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為進一步加強我區人才隊伍建設，優化選才方式，讓人才流動起來，做到人崗相適，人盡其才，才盡其用，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定，結合我區實際，經研究，現面向社會公開選聘事業單位工作人員。

一、選聘原則及方式

區外在編在職教師人才的選聘堅持“德才兼備”標準，堅持公開、公正、擇優、對等安置等原則，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、選聘名額及范圍

1.選聘名額：銅梁區教育系統2019年擬選聘區外教師共31名(詳見附件1)。

2.選聘范圍：區外教育事業單位在編在崗人員。詳見《重慶市銅梁區2019年選聘區外在職在編教師計劃表》(附件1)。報考人員與現工作單位(崗位)有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的，從其規定。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

三、遴選(選聘)資格條件

(一)資格條件

1.政治思想素質好，對黨忠誠，公道正派，熱愛工作，勤奮踏實，擔當作為，業績突出，表現，群眾公認;

2.大學本科及以上學歷;

3.歷年年度考核均為合格及以上等次，且近5年內年度考核在合格及以上;

4.區外在編在崗滿5周年(新聘用教師含試用期)及以上;

5.具有正常履行崗位職責的身體條件;年齡在40周歲以下指未滿41周歲，以當年8月31日計算為終止時間;

6.法律、法規規定的其他條件;

7.符合選聘職位要求的其他資格條件。

(二)具有下列情形之一的，不得參加選聘

 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業單位人員;在讀的非應屆畢業生;現役軍人;人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業，未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

正在全日制高校脫產就讀且未畢業的非2019年應屆生不能憑已取得的學歷(學位)報考。

五、選聘程序

(一)報名及資格審查

1.報名形式：本次選聘實施現場報名，報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名。

2.報名時間：2019年8月16日—17日，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

3.報名地點：重慶市銅梁區教育委員會(東城街道民營街109號，重慶市銅梁區教育委員會408室)。

4.報名需提交資料：本人簡歷、身份證原件及復印件、學歷證明原件及復印件、相關符合報考條件的證明材料，以及近期一寸免冠同底照片兩張，并提供單位或主管部門簽字同意蓋章的《重慶市銅梁區2019年擬選聘區外教師申請表》(附件2)

5.資格審查：區教委會同區人社聯合審核申請對象的資格條件，專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡稱《專業參考目錄》)審核。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致，但經負責資格條件審查的單位審核認定，與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。

6.發放準考證：現場資格審查合格后發放準考證。

(二)考試

1.筆試

(1)開考比例。實際報名人數與擬招聘崗位人數比例須達到2：1。達不到開考或面試比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘;其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。

(2)筆試內容為：小學、初中教師筆試內容為教師法、教育法、教育學、教育心理學等現行政策法規(組合為一科考試)，高中教師崗位選聘者必須參加選聘崗位的專業知識考試。

(3)筆試時間：2019年8月20日9:00-11:00進行。分值為100分。

(4)成績公布：于筆試當天18:00后在銅梁區人民政府網進行公布，同時一并公布面試具體時間、地點。

2.面試

(1)面試人員確定：按1:2的比例確定面試人員，未形成競爭崗位的可作為緊缺崗位報市人力社保局審批后放寬比例開考。

(2)面試形式：申報者按所申報學科崗位進行備課、講課或技能測試等。

(3)面試分值：備課(30分)、講課(70分)。分值為100分。

3.考察

教委及用人單位組成考察組對應聘者進行工作能力、師德師風、現實表現等方面進行綜合考察?？疾旆种?00分。

4.成績計算

考核得分=考試成績×30%+面試成績×50% +考察×20%

（責任編輯：李明）