杭州蕭山技師學院是由杭州市蕭山區(qū)人民政府舉辦的、隸屬于蕭山區(qū)人力資源和社會局的一所國家重點技工學校。為加強師資隊伍建設，改善學校師資隊伍層次結(jié)構(gòu)，師資隊伍整體水平，經(jīng)上級部門同意，決定面向社會公開招聘事業(yè)編制教師總計14名。具體公告如下：

一、招聘計劃(見附件)

二、招聘對象及條件

(一)遵紀守法、熱愛教育事業(yè)、富有愛心和敬業(yè)奉獻精神;

(二)有適應崗位要求的身體條件，身心健康，無明顯不良嗜好;

(三)具有高級中學及以上(含職業(yè)高中、高等教育)相應學科的教師資格，如暫時未取得相應學科教師資格的，須在正式錄用一年內(nèi)取得教師資格，否則不予轉(zhuǎn)正(管理崗位除外);

(四)取得學歷和學位的時間截止至2019年9月30日前;

(五)年齡在35周歲及以下(1984年1月1日以后出生)，報考人員具有正高級教師職稱的年齡可放寬至50周歲及以下(1969年1月1日以后出生)，具有博士或副高級教師職稱的年齡可放寬至45周歲及以下(1974年1月1日以后出生);

(六)學歷、專業(yè)、職業(yè)資格、技能等級、技術職稱等具體要求詳見《杭州蕭山技師學院2019年招聘崗位與要求》(附件1)。

三、招聘辦法與程序

(一)網(wǎng)上報名

即日起至2019年7月18日下午17:00前，應聘人員將《2019年杭州蕭山技師學院招聘事業(yè)編制教師及工作人員報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》)、身份證、相關崗位要求的大賽獲獎證書、專業(yè)技術職稱證書、技能等級證書、非應屆生提供畢業(yè)證書、應屆生提供就業(yè)推薦表(含學校開具的《成績單》、個人簡歷)復印件，以電子郵件形式發(fā)入郵箱 xsjx001@163.com。

(二)資格審查

1、應聘人員根據(jù)報考崗位的要求隨帶以下材料進行現(xiàn)場資格審查：《報名登記表》表版、身份證、相關崗位要求的獲獎證書、教師資格證書(教師崗位未取得相應學科教師資格的，須在正式錄用一年內(nèi)取得教師資格，否則不予轉(zhuǎn)正)、專業(yè)技術職稱證書、技能等級證書、畢業(yè)證書(應屆生暫不能提供畢業(yè)證書的須提供就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書、學校開具的《成績單》、個人簡歷)等材料原件和復印件。部分要求工作經(jīng)驗的崗位還須提供工作不少于3年的單位證明或社保繳費證明。

2、若未進行網(wǎng)上報名的也可以攜帶以上證件的原件及復印件現(xiàn)場補報。

3、資格審查小組將對報名人員提供的以上資料進行審核。應聘人員須對材料的真實性負責。在整個招聘過程中，若發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件或弄虛作假的，將隨時取消資格。

4、理實一體教師01崗位和理論教師01崗位資格審查后計劃崗位數(shù)與符合報考資格人數(shù)最低開考比例為1:1，理實一體教師02崗位、理論教師02崗位最低開考比例為1:3。符合報名資格的人數(shù)未達到相應的比例的，招聘崗位將相應取消。

5、現(xiàn)場資格審核的時間和地點將另行通知。

(三)筆試

1、理實一體教師01崗位和理論教師01崗位無需筆試，直接進入面試;

2、理實一體教師02崗位、理論教師02崗位筆試內(nèi)容為報考學科崗位相關的專業(yè)知識及教材教法。筆試科目為一門，卷面滿分100分，筆試成績按40%計入總成績。

(四)面試與實訓考核

1、面試類型

面試根據(jù)不同崗位要求包括普通面試、試講和實訓考核三種類型。主要測評舉止儀表、語言表達、邏輯思維、知識水平、教學方法和應用能力等方面。具體崗位面試程序詳見下表：

面試程序理實一體教師01崗位理論教師01崗位理實一體教師02崗位理論教師02崗位

普通面試普通面試普通面試普通面試

試講試講試講試講

實訓考核無實訓考核無

(1)理實一體教師01崗位

普通面試滿分30分，試講滿分70分，普通面試和試講合計分值在60分以上的進入實訓考核環(huán)節(jié)。若招聘計劃與面試人數(shù)不足1:3時，兩者合計成績75分以上進入實訓考核環(huán)節(jié)。普通面試和試講的成績均按照50%分值計入總成績。

實訓考核：由專家進行評分，滿分100分，按50%分值計入總成績。實訓考核成績低于60分的直接淘汰，招聘計劃與實訓考核人數(shù)不足1:3時75分以下的淘汰。

(2)理論教師01崗位

面試包括普通面試與試講兩部分，滿分100分(其中普通面試與試講的分值比為3:7)，面試成績低于60分的直接淘汰，招聘計劃與面試人數(shù)不足1:3時75分以下的淘汰。

(3)理實一體教師02崗位

面試入圍人員分別按崗位筆試成績從到低分擇取，以崗位招聘計劃數(shù)與入圍面試人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試人員不足規(guī)定比例的，按實際入圍面試人數(shù)進入面試。

普通面試滿分30分，試講滿分70分，普通面試和試講合計分值在60分以上的進入實訓考核環(huán)節(jié)。若招聘計劃與面試人數(shù)不足1:3時，兩者合計成績75分以上進入實訓考核環(huán)節(jié)。普通面試和試講的成績均按照30%分值計入總成績。

實訓考核：由專家進行評分，滿分100分，按30%分值計入總成績。實訓考核成績低于60分的直接淘汰，招聘計劃與實訓考核人數(shù)不足1:3時75分以下的淘汰。

(4)理論教師02崗位

面試包括普通面試與試講兩部分，滿分100分(其中普通面試與試講的分值比為3:7)，按60%計入招聘總成績，面試成績低于60分的直接淘汰。

以上四個崗位成績統(tǒng)計如有小數(shù)，則四舍五入保留兩位小數(shù)，總成績出現(xiàn)并列分時，理實一體教師01崗位、02崗位以實訓考核分高者優(yōu)先，理論教師01崗位、02崗位以試講成績高優(yōu)先。

（責任編輯：李明）