三、考試程序

(一)考核之前，擬參加考核人員須提供資格報名材料原件和復印件，由人事處和相關部門對應聘人員的資格條件進行復審。凡有弄虛作假者(與報名表所填寫信息不符)，一經查實，即取消考核資格。資格復審查驗應聘人員如下有關材料的原件和復印件：

1.應聘人員身份證、學術成果等相關證明材料的原件;

2.應屆畢業生須提供所在院校出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》;非應屆畢業生須提供學歷學位證書;國(境)外留學人員須同時提供教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》原件。

(二)考試方式

考核包括試講、面試兩個環節。具體考核的時間、地點將通過電話、短信或網絡告知應聘人員。應聘人員應按照規定的時間和地點參加考核，否則按棄考處理。考核按照常州大學制定的辦法進行，考核組成員由負責組織。

1.試講按照常州大學制定的試講辦法執行。試講考核應聘人員的教育教學能力，對課堂教學目標、教學內容、教學方法、教學組織及教學效果做出評價，同時考核應聘人員的專業知識及運用專業知識解決實際問題的水平和能力。試講成績當場通知應聘人員，試講總分為100分，合格線為60分。在試講合格者中，根據試講成績從到低分的順序和各招聘崗位擬聘用人數，按1：3的比例確定參加面試人選，不足1：3的，按實有合格人數確定。

2.面試按照常州大學制定的面試辦法執行，主要測試履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和綜合素質。面試成績當場通知應聘人員，面試總分為100分，合格線為60分。

3.總成績：應聘人員考核總成績按百分制計算，總成績按如下方式計算：總成績=試講成績×50% +面試成績×50%。

(三)每期招考工作(自考核工作啟動之日起至公示擬聘用人員名單)計劃在60個工作日內完成。

四、聘用

(一)考試結束后，根據總成績計算方法確定應聘人員的總成績，在考核合格人員中，根據考生的總成績按招聘人數1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢在指定的三級甲等綜合性醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

(二)對體檢合格的擬聘用人員進行考察。根據任職要求和崗位條件，重點考察師德素養、思想政治表現、道德品質、相關業務能力和工作實績，形成考察報告。因體檢、考察不合格等原因出現招聘崗位空缺時，一次性在考核合格人員中，按總成績從到低分遞補參加體檢。

(三)將根據考核、體檢和考察結果，集體研究確定擬錄用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會網站、常州大學人事處網站(http://rsc.cczu.edu.cn/)公示7個工作日。公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、所學專業、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

(四)對公示無異議人員，經省人力資源和社會部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續，并與其簽訂聘用合同，合同期限5年。聘用審批后不再進行遞補。初次就業的聘用人員試用期為12個月，其他聘用人員實行6個月試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。

屬于下列情況之一者，取消聘用資格：(1)無工作單位的人員在通知簽訂聘用合同后，15個工作日內不與簽訂聘用合同者;(2)應屆畢業生不能按期取得相應學歷學位證書者。

五、招聘政策咨詢及工作監督

常州大學人事處負責回答此次招聘政策咨詢。

招聘政策咨詢電話：(0519)86330618 或(0519)86330024

具體招聘進程及相關待遇咨詢電話：參見附表中各部門聯系人。

聯系人：唐老師 陸老師

常州大學紀委辦公室、監察處對此次招聘工作進行監督。

招聘工作紀檢監督電話：(0519)86330025

聯系人：周老師

六、招聘工作舉報

1.江蘇省教育廳接受事業單位公開招聘工作舉報。

舉報信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn

舉報電話：(025)83335135

2.江蘇省人力資源和社會廳接受事業單位公開招聘工作舉報。

舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn

舉報電話：(025)83236075

原標題： 常州大學2019年公開招聘教學科研崗人員公告(第一批)

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2019年公開招聘教學科研崗位表（第一批）

常州大學

2019年3月18日

來源：http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2019/3/19/art_44465_8280290.html

（責任編輯：李明）