3.考試考核及擇崗

考試考核分專業測試和面試。招聘崗位名額與實際報名人數比例須達到1：2。未達到該比例的，相應遞減招聘崗位名額至規定比例，無法遞減的，取消招聘崗位。其中，緊缺特殊崗位經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。

(1)筆試

筆試采取閉卷方式進行。筆試分為公共科目和專業科目，每科分值為100分。公共科目為《綜合基礎知識(教育類)》，專業科目測試內容為教育學、心理學。公共科目及專業科目均采用客觀性命題，用2B鉛筆作答。

筆試時間初定于2019年7月3日，具體時間、地點見準考證。筆試成績和進入面試人員名單于測試后3個工作日內在忠縣人民政府網網上公布。

(2)面試

面試人選按擬招聘人數與面試人數1：2的比例，根據報考該崗位考生筆試總成績從到低分依次確定;若面試人選最后一名筆試成績出現并列，則并列進入面試。達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位名額至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的，取消招聘崗位。凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

面試采取結構化面試方式進行。主要考察考生的專業素養、教學技能、綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。面試分值100分。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。

面試時間和地點另行通知(詳見忠縣人民政府網)。考生未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權。

(3)考試總成績

考試總成績=公共科目成績×30%+專業科目成績×30%+面試成績×40%。公開招聘成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。成績及相關事項公布：筆試成績、面試成績、考試總成績及與招聘有關的事項，在忠縣人民政府網上發布和按相關規定期限公示。

(4)擇崗

擇崗人選按擬招聘崗位人數根據考試總成績從到低分等額確定。若進入擇崗最后一名考試總成績出現并列時，依次按面試成績、專業科目成績、公共科目成績、學歷高者優先。若仍相同，則加試面試，以加試成績高者優先。

考生按照報考的類型及崗位，依據考試考核總成績從高到低依次選擇聘用崗位。若考生考試考核總成績并列，則依次按專業科目成績、公共科目筆試成績、面試成績的順序，實行高者優先選擇。擇崗時間和地點另行通知。若考生不按照規定時間到指定地點選擇聘用單位，按自動放棄聘用資格處理，缺額不遞補。

二、體檢

體檢人選為簽訂《高校畢業生就業協議》人員和擇崗人選。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經忠縣人力資源和社會局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格或經確認自愿放棄資格出現的缺額，不遞補。

三、考察

體檢合格者，由縣人力社保局會同忠縣教委對其政治思想、工作業績、現實表現及是否需要回避等進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復查。所有體檢合格的考生須在規定時間內(具體時間另行通知)提供與報考崗位相符合的證件原件及學籍檔案材料到忠縣教委。

因考察不合格或經確認自動放棄出現的缺額，不遞補。

四、公示

根據考察結果確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會網、忠縣人民政府網公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷(學位)、所學專業、畢業院校、畢業時間、考核總成績和擬聘崗位及符合聘用崗位的其他條件等應公示事項。

聘用及待遇

經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照有關規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員的工資福利待遇。

公開招聘的人員按規定執行試用期。試用期滿，經考核合格者予以正式聘用，否則取消聘用資格;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

聘用人員在招聘單位服務年限不低于3年，未滿服務期的，不得交流調動;在忠縣教育系統服務年限不低于5年，未滿服務期的，解除聘用合同、終止人事關系，并承擔相應違約責任。

報考人員如在體檢、考察、公示期間及公示后無正當理由逾期不報到或放棄者，3年內不得報考我縣機關事業單位各類公開招聘(錄)考試。

以上內容由忠縣人力資源和社會局、忠縣教育委員會負責解釋。詳情可登錄重慶市人力資源和社會局查詢。

原標題：忠縣2019年第二季度面向社會(含高校貧困畢業生)公開(考核)招聘教師143名

原文鏈接：http://www.zhongxian.gov.cn/content.jsp?id=56566&classid=2954

（責任編輯：李明）