2019山東博興縣教育系統招聘公告【招101人】

六、面試

面試實行百分制，面試成績的50%計入考試總成績。

面試重點測評應聘者的崗位適應能力，主要考察應聘者的職業道德、專業知識和業務能力。

報考崗位為語文、數學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、計算機、科學的，面試采取試講的形式。

報考崗位為音樂、體育、美術的，面試內容為試講和技能測試(試講、技能測試各占面試成績的50%)。

報考崗位為財務的，面試形式采用結構化面試。

縣直高中試講使用博興縣現行高中二年級教材。初中、小學試講使用博興縣現行初中二年級教材。科學崗位試講使用博興縣現行小學四年級教材。縣特殊教育學校語文、數學試講分別使用教育部審定2018培智學校義務教育實驗教科書《生活語文》二年級下冊、《生活數學》二年級下冊;縣特殊教育學校體育試講(同初中、小學)使用博興縣現行初中二年級教材。

面試的具體時間、地點另行通知。未按規定時間、地點和持有效證件等要求參加面試的，視為自動放棄。

為新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線60分(滿分100分)。面試結束后，將筆試成績、面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考察范圍人選。語文、數學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、計算機、科學、財務崗位，如同一崗位應聘人員出現總成績并列的，以筆試成績高者優先;如果筆試成績相同且影響聘用的，再重新組織面試，確定總成績排名。音樂、體育、美術崗位，如同一崗位應聘人員出現總成績并列的，以筆試成績高者優先;如筆試成績也相同，試講成績高者優先;如果筆試成績、試講成績都相同且影響聘用的，再重新組織面試，確定總成績排名。

七、考察體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由到低分按1：1.5的比例，確定進入考察范圍人選，面向社會公布，考察時先按1：1的比例進行。對考察合格的人員，按招聘人數1：1的比例確定進入體檢范圍人選。

考察主要側重思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發[2017]2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。

對考察合格人員，組織體檢。體檢費用由報考人員承擔。體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行一次，結果以復檢結論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真者，不予聘用。

應聘人員未按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

八、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在博興縣人力資源和社會局網站(http://rsxx.binzhou.gov.cn/bxrsw)統一公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，縣教育和體育局按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由縣教育和體育局提出聘用意見，報縣事業單位公開招聘主管機關審核。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補。聘用單位和受聘人員要按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同內，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

本次招聘設置最低服務年限，最低服務年限為3年。

九、其他

有關招聘事項信息將通過博興縣人力資源和社會局網站(http://rsxx.binzhou.gov.cn/bxrsw)公布，應聘人員應及時了解網站發布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試及招聘的，責任自負。

本次考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本次招聘由博興縣教育和體育局具體負責組織實施。

縣教育和體育局政策咨詢電話：0543—2323641

縣人力資源和社會局監督電話：0543-2399676

原標題：2019年博興縣教育系統公開招聘工作人員簡章

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博興縣教育系統公開招聘工作人員招聘計劃表（教師、財務人員）.xlsx

博興縣教育系統公開招聘工作人員應聘須知.doc

博興縣教育系統公開招聘同意應聘證明（樣表）.doc