3. 面試

考生筆試兩科總成績100分以上為合格，方可進入面試。凡考生有一科缺考，取消面試資格。

面試由區人力社保局會同區教委共同組織。

面試時間、地點另行通知。

在筆試、資格審查合格人員中，根據考生筆試成績，按照進入面試比例(其中，公開招聘面試比例為1:3，公開選聘不限面試比例)，從到低分依次確定進入面試人選，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試達不到規定比例的，相應遞減招聘名額至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)。因考生自動放棄資格出現招聘崗位不足面試比例時，按筆試成績合格人員中報考同一崗位考生筆試成績從到低分進行一次性遞補(面試當天出現比例不足的不予遞補)。無法遞減的特殊或急需緊缺人才崗位，由用人單位申請主管部門同意，經區人力社保局審核并報市人力社保局批準可適當放寬面試比例。

面試采取專業技能測試的方式進行，分值為100分，重點考察面試人員的教育教學能力及綜合素質。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。考生面試最后結果90分以上、60分以下的，考官小組需寫出書面報告，形成書面材料報招聘單位主管部門和區人力社保局備案。

公開招聘崗位考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×30%+面試成績×40%。

公開選聘崗位考試考核總成績=公共科目筆試成績×15%+專業科目筆試成績×15%+面試成績×70%。

考試考核成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試總成績(保留小數點后2位有效數字)從到低分等額確定(當總分相同時，依次按面試成績、專業科目成績、公共科目成績、學歷高者優先;若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優先。體檢由區人力社保局會同主管部門組織實施。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由主管部門、招聘單位按照區人力社保局的統一安排和要求，根據《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

本次招聘，面試以后各環節均不開展遞補。

選崗工作在政審考察結束后及時開展，時間地點另行通知。

七、公示

考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶市合川區人力資源和社會局官網上發布，請考生及時關注。

擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關要求，在重慶人力資源和社會網、重慶市合川區人力資源和社會局官網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、準考證號、考試總成績、畢業院校(或工作單位)、畢業時間等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報區人力社保局審批。

經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。符合《合川區教育人才引進培養辦法(試行)》(附件5)的，還可按規定享受我區引進人才相關待遇補貼。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

九、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

十、本簡章由區人力社保局、區教委負責解釋。

聯系電話：區人力社保局：023-42756176

區教委：023-42824178

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

原標題：合川區2019年公開招(選)聘教育事業單位工作人員簡章

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2019年合川區公開招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表.xlsx

2019年合川區公開選聘教育事業單位工作人員崗位一覽表.xlsx

2015年下半年修訂重慶市考試錄用公務員專業參考目錄.doc

重慶市合川區公開招聘教育事業單位人員考生信息登記表.doc

合川區教育人才引進培養辦法（試行）.doc

文章來源：http://hcrlsb.hc.gov.cn/zkxx/201905/t20190528_132865.htm

（責任編輯：李明）