2019江蘇南京市玄武區教育局所屬招聘骨干教師公告【招20人】

(四)考試

考試分為筆試、面試兩個部分，由玄武區教育局按公開招聘有關規定統一組織實施。

1、筆試

筆試主要考察公共知識和學科專業知識，成績為百分制，合格線為60分。筆試成績將在報名網址公布，考生可憑身份證號查詢。

2、資格復審

在筆試合格人員中，按照崗位招聘數相應比例(同開考比例)由到低分確定進入資格復審人員名單。參加資格復審人員名單及復審的時間、地點，由招聘單位(主管部門)在玄武區政府門戶網站“玄武教育專題”公布。

資格復審需報考人員本人到場，并攜帶《南京市玄武區教育局所屬2019年公開招聘骨干教師報名表》、網上報名材料原件(校驗)、復印件(留存)以及本人近期免冠2寸正面證件照片(與網上報名同底板)。

復審合格者進入面試。復審不合格的，取消面試資格，并在報考同崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補面試人員。進入面試的人員名單將在玄武區政府門戶網站“玄武教育專題”公布。

3.面試

面試在區人力資源和社會局監督指導下，由區教育局根據公開招聘相關規定，按照批準后的面試方案組織實施。面試采用綜合面試和課堂教學考核相結合的方式，重點測試應聘人員綜合素質及教育教學崗位所需專業知識和教學技能，綜合面試與課堂教學考核成績均為百分制，合格線均為60分，分別占面試成績的40%和60%。面試成績當場告知。

4.總成績

按筆試占30%，面試占70%的比例計算總成績。

(五)體檢、考察

考試結束后，在面試合格人員中，按總成績從到低分的順序，以崗位招聘人數1∶1的比例確定進入體檢人選。有工作單位的體檢人員須于體檢前提供單位同意報考的證明，如未能按要求提供證明者取消聘用資格。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

體檢結束后，對體檢合格人員進行考察。主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。

(六)公示、聘用

招聘單位根據體檢和考察結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會局網(http://rsj.nanjing.gov.cn/)、南京教育局網(http://edu.nanjing.gov.cn/ ) 、玄武區人民政府門戶網(www.xwzf.gov.cn)、玄武區政府門戶網站“玄武教育專題”等網站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

公示無異議人員，經公開招聘綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應在招聘單位規定時間內辦理報到和有關手續，因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關手續的，取消其聘用資格。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用等原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門報公開招聘綜合管理部門審核通過后，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。

四、招聘紀律

應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)，視具體情形和情節輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。

招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)進行處理。

五、政策待遇和其他要求

本次招聘的江蘇省特級教師在正式聘用并與簽定服務期聘用協議后，可享受60萬元引進人才安家費補貼(非江蘇省特級教師按相關安居政策執行);其他公開招聘的有榮譽稱號的骨干教師聘用后，依據相關規定享受《南京市中小學教師政府專項獎勵實施辦法》、《玄武區中小學教師政府專項獎勵實施辦法》相關待遇。

六、咨詢與監督

1.咨詢電話：南京市玄武區教育局人事科 025-84550138

2.監督電話：南京市玄武區教育局工委辦 025-84550372

本公告由南京市玄武區教育局負責解釋。

原標題： 2019年南京市玄武區教育局所屬公開招聘骨干教師公告