2019湖南財經工業職業技術學院高層次人才引進公告【招7人】

根據省卓越高職院師資隊伍建設的需要，根據《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)文件精神,湖南財經工業職業技術學院(以下簡稱湖南財工院)擬定在編制限額內(衡編事計〔2019〕第6號)面向社會引進7名高層次人才。為做好此次高層次人才引進工作，特制定本方案。

一、組織領導

高層次人才引進工作在市紀委黨風政風監督室、市紀委駐市教育局紀檢組、市人力資源和社會局的監督指導下，在學院黨委領導下，湖南財經工業職業技術學院成立高層次人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室于組織人事處，具體負責組織實施人才引進工作。

二、高層次人才引進范圍

根據我院專業群建設與發展需要，引進人才類別如下：

1.領軍人才

2.二級教授

3.博士研究生

三、高層次人才引進計劃及服務年限

具體崗位及其他要求詳見附件1，服務年限6年整。

四、高層次人才引進待遇

引進人才除享受國家政策規定的工資、福利待遇外，學校另外給予以下優惠待遇(獎勵補貼與政府獎勵不重復，在協議中作出具體約定)：

(一)生活補貼(須與學院簽訂協議：包括服務年限、科研成果、教學任務、學科建設任務、人才培養任務)(幣種：人民幣)

1.領軍人才100萬元(稅后)，省級領軍人才80萬元(稅后)，全職引進的在服務年限內按正高職稱享受院內待遇。

2.二級教授80萬元(稅后)，全職引進的在服務年限內按正高職稱享受院內待遇。

3.博士研究生50萬元(稅后)，全職引進的在服務年限內按副高職稱享受院內待遇。

(二)配偶及子女安置

引進的全職高層次人才需要解決配偶(子女)工作的，學校負責提供1個就業崗位，按國家現行人事政策采用合同制安置。

(三)住房補貼

學院對全職引進的高層次人才，在衡陽購房的給予一次性購房補貼，分別為：領軍人才50萬元，省級領軍人才30萬元，二級教授30萬元，博士研究生10萬元。非全職引進的高層次人才給予五年的租房補貼：領軍人才每人每月3000元，省級領軍人才每人每月2000元，二級教授每人每月2000元，博士研究生每人每月1000元。

五、高層次人才引進工作流程

(一)發布公告

在湖南財經工業職業技術學院官網、衡陽市人力資源和社會網發布招聘簡章。

(二)報名

1.網上報名時間：截止到2020年4月30日

報名資料發送至郵箱：342133798@qq.com

現場報名時間：

截止到2020年4月30日(每個工作日的正常工作時間段均可接受報名)

報名地點：湖南財經工業職業技術學院組織人事處(老辦公樓503室)

聯系人：尹老師聯系方式：1378644****

汪老師 1557543****

張老師 15096008****

2.報名方式：學院現場報名與網上報名，每人限報一個崗位，報名免費。

3.需提供的資料：《衡陽市事業單位公開招聘人員報名表》(附件2)1份，本人近期1寸免冠彩色同底照片2張，相關學歷學位職稱證書、本人有效身份證及崗位要求提供的材料等原件及復印件(各1份)。申報材料必須真實準確，申報人員應對提交的申報材料負責，凡提供虛假申報材料的，一經查實，即取消聘用資格。

(三)有下列情形之一的人員，不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被勞動教養的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

3.在各級公務員考錄和事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律的人員;

4.具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其它情形的人員。

(四)資格審查

高層次人才引進工作領導小組辦公室負責對報考人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘考核工作全過程。資格審查包括報名時初審、考核前資格復審、聘用前資格終審。考核前資格復審不合格者不得參與考核。

(五) 考核

高層次人才引進招聘考試，采取考核的方式進行，考核時間根據具體報名情況確定。考核工作在市人力資源和社會局的監督指導和市紀委黨風政風監督室、市紀委駐市教育局紀檢組、院紀檢監察部門的全程監督下，由湖南財工院具體實施。考核結束后確定體檢人選。

(六) 體檢

體檢標準按入職體檢相關規定執行，體檢在指定體檢機構進行。體檢若出現不合格者或棄權者，依次遞補1次。

(七) 考察、公示

體檢合格者即為考察對象，招聘學校對其進行考察，主要對其政治思想、道德品質、能力素質、學習表現、遵紀守法等情況進行考察，并核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

考察合格人員即為擬聘用人員，擬聘用人員在湖南財工職院網(http://www.hycgy.com)和衡陽市人力資源社會網(http://rsj.hengyang.gov.cn)上公示，公示期為7個工作日。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(八) 聘用

公示無異議的，經領導小組審定，即確定為聘用人員，按規定程序辦理聘用手續或進編手續。

六、高層次人才引進工作紀律

(一)本次人才引進工作接受社會和有關部門監督。相關部門將按管理權限及時受理與此次招聘有關的各類舉報。

(二)應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格，兩年內不得參加機關事業單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應聘資格的;

2.在考核和體檢過程中作弊的;

3.其他違反公開招聘有關規定的行為;

4.在師德師風方面存在嚴重問題的。

(三)實行回避制度：

1.報考人員不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘職位。

2.招聘工作領導小組負責人和參與招聘工作人員在招聘工作過程中應自覺遵守回避制度。