(五)面試

教師崗位面試重在測試教育教學能力，考察考生的專業素質、課堂教學能力、語言組織能力。面試以講課方式進行，講課時間為20分鐘。

實際參加面試人數與招聘崗位(含核減后的崗位)只有1:1或達不到1:1的，按考試總成績淘汰最后一名考生(如遇最后一名并列的，淘汰面試成績低者)。如果某一學科只有1名考生參加面試，此考生面試成績須達到75分方可進入考核體檢程序。

面試工作由用人單位起草實施方案報縣人社局審定，方案包括面試時間、地點、組織形式、考官安排及評分標準等內容。

面試具體時間和地點由縣人社局負責通知考生。

(六)總成績計算

筆試與面試均按百分制量化。總成績按以下公式計算：

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

根據總成績排名確定進入體檢與考核人員資格。

如出現總成績并列的情形，按以下優先順序進入體檢、考核。

1.招聘單位的應聘人員優先(《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第二十三條);

2.面試成績高的優先。

(七)體檢與考核

體檢由用人單位和用人單位主管部門負責參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定組織實施。有行業標準的，按行業標準執行。

體檢前應與接檢醫療機構簽訂責任狀，實行責任制和過錯追究制。

體檢費用由應聘者個人承擔。

考核內容主要包括：思想政治素質、遵紀守法、道德品行、廉潔自律、工作能力、態度、實績等方面情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執行人信息記錄和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考核，考核情況作為決定擬聘用的重要依據。

體檢與考核中如有放棄或不合格者，經招聘工作小組和用人單位商定同意，可以按總成績排名依次遞補。

(八)公示和聘用

體檢、考核合格人員在通山縣政務網站進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示期內無異議的人員，由縣人社部門制發聘用文件，辦理聘用手續。

四、工作要求

(一)成立招聘工作小組

組 長：張曉丹

副組長：樂有才阮仕全陳德勝孫建光

成 員：朱四龍徐能林涂五生林早林孫志國

工作小組負責按照事業單位公開招聘工作有關規定，嚴格工作程序，強化意識，認真做好本次招聘工作的指導和監管。

招聘單位主管部門要聯合用人單位成立招聘工作領導小組，領導小組負責本次招聘工作的正常運轉、組織實施和經費等，確保圓滿完成招聘工作任務。

(二)招聘工作紀律

招聘工作要嚴肅工作紀律，秉公辦事，并主動接受社會各方監督，嚴禁任何人以任何形式謀取私利，搞不正之風，以查證屬實違反招聘考試紀律的工作人員，視情節輕重，調離招聘工作崗位或行政處分的處罰。對違反考試紀律的考生，視情節輕重，分別給予取消考試資格、聘用資格的處罰。

(三)實行回避制度

凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

五、工作經費

本次招聘所需工作經費由用人單位負責。

六、其他

本公告由通山縣人力資源和社會局負責解釋。

監督電話：縣人社局0715—2880078

縣教育局0715-2298629

縣職教中心0715—2067606

縣第一中學0715-2380100

原標題：2019年通山縣第一中學、通山縣職業教育中心公開招聘教師工作方案

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2019年通山縣一中、職業教育中心（含通山二中）公開招聘教師崗位表.xlsx

文章來源：http://www.tongshan.gov.cn/zc/xxgkml/gggs/201904/t20190410_1659088.shtml

（責任編輯：李明）