營口理工學(xué)院是2013年經(jīng)教育部批準(zhǔn)成立的公辦普通本科高等院校，學(xué)院堅(jiān)持建設(shè)“高水平、有特色”應(yīng)用型大學(xué)，緊密圍繞營口“四基地一中心”的發(fā)展需要，構(gòu)建以工學(xué)為主，兼有理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多學(xué)科及相關(guān)專業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科專業(yè)體系。依據(jù)《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(遼人發(fā)〔2007〕1號(hào))等相關(guān)文件精神，結(jié)合我院發(fā)展需要，擬面向全社會(huì)公開招聘專任教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘基本條件及資歷要求

(一)招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6. 具備招聘崗位所需要的其他條件，詳見附件。

曾因犯罪受過各類刑事處罰和曾被開除公職，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員,均不得報(bào)考。

(二)資歷要求

1.本科階段為全日制普通高校畢業(yè);

2.具有碩士學(xué)位及研究生學(xué)歷，應(yīng)屆碩士畢業(yè)生(2019年7月31日前畢業(yè))也可報(bào)名;

3.年齡不超過35周歲。

相關(guān)資歷的計(jì)算截止到公告發(fā)布之日。

(三)招聘計(jì)劃

本次招聘專任教師共計(jì)43人，具體崗位及要求見《2019年?duì)I口理工學(xué)院公開招聘專任教師崗位信息表》。

二、招聘方式

1.校園招聘：到相關(guān)高校開展校園招聘，采取考核面試的方式進(jìn)行。

2.統(tǒng)一考試：組織公開招聘考試，采取筆試和面試方式進(jìn)行。

三、校園招聘工作程序

(一)發(fā)布招聘信息

招聘人員崗位信息在營口人事人才網(wǎng)和營口理工學(xué)院官方網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.網(wǎng)上報(bào)名。凡具備條件并有意應(yīng)聘的人員填寫《事業(yè)單位招聘人員報(bào)名登記表》，發(fā)送至用人單位聯(lián)系人郵箱。

2.發(fā)布通知。根據(jù)網(wǎng)上報(bào)名情況，制定校園招聘方案并發(fā)布通知，明確校園招聘時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜。

3.現(xiàn)場確認(rèn)。應(yīng)聘人員須按招聘通知要求持本人身份證、本科和碩士階段畢業(yè)證及學(xué)位證原件和復(fù)印件、3張同底版1寸近期免冠證件照現(xiàn)場報(bào)名確認(rèn)。

2019年應(yīng)屆畢業(yè)生(2019年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證)報(bào)考，須持本人身份證、學(xué)生證、本科階段學(xué)位證和畢業(yè)證原件和復(fù)印件;碩士階段加蓋院系公章的《2019年應(yīng)屆畢業(yè)生證明》、加蓋院系公章的成績單、3張同底版1寸近期免冠證件照報(bào)名。

(三)資格審查

應(yīng)聘人員需提前填寫并打印《事業(yè)單位招聘人員報(bào)名登記表》，帶齊相關(guān)證件。營口理工學(xué)院將嚴(yán)格按照公告及崗位資格條件，對應(yīng)聘人員報(bào)名資格進(jìn)行審查確認(rèn)。主要審查應(yīng)聘人員提供的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書或出具的證明以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考崗位要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(四)考核

1. 考核方式

采取現(xiàn)場考核的方式。

2.考核內(nèi)容

包括試講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，考核滿分為100分，其中試講和答辯各50分。

試講：時(shí)間為15分鐘。主要考查應(yīng)聘人員教學(xué)內(nèi)容掌握、重點(diǎn)難點(diǎn)分析、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、教師素養(yǎng)等方面的能力。

答辯：時(shí)間為5分鐘。主要考查應(yīng)聘人員的師德修養(yǎng)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專業(yè)知識(shí)及職業(yè)技能、科研能力等。

3.考核評(píng)分方法

滿分為100分，采取去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分的辦法，以有效分的平均值為應(yīng)聘人員的實(shí)際得分，實(shí)際得分保留兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位數(shù)字按“四舍五入”予以取舍。

合格分?jǐn)?shù)線為60分，由到低分排序(若考核成績并列，同一崗位根據(jù)試講成績排序)。

（責(zé)任編輯：李明）