7、考試管理

⑴面試設立各專業考官組。各考官組由7名專家組成，其中校內專家3人，校外專家4人。

⑵面試使用標準化考場，設有獨立的候考室、備課室、試講室、候分室。

⑶組織專家進行命題、面試，專家須遵守制度，簽訂協議。

⑷考試全程進行錄像，資料長期保存。

⑸考試結束后，對應聘人員的各類試卷、《考官評分表》、《應聘人員成績匯總表》、面試資料等原始材料，整理建檔(保存期不少于一年)。

(五)體檢及考察

1、體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2015]1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用通用體檢標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發[2012]65號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發[2013]58號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)規定進行。

2、應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格，從參加該崗位應聘的成績合格人員中按照總成績由高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定擬聘用人選。

3、根據擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質，將考察結果以書面形式報市人才工作協調小組。

(六)公示與聘用

1、根據應聘人員的總成績以及體檢情況，研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會局網和包頭師范學院網站進行公示，公示期為7天。同時，公布監督舉報電話，接受社會監督。

2、公示結束后，按照管理權限辦理用編和人事聘用審批手續。對反映有影響聘用問題的，經查實確有問題者，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

3、2019年應屆畢業未按時取得畢業證(學位證)的、在人才引進工作聘用通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的，取消其聘用資格。

4、與應聘人員簽訂聘用合同。新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。

五、紀律監督

在包頭市人才工作協調小組的領導下，接受社會監督、嚴格執行回避制度。紀監機關對人才引進工作進行監督。對違反有關紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應紀律處分。對違反紀律的應聘人員，取消應聘資格。

六、其他事項

(一)人才引進過程中，有關通知、崗位調整、成績公布、體檢、遞補、聘用等事項在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會網、包頭師范學院網站公布，請應聘人員密切關注網站信息，并按要求攜帶規定材料，于指定時間到指定地點參加各環節引進工作，凡未按要求參加者視為主動放棄該環節和下一環節資格，責任由應聘人員自負。

(二)本次人才引進不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上任何以包頭師范學院名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次人才引進無關。

(三)未盡事宜另行通知。

(四)本方案由包頭師范學院人事處負責解釋。

七、咨詢電話和監督電話

咨詢電話：0472-6193031，聯系人：馬老師;

監督電話：0472-6193029。

原標題：包頭師范學院2019年人才引進公告

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2019年包頭師范學院人才引進崗位計劃表.xls

包頭師范學院

2019年5月29日

文章來源：http://rsj.baotou.gov.cn/ecdomain/framework/bts/ejjhepjjelgfbbodjmgejfifofipbadp/ejjhepjkelgfbbodjmgejfifofipbadp.do?isfloat=1&disp_template=eiihkkckekkabbodjbkhidbmcjgiligg&fileid=20190530132134042&moduleIDPage=ejjhepjkelgfbbodjmgejfifofipbadp&siteIDPage=bts&infoChecked=0&yikikata=ac1e3e1c-80562dd704154d682818071f4f368ed8

（責任編輯：李明）