(三)面試

1.面試內容、形式：根據報考學科指定內容模擬上課。

2.面試時間安排：備課共60分鐘，模擬上課10分鐘。

3.面試時間和地點另行通知。

4.本次招聘收取面試費用100元。

5.面試成績當場通知考生。面試總分100分，合格分數線為60分。

(四)綜合成績計算

綜合成績采用百分制計算，保留兩位小數。音樂、體育學科按筆試成績占30%、專業技能考核成績占30%、面試成績占40%的比例計算綜合成績。其他學科按筆試成績占30%、面試成績占70%的比例計算綜合成績

四、體檢與考察(政審)

在面試合格人員中根據報考人員的綜合成績，按照招聘崗位人數1：1的比例從到低分確定參加體檢人選。出現同分時，取面試者(如面試成績仍為同分，按面試成績不去掉分和最低分重新計算，計算平均分后取者)。體檢在縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執行，體檢費由體檢人選自理。因體檢不合格等原因出現缺額時，在面試合格人員中根據綜合成績從到低分依次遞補。

對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察主要內容為思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。因考察不合格等原因出現缺額時，在面試合格人員中根據綜合成績從到低分依次遞補，組織體檢、考察(政審)。

五、選崗

考察合格人員參加選崗。按所報崗位根據考生綜合成績從到低分依次選崗，當場確定，不得變更。

六、公示

選崗結束后，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在簡章發布網站上公示5個工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用?？杖睄徫辉诿嬖嚭细袢藛T中根據綜合成績從到低分依次遞補，組織體檢、考察(政審)、選崗。

七、聘用

本次招聘教師實行編外合同管理，由人力資源公司與聘用人員簽訂勞動合同，參照企業人員標準參加社會保險，辦理有關聘用手續，選崗聘用后到工作，試用期一年，試用期考核不合格則解除勞動合同。

被聘用人員與原單位簽訂勞動合同或協議的，由本人與原單位按照有關規定自行協商處理。報考人員應在招聘單位通知報到后10日內攜帶解除關系證明到招聘單位報到，逾期視同自動放棄聘用資格。

聘用審批后不再遞補。

八、其他有關說明

備案聘用教師是指公辦中小學因教育教學需要，由區教育主管部門統一招錄、實行備案管理的非事業編制身份教師。備案聘用教師待遇參照同類事業編制人員實際收入情況確定，具體以勞動合同為準。備案聘用教師與同類事業編制人員享有同等的職稱評定、評優評先、培訓進修、假期、工會福利等待遇。

九、咨詢與監督

政策咨詢電話：0519-86310892

網報咨詢電話：0519-86310911

監督舉報電話：0519-86318253

十、本簡章由常州市武進區教育局負責解釋

原標題：2019年常州市武進區教育系統面向社會公開招聘備案聘用教師簡章

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2019年常州市武進區教育系統面向社會公開招聘備案聘用教師崗位簡介表.xls

常州市武進區教育局

2019年4月1日

原文鏈接：http://www.wjjy.org.cn/index.php?m=home&c=news&a=zhicheng_show&id=4126

（責任編輯：李明）