建設高校之一，目前綜合實力進入全國百強行列。

寧波大學是一所綜合性的教學研究型大學，其學科涵蓋經、法、教、文、史、理、工、農、醫、管、藝等十一大門類，設有21個學院，建有7個省A類學科、6個省B類學科;據ESI公布的數據，工程學、臨床醫學、化學、材料科學4個學科進入世界學術機構前1%。現有6個一級學科博士學位授權點，3個博士后科研流動站，30個一級學科碩士學位授權點，23個碩士專業學位授權點，75個本科專業。具有碩士研究生免試推薦權、招收中國政府獎學金公派來華留學生資格及港澳臺學生招生資格。現有普通全日制在校本科生16298人，各類研究生6719人，在校留學生2615人(其中學歷生1668人)，高等學歷繼續教育學生15476人。

現有教職工2838名，其中教學科研人員1863余名。現有正高職稱人員424名，副高職稱人員812余名，博士學位人員1185名;中國科學院院士1名、中國工程院院士1名、加拿大兩院院士2名，第三世界科學院院士1名，國務院學科評議組成員1名、國家“”專家12名，國家“百千萬人才工程”入選者8名、國家萬人計劃人才4名，中宣部文化名家暨“四個一批”人才1名，長江學者特聘(講座)教授3名、國家杰出青年基金獲得者3名，享受國務院特殊津貼者14名、國家青年基金獲得者4名、教育部“新世紀人才支持計劃”入選者16名，教育部青年教師資助計劃5名，國家、省級突出貢獻專家14名，省特級專家2名、省“”13名、錢江學者特聘教授16名。

秉承“實事求是，經世致用”的校訓，向著特色鮮明的綜合性研究型大學的奮斗目標邁進，熱忱歡迎海內外人才來校施展才華、共創佳績。

二、招聘原則和辦法

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，采取公開報名、考核和擇優聘用的辦法進行，通過資格審查、考核和體檢等程序面向社會公開招聘事業編制工作人員。

三、招聘對象基本條件

(一)遵守中華人民共和國憲法、法律和法規;

(二)遵守紀律、品行端正，具備良好的職業素質;

(三)具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業、任職資格、學術水平等要求;

(四)具有適應崗位要求的身體條件;

(五)具備崗位所需的其他條件。

四、招聘對象、要求和待遇

(一)學術領軍人才

1.學術領軍人才(A1類)

(1)中國科學院院士;

(2)中國工程院院士;

(3)國家“萬人計劃”杰出人才;

(4)國家自然科學基金創新群體帶頭人;

(5)海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。

2.學術領軍人才(A2類)

(1)國家“”入選者(創新人才長期、外專千人項目);

(2)國家“萬人計劃”領軍人才;

(3)“長江學者”特聘教授/講座教授;

(4)國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者;

(5)教學;

(6)國務院學位委員會學科評議組成員;

(7)浙江省特級專家;

(8)浙江省“萬人計劃”杰出人才;

(9)海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。

3.根據相應的學術地位和成就，下列人才可申請學術領軍人才(A2類)職位：

(1)國家自然科學獎獲得者(特等獎、一等獎、二等獎);

(2)國家技術發明獎獲得者(特等獎、一等獎);

(3)國家科學技術進步獎獲得者(特等獎、一等獎);

4.學術領軍人才(A3類)

(1)國家“青年”入選者(簡稱“青千”);

(2)國家“萬人計劃”青年拔尖人才(簡稱“青拔”);

(3)“長江學者”青年學者(簡稱“青長”);

(4)國家自然科學基金青年科學基金獲得者(簡稱“優青”);

(5)中國科學院“百人計劃”入選者;

(6)浙江省“”入選者;

(7)浙江省“萬人計劃”領軍人才(創業千人除外);

(8)省級教學;

(9)浙江省“錢江學者”特聘教授;

(10)海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。

5.根據相應的學術地位和成就，下列人才可申請學術領軍人才(A3類)職位：

(1)國家自然科學獎獲得者(二等獎排名第二);

(2)國家技術發明獎獲得者(一等獎排名第二，二等獎);

(3)國家科學技術進步獎獲得者(一等獎排名第二，二等獎);

(4)教學成果獎二等獎及以上獲得者();

(5)教育部高等科學研究成果獎(人文社會科學)二等獎及以上獲得者();

6.積極面向海外引進高層次人才。若應聘者為海外學者，下列人才可申請學術領軍人才職位：

(1)海外大學擔任杰出教授或講席教授職位，可申請學術領軍人才(A1類)職位;

(2)海外知名高校、科研機構具有終身聘任職位(Tenure-track)相當于正教授(海外大學的40周歲以下的青年教師可放寬至副教授)，可申請學術領軍人才(A2類)職位;

(3)海外知名高校、科研機構具有終身聘任職位相當于副教授(海外大學的40周歲以下的青年教師可放寬至助理教授)，可申請學術領軍人才(A3類)職位。

7.應聘者學術業績特別突出，在Nature、Science等期刊發表高水平論文，或在科研成果轉化與應用方面業績特別突出者，不受上述條款限制，可申請學術領軍人才(A2或A3類)職位。

8.倡導“按需引才”，學術領軍人才應聚焦重點發展學科，鼓勵學術領軍人才組建團隊，并給予特定的引進政策，探索團隊考核機制。

9.學術領軍人才引進可不受學歷、專業技術職務、資歷等條件限制。

學術領軍人才除事業編制薪酬待遇之外，A1類人才待遇，一事一議;A2類人才提供不少于300萬的安家費，以及不少于50萬年津貼或80萬元年薪，人文社科類科研啟動費不少于100萬元，自然科學類科研啟動費不少于400萬元;A3類人才提供不少于200萬元安家費，以及不少于30萬元年津貼或60萬元年薪，人文社科類提供不少于60萬元科研啟動費，自然科學類提供不少于200萬元科研啟動費。

(二)學術帶頭人

1.人文社科類年齡一般不超過45周歲，自然科學類年齡一般不超過40周歲;

2.一般應具有正高級專業技術職務，且具有博士學位。一般應具有國家“雙”建設高校或重點研究機構(指中國科學院、中國社會科學院等研究機構，下同)學習或工作經歷，在國內外相關學科具有較高的學術聲譽，具有較強的團結協作精神和學術組織管理能力，能統領現有學術隊伍開展高層次的學科建設工作和學術活動;

3.近5年內，人文社科類主持一般項目(C類，不含青年項目)1項;自然科學類主持重點項目(B類)1項，或C類項目2項;或累計獲得500萬元以上的橫向項目;或成果轉讓經費累計250萬以上;或獲得省部級教學科研成果二等獎以上1項;

4.近5年內，人文社科類發表一級核心以上期刊學術論文或國內重要出版社出版學術專著5篇(部)(其中期刊學術論文不少于2篇)，或發表期刊3篇;自然科學類發表SCI收錄期刊論文5篇(其中SCI二區以上期刊或Top期刊學術論文不少于2篇)，或SCI一區收錄期刊論文3篇;

5.積極面向海外引進高層次人才。若應聘者為海外學者，具備以下條件之一，可申請學術帶頭人職位：

(1)具有海外高校相當于助理教授及以上職位;

(2)擁有海外知名高校的博士學位，近5年內，人文社科類發表SSCI、A&HCI收錄期刊論文4篇，自然科學類發表SCI一區收錄期刊論文或Top期刊學術論文6篇;

6.若應聘者學術業績突出，在Nature子刊、Cell、PNAS等高水平期刊發表論文，或在科研成果轉化與應用方面業績突出者，不受上述3、4、5條款限制，可申請學術帶頭人職位。

學術帶頭人除事業編制薪酬待遇之外，提供150萬元安家費;人文社科類提供科研啟動費40萬元，自然科學類提供科研啟動費100萬元;提供海外應聘者30萬元年薪。

（責任編輯：李明）