為滿足教學工作發展需要，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《關于印發來賓市2018—2020年引導和鼓勵高校畢業生到基層工作實施方案的通知》(來辦發〔2018〕81號)等有關規定，經研究，決定進行第二次自主招聘教師，共計劃招聘教師54名?，F將有關事項公告如下：

一、報名條件

(一)具有中華人民共和國國籍;(港澳臺居民應聘按照《關于做好臺灣居民在桂事業單位就業工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號和《關于做好港澳居民到內地事業單位就業工作的通知》(人社廳函〔2017〕259號)文件有關規定執行。)

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)18周歲以上、35周歲以下(1983年9月30日～2001年9月30日期間出生)。中級以上職稱或碩士以上學位的研究生年齡放寬到40周歲以下(1978年9月30日以后出生)

(五)適應崗位要求的身體條件。

(六)符合招聘崗位規定的招聘條件和其他條件。具體職位詳見附件1《忻城縣2019年度自主招聘中小學教師崗位計劃表》(以下簡稱《計劃表》，專業大類參見附件2《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2019年版)》);

(七)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.在讀的非2019年應屆畢業生(其中，在讀的非2019年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原取得的學歷、學位報考);

3.在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或聘用紀律行為的人員;

4.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.法律規定不得招聘為事業單位人員的其他情形的人員;

本次招考所涉及的戶籍、工作經歷、服務期、現役、辭退、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2019年9月30日為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。具體的招聘崗位、人數、資格條件等詳見《計劃表》。招聘崗位要求的專業、學歷等資格條件方面的問題，由忻城縣教育體育局負責解釋。

二、報名及資格審查

(一)報名

本次招聘只接受現場報名。

現場報名時間：2019年10月8日至10月11日每天上班時間。

報名地點：忻城縣教育體育局人事股(忻城縣城關鎮芝州二路79號)

報名時所提交的申請材料必須齊全、真實、準確、有效。提交的申請材料不真實、不完整或填寫報名信息有誤，造成現場資格審查不通過等后果的，由報考者自行承擔責任。考生報名時須提供以下材料：報名登記表、本人有效居民身份證、戶口簿、畢業證、學位證、教師資格證等報考崗位所要求的資格條件證明材料復印件各1份，同時提供相應的原件進行驗證，原件驗證后當場退給報考人員。

(二)資格審查

應聘人員的應聘資格由忻城縣教育體育局工作人員現場進行審查，對符合報考資格條件的，不得拒絕報名;未通過資格審查的，應當場說明原因。應聘人員只能選擇一所學校的一個崗位進行報名。

(三)開考比例

根據《中共中央組織部人力資源社會部關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》(人社部規〔2016〕3號)，本次現場招聘不設置開考比例，按照實際通過資格審查的人數開考。

三、考試

考試方式為免筆試直接面試。

(一)確定進入面試資格審查人選名單。

考生提交材料并當場確認是否具有參加考試資格，通過資格審查人員即確定為面試人選。

(二)面試內容及形式。

面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，通過試講的方式開展。

(三)面試的組織管理。

由忻城縣教育體育局會同忻城縣人力資源和社會局共同組織實施。面試考官由忻城縣人力資源和社會局、忻城縣教育體育局委派人員、外單位專家7人組成。面試嚴格執行考官資格制度，考官組成人員按程序報來賓市人社局備案。

面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考官抽簽確定是否擔任考官，考生抽簽確定參加面試順序。

面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學?；騿挝?、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節嚴重的，取消其面試成績。

(四)面試的時間和地點。

面試時間：另行在來賓人才網(http://lb.gxrc.com/)發布。

面試地點：另行在來賓人才網(http://lb.gxrc.com/)發布。

(五)面試成績公布。

面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績在每個招聘崗位面試結束后當場公布。報名人數達不到1:3開考比例的崗位，按實際報考人數進行面試。達不到1:3比例的崗位，考生成績須達到70分以上方為合格，考生成績均達不到70分以上的，取消該崗位的招聘。

(六)本次招聘面試成績即為綜合成績。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

(七)面試組織實施部門要對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

四、考核、體檢和公示

招聘單位按計劃招聘人數與體檢和考核人選1:1的比例，從綜合成績到低分的順序確定考核、體檢人選。

(一)考核。由忻城縣教育體育局、招聘單位成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發〔2007〕40號)的有關規定，對考核對象進行考核。

(二)體檢。體檢由忻城縣教育體育局統一組織到指定的醫院進行體檢，體檢標準按照公務員錄用的體檢標準執行，體檢費用由考生本人承擔。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向忻城縣教育體育局提交復檢申請，經批準后進行復檢。忻城縣教育體育局和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

體檢和復檢應在來政人發〔2008〕31號文件指定的醫療機構進行。

考核、體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績到低分順序依次遞補。

(三)公示。根據考生的綜合成績、考核情況和體檢結果，經忻城縣公開招聘教師工作領導小組集體研究，確定擬聘用人員名單，在來賓人才網及招聘單位公開欄公示。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

（責任編輯：李明）