5.面試的組織管理

面試前制定具體面試工作方案，面試工作在紀檢監察部門監督下進行。

面試嚴格實行招聘單位、考官、考生三抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成?？脊僭瓌t上從北海市考官庫隨機抽派。

面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理;透露上述其他個人信息的，按扣5分處理。

6.面試成績

面試成績總分為100分，60分為合格。面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%(70分)及以上，方為合格。面試成績未達到合格分數線的，不得確定為考察人選。

在每個崗位面試結束后當場向考生宣布該崗位面試成績，并經考生簽名予以確認(考生可當場抄錄同一崗位全部考生面試成績)。

本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績即為總成績。

四、考核和體檢

招聘單位根據招聘人數與考核、體檢人選1：1的比例，按照考試總成績(面試合格成績)從到低分的順序確定考核、體檢人選?？荚嚳偝煽?面試合格成績)相同時，以筆試成績高的確定人選;如筆試合格成績相同時，以《教育學與教學法基礎知識》科目成績高的確定人選。

(一)考核

考核工作由招聘單位和主管部門共同組織實施?？己藰藴蕝⒄展珓諉T考錄有關規定執行?？己艘乜己藨溉藛T的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等方面情況，同時要對考核對象的資格條件進行復審。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核人的情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。

(二)體檢

體檢由招聘單位主管部門組織實施。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢費用由考生承擔。

考核和體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照從到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

五、公示、聘用審批

招聘單位根據應聘人員的考試成績、考核情況和體檢結果，經單位集體研究，擇優確定擬聘用人員，報區教育局和區人社局審核匯總，并在北海人才網(網址：www.bhrc.cn)進行公示，公示期為7個工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用審批手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單一經公示，考生自動放棄或公示不合格的不再遞補。

招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業的大中專畢業生或工作未滿一年的人員，試用期為12個月，工作滿一年的其他人員試用期統一為6個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。

報考人員一經聘用，須與招聘單位簽訂服務協議，服務期限至少為3年。

六、聘用教師控制數人員管理

報考聘用教師控制數崗位的新招聘人員，按自治區編委辦、教育廳、財政廳、人社廳《關于統一城鄉中小學教職工編制標準有關工作的通知》(桂編辦發〔2015〕 85號)文件規定執行：

(一)崗位設置。使用聘用教師控制數人員實行崗位設置管理制度。聘用教師控制數納入單位崗位設置總量，按照《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》(桂人發〔2008〕85號)等有關規定管理。

(二)崗位聘任。使用聘用教師控制數人員的崗位聘任按照《廣西壯族自治區事業單位工作人員競聘上崗試行辦法》(桂人社發〔2011〕 185號)等有關規定執行。用人單位與使用聘用教師控制數人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務。聘期一般為3年，也可根據工作需要由雙方協商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數人員可依法解除、續簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

(三)人員待遇。使用聘用教師控制數人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法按事業單位人員標準落實相關保險待遇。

(四)使用聘用教師控制數的人員，暫不辦理手續，名單需報同級機構編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可通過考核直接辦理手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。

七、誠信檔案管理

1.發布面試資格審查通告(名單)后，應聘人員進入面試資格審查環節放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格。

2.在發布面試公告后，應聘人員進入面試資格審查，體檢、考核等環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

3.應聘人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

4.應聘人員在被聘用為事業單位工作人員后無故逾期不報到的，以及報到后試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

八、加強領導，嚴肅紀律。

(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘考試工作有序開展。

(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

(三)應聘人員在報名、筆試、面試、考察、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。

九、其他

1.本次公開招聘考試公共科目不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。如出現任何以事業單位考試命題組、專家等名義舉辦的輔導班、輔導網站、QQ群、微信群或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。敬請廣大應聘人員警惕，切勿上當受騙。

2.為確保招聘工作的公平、公正，由北海市海城區紀委監察委駐區人民政府辦公室紀檢監察組派員進行全程監督。監督舉報電話：0779-2095606。咨詢電話：北海市海城區教育局(0779-2027931)

原標題：2019年北海市海城區小學(幼兒園)教師公開招聘公告

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2019年北海市海城區小學(幼兒園)教師公開招聘崗位計劃表.xlsx

北海市海城區教育局 北海市海城區人力資源和社會局

北海市海城區機構編制委員會辦公室

2019年3月20日

原文鏈接：http://bh.gxrc.com/ds/bh/Article.aspx?ArticleID=100007

（責任編輯：李明）