2019河北泊頭職業學院招聘公告【招31人】
(二)考試
考試分為筆試與面試兩部分。
1、筆試
(1)筆試采取閉卷方式。內容為教育學、教育心理學、教材教法、教育法規等相關的教育理論知識。筆試不指定輔導用書。筆試實行百分制，滿分100分。
(2)筆試時長為120分鐘。筆試具體時間、地點和有關要求詳見筆試準考證。筆試成績2019年4月12日前在泊頭職業學院官網發布。
筆試結束后，由招聘領導小組根據招聘計劃和筆試成績劃定合格分數線。達不到1:3開考比例的崗位，筆試成績不能低于其他崗位進入面試人員筆試成績最低分數。
2、面試
(1)面試人選確定。依據計劃招聘人數與考生從到低分的筆試成績排名，按1：3的比例確定面試人選，比例內末位筆試成績并列的都進入面試。面試合格分數線60分。面試比例達不到1:3的崗位，面試成績不得低于其他崗位通過面試進入下一環節人員的最低面試成績。
(2)面試時間、地點和具體要求：公示筆試成績時在泊頭職業學院官網(http://www.btzyxy.cn)一并通知。
(3)面試方式：不同崗位按不同模塊進行。
①專任教師1至專任教師10崗位:
模塊 內容 考察目的 時間 賦分
1 說課 基本能力及基本素質 12分鐘 80分
2 回答問題 知識儲備及通用能力 3分鐘 20分
②專任教師11至專技教師13及聲樂教師、舞蹈教師、鋼琴教師崗位:
模塊 內容 考察目的 時間 賦分
1 說課 基本能力及基本素質 10分鐘 60分
2 回答問題 知識儲備及通用能力 3分鐘 20分
3 技能展示 專業技能 5分鐘 20分
③職員1、職員2及專職輔導員崗位:
模塊 內容 考察目的 時間 賦分
1 演講 基本能力及基本素質 5分鐘 40分
2 回答問題 知識儲備及通用能力 10分鐘 60分
面試實行百分制，當場打分，成績采用“體操打分”計分方法，去掉一個分和一個最低分，其他分數的平均分為面試成績。面試成績當天在泊頭職業學院官網和考點公示欄公布。
(4)總成績及排名確定。面試結束后，按筆試成績、面試成績分別占40%、60%的比例計算考試總成績，滿分100分(計算考生成績時，保留小數點后兩位)。招聘同一崗位末位出現總成績并列超出招聘計劃者，依次按面試成績高者、學歷層次高者、從事職業教育教學工作時間長者優先的排名辦法確定排名順序。如以上辦法仍無法確定排名的再進行加試(加試的內容及方式見公開招聘領導小組的通知)。在此后的資格復審、體檢、考察、公示等環節發現問題需要遞補時，出現總成績并列的，也按此排名順序確定。
(三)資格復審
面試結束后，根據招聘計劃和考生總成績從高到低的排名順序，按1：1的比例確定資格復審人員。資格復審所需材料除現場報名時資格審查所提供的材料外，還需審核個人檔案。2019年應屆畢業生畢業后提供畢業證、學位證、報到證及檔案等材料進行資格復審，復審不符合條件的，取消擬聘人員資格，在報考同一崗位的考生中按考生總成績由高到低的排名順序依次遞補。
(四)體檢
資格復審合格人員進入體檢環節。體檢人員名單在泊頭職業學院官網公布。體檢前一天確定體檢醫院(地點)。體檢項目、標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準》。體檢費用自理。體檢不合格的，取消擬聘人員資格，在報考同一崗位的考生中按考生總成績由高到低的排名順序依次遞補。
(五)考察
體檢合格人員進入考察環節。主要考察應聘人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。考察不合格的，取消擬聘人員資格，在報考同一崗位的考生中按考生總成績由高到低的排名順序依次遞補。
(六)公示
經體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人選。在泊頭職業學院官網進行不少于7個工作日的公示，按受社會和群眾監督。
(七)聘用
公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據不符合聘用條件的、在公示期間放棄聘用的，取消其擬聘用人選資格。對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，填寫《河北省事業單位公開招聘工作人員審批表》一式四份，報人社局辦理相關聘用手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、有關要求
凡考生未在規定時間內按要求參加證件審核、筆試、面試、資格復審、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
原標題：泊頭職業學院2019年公開招聘工作人員公告
點擊下載>>>
2019年泊頭職業學院公開招聘工作人員報考資格審查表.doc
2019年3月15日
文章來源：http://www.czrcw.com/view/ncontent.aspx?id=1447
（責任編輯：李明）
電子營業執照