第一部分 學校簡介

包頭鐵道職業技術學院是內蒙古自治區一所獨立設置的鐵路高等職業院校，前身是始建于1956年的包頭鐵路工程學校。

學院現有在校生近11000名，教職工615人，其中65%以上的教師具有中、高級職稱。依托60余年鐵路辦學的雄厚基礎，學院構建出覆蓋鐵路產業鏈關鍵崗位的鐵道運輸專業群，以及與地方交通、機械、物流產業發展緊密結合的專業，現設7大類30個專業。

學院積極拓展畢業生就業空間，同鐵道部各鐵路局、各鐵路總公司，以及內蒙古自治區內各大中型企業建立長期的合作關系，成為中國神華、部分鐵路局和中鐵電氣化局，以及地方鐵路公司等多家企業的人才培養和就業實習基地，畢業生供不應求。近年來，學院畢業生平均就業率近95%，呈現出“就業競爭力強、訂單培養多、對口就業率高、就業穩定性強、收入高”的良好態勢，招生就業工作步入良性循環軌道。

第二部分 實施方案

一、基本原則

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號),堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過面試與考核考察相結合的方式，為我校引進德才兼備、符合崗位要求的人才。

二、招聘計劃

根據學校發展需要和專業技術人員崗位空缺情況，招聘37名專任教師崗位。

2019年學校組織工作人員分四組赴西南交通大學、同濟大學、北京交通大學、中南大學等八所鐵路高等院校招聘37名應屆、往屆畢業生，以充實學院鐵路專業教師崗位。專業要求：鐵道機車、車輛工程、機械工程、自動化、通信工程、鐵道工程、鐵道交通運營管理等鐵路主專業教師共計37人，詳細信息見附件。

學院成立招聘工作領導小組由學院主要領導牽頭負責，領導小組下設辦公室，具體負責2019年招聘信息發布、報名、組織面試(筆試)、資格審查、公示、體檢、考察等日常相關工作。

三、資格條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。

2.熱愛黨的教育事業，具有較高的政治覺悟、道德情操;品行良好，勤奮敬業，有強烈的事業心、責任感，有團隊精神和服務意識。

3.具有招錄崗位所需的專業知識和相應的教學、科研及其他工作能力。

4.具有正常履行職責的身心條件。

5.年齡在35周歲及以下(1983年9月5日及以后出生)，具有中級以上專業技術職務的人員40周歲以下(1978年9月5日及以后出生)。

6.具有國家承認的符合崗位要求的學歷、學位(國外留學生須出具國家教育部留學認證中心的學歷認證)。

7.報名人員的學歷、學位證書及招錄崗位表中要求的其他資格證書取得時間截止到2019年8月31日。

(二)下列人員不列入招錄范圍：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

2.違法違紀正在接受審查的人員;

3.在公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員;

4.法律、法規規定不得招錄的人員。

四、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案經包頭市人力資源和社會局審核備案后實施，招聘的崗位、數量、資格等有關條件在包頭市人力資源和社會網(網址：rsj.baotou.gov.cn、包頭鐵道職業技術學院官網(網址：www.bttzy.cn/)公布。

(二)報名和資格審查

報名人員須填寫《包頭鐵道職業技術學院2019年招聘緊缺專業教師報名登記表》，按照表中要求如實填寫，同時將電子版發至btzyzzrsc@126.com，報名時間為2019年9月6日至9月12日，以郵件接收時間為準。應屆生也可以赴面試考區于面試前報名，報名人員信息由考區負責人員進行資格審核。

報名人員需攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料(海外留學應屆畢業生應提供學籍等證明材料)參加應聘。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。應聘人員若需咨詢，請直接與學院招聘工作領導小組辦公室聯系。

(三)考試形式

1.面試。

(1)招聘崗位與面試人員的比例一般不低于1:3方可開考，低于1:3的需要請示學院招聘工作領導小組同意后實施;

(2)面試程序須履行抽簽登記，按順序依次面試。當場進行成績評定及登記匯總。面試主要考察應聘者是否具備任教的基本素質和專業能力，面試包括基本專業知識、應變能力、表達能力等內容，面試時間為12分鐘，面試滿分100分。各考區匯總后從到低分按照1:1比例確定進入考核人選;

(3)面試內容采用說課形式，說課章節由考官于考前一個小時從專業課教材中抽取一章節，發給考生備課半小時;主要考察應聘人員的崗位和專業基本能力、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質，面試環節將全程錄音錄像。面試結束后，現場公布面試成績，并及時在包頭鐵道職業技術學院網上公布成績及排名;

2.體檢。

體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》國人部發(?2005?1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發?2010?19號)《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發?2012?65號)《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發?2013?58號)《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發?2016?140號)規定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并從參加該崗位考試的應聘人員中按照面試成績由高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定擬聘用人選。

3.考察。

體檢合格人員由招聘工作領導小組對其思想政治表現、道德品質等進行考察。按照德才兼備的標準，根據聘用崗位要求，重點考核綜合素質，認真核查應聘人員檔案，據實寫出考察報告材料，凡發現檔案涂改、材料和信息涉嫌造假等考察不合格者取消聘用資格。考察不合格不再遞補。

（責任編輯：李明）