(二)考試

本次招聘采用面試方式進行，由松北區民政和人力資源社會局負責組織實施。

1、進入面試人員的確定。經現場資格確認合格的人員進入面試。對達不到1:3比例的崗位，將縮減或取消此崗位招聘。

2、面試規則。面試采取說課的方式進行，主要測試應聘人員的專業知識、業務素質和潛在能力等。班主任(語文、數學)崗位面試采取結構化面談的方式進行。面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。

3、面試當日出現缺考者，不影響其他考生面試。

4、面試時間、地點以準考證為準。

5、公布成績。面試后，將考生的成績于面試結束一周內在報名網站公布。

六、體檢和考核

(一)確定體檢和考核對象

依據考生面試成績按招聘崗位人數1:1的比例由到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若面試成績相同，將進行面試加試,者進入體檢和考核。

(二)體檢

體檢由松北區民政和人力資源社會局負責組織實施。統一組織面試合格人員到二級甲等以上綜合性醫院進行體檢。體檢費用由考生承擔。體檢內容及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。體檢不合格者，只有一次復檢機會。復檢項目由松北區民政和人力資源社會局會同體檢醫院確定。考生須認可復檢結論為最終體檢結果方可參加復檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結果失真的考生，取消聘用資格。

(三)考核

考核由松北區民政和人力資源社會局負責組織實施。考核應當做到全面、客觀、公正。主要對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對考核對象的資格條件進行復查。凡考生資格條件與《招聘計劃表》相關要求不一致的將視為考核不合格。

體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可由松北區教育局提出遞補意見，經松北區民政和人力資源社會局同意后，可以在報考同一崗位且面試合格人選中，按照考試成績從到低分依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關注報名網站。

七、辦理試用期手續

根據考試、體檢、考核結果確定擬聘用人員名單，在松北區政府網公示7個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)有關規定辦理聘用手續，聘用人員試用期按照有關規定執行。試用期為6個月，試用期滿后進行考核，考核合格的簽訂聘用合同，考核不合格的取消聘用資格。新聘教師在所報考學校最低服務年限為5年(含試用期)，在此期間除應征入伍等特殊情況外，不得調離哈爾濱新區教師崗位。

八、招聘紀律

為招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由松北區教育局紀檢人員全程監督，監督電話0451-88080053。報考人員必須遵守公開招聘有關規定和要求，服從考務安排。招聘的組織實施單位或部門將嚴格按照《招聘計劃表》中所列專業及相關要求進行審核，凡不按所列專業范圍通過資格審核、履行招聘程序成為擬聘用人員的，都將不予辦理聘用手續，一切后果由招聘的組織實施單位或部門負責。

對在報名、考試、體檢、考核過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)嚴肅處理。

特別提示：哈爾濱市松北區民政和人力資源社會局、松北區教育局從未指定任何單位和個人編寫有關事業單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關事業單位招聘考試的培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習材料、培訓班、網站等誤導報考人員的，均與哈爾濱市松北區民政和人力資源社會局和松北區教育局無關。請考生警惕!

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1.2019年哈爾濱新區教育系統所屬事業單位公開招聘高層次人才計劃表.xlsx

2.誠信承諾書.doc

松北區民政和人力資源社會局

2019年7月15日

原標題：2019年哈爾濱新區教育系統所屬事業單位公開招聘高層次人才公告

文章來源：http://songbei.gov.cn/art/2019/7/15/art_20331_737193.html

（責任編輯：李明）