(三)考試  

1、開(kāi)考比例   

通過(guò)資格預(yù)審的人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于3:1，達(dá)不到開(kāi)考比例的，則相應(yīng)核減崗位數(shù);對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人力資源和社會(huì)局審核同意，適當(dāng)降低開(kāi)考比例，并在原公告發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公告。

2、考試方式   

(1)專(zhuān)業(yè)教師崗位  

采取面試方式，按百分制計(jì)算成績(jī)。凡通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格預(yù)審人員直接進(jìn)入面試，面試以試講和提問(wèn)的方式進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)、思維能力、基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教學(xué)方法、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)基本素質(zhì)、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)效果。

(2)輔導(dǎo)員崗位

采取筆試和面試的方式，均按百分制計(jì)算成績(jī)。

凡通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員均參加筆試(以閉卷方式進(jìn)行)，主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)、寫(xiě)作能力和案例分析及處理能力等。

面試采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、回答問(wèn)題的方式進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、形象氣質(zhì)、綜合分析、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、危機(jī)處置等能力。

以筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算綜合成績(jī)。

(3)汽車(chē)實(shí)訓(xùn)教師崗位

采取實(shí)際操作的方式進(jìn)行，按百分制計(jì)算成績(jī)。凡通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員直接進(jìn)入實(shí)際操作。

(4)其他崗位(財(cái)務(wù)人員、執(zhí)業(yè)護(hù)士、宣傳干事、團(tuán)委干事)

財(cái)務(wù)人員、宣傳干事、團(tuán)委干事采取筆試和面試的方式，均按百分制計(jì)算成績(jī)。凡通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格預(yù)審人員直接進(jìn)入筆試，財(cái)務(wù)人員測(cè)試財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，宣傳干事、團(tuán)委干事測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫(xiě)作能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。以筆試占40%，結(jié)構(gòu)化面試占60%計(jì)算綜合成績(jī)。

執(zhí)業(yè)護(hù)士采取筆試和實(shí)際操作的方式，均按百分制計(jì)算成績(jī)。凡通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格預(yù)審人員直接進(jìn)入筆試，測(cè)試護(hù)理專(zhuān)業(yè)知識(shí)。實(shí)際操作為常用護(hù)理技術(shù)操作。以筆試占40%，實(shí)際操作占60%計(jì)算綜合成績(jī)。

3、合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的設(shè)置

本次公開(kāi)招聘考試各筆試、面試、實(shí)際操作的成績(jī)均設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分及以上，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生不能進(jìn)入下一程序。如應(yīng)聘同一崗位的人員都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)(60分及以上)，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

4、考試時(shí)間

初定于2019年6月15日至6月16日(具體考試時(shí)間以面試通知單或準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。

(四)資格復(fù)審

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位成績(jī)從到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例等額確定資格復(fù)審人員，如有多名綜合成績(jī)相同者，則一并確定為資格復(fù)審對(duì)象。因報(bào)考人員放棄復(fù)審資格和資格復(fù)審不合格，在報(bào)考該崗位人員中按成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，有效遞補(bǔ)不超過(guò)一次，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不予遞補(bǔ)。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合報(bào)名條件者，取消其資格。

(五)體檢與考察

對(duì)資格復(fù)審合格人員進(jìn)行體檢。如資格復(fù)審合格人員成績(jī)相同，則依次按學(xué)歷高低、在校必修課平均成績(jī)、所獲榮譽(yù)高低、所獲榮譽(yù)數(shù)量多少進(jìn)行排名，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)入體檢程序。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。  

擬體檢和考察人員名單在市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、邵陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布。

六、公示

2019年邵陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績(jī)、體檢情況和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、邵陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。  

七、聘用及待遇  

經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理和聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。所有崗位人員須在校在崗工作6年以上，經(jīng)批準(zhǔn)才允許調(diào)離。

應(yīng)聘人員提交的所有材料必須真實(shí)有效，如在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，則取消應(yīng)聘資格。

八、本次公開(kāi)招聘僅資格復(fù)審環(huán)節(jié)可以遞補(bǔ)一次，其他環(huán)節(jié)均不遞補(bǔ)。

九、紀(jì)律要求

1、本次公開(kāi)招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察全程監(jiān)督。

2、嚴(yán)格遵守《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))的規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保招聘工作的公平公正。

3、本次公開(kāi)招聘監(jiān)督舉報(bào)及咨詢(xún)電話(huà)：

邵陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室：0739-2500115

邵陽(yáng)市人社局事業(yè)單位人事管理科：0739-5026031

咨詢(xún)電話(huà)：

邵陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處：0739-5308751 13975996899

原標(biāo)題：2019年邵陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘公告

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2019年邵陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.docx

邵陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.docx

邵陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2019年 5月20日

文章來(lái)源：http://rsj.shaoyang.gov.cn/Content-435749.html

（責(zé)任編輯：李明）