嘉興學院G60科創走廊產業與創新研究院(以下簡稱“研究院”)為嘉興經濟技術開發區管委會與嘉興學院共同設立的自收自支事業法人單位。研究院實行現代法人治理結構，實行理事會領導、專家委員會指導下的院長負責制。

研究院創辦以推動長三角一體化高質量發展的重要引擎——G60科創走廊建設為背景，深入貫徹落實嘉興市委市政府《關于大力支持嘉興學院創建嘉興大學 建設應用型高校的若干意見》，依托嘉興學院學科人才優勢，整合優質資源，深化校地融合，探索協同創新機制，致力于促進科技成果轉化，推動嘉興經開區經濟發展和產業轉型升級，促進經開區加速融入長三角一體化。

研究院重點圍繞先進材料、智能制造、智慧產業和生物醫藥與大健康產業等領域，開展高層次人才引進、聯合培養研究生、科研項目研究、專利申請、新產品開發與中試、高層次科研獎項培育、科技成果轉化、技術咨詢服務、技術轉讓、國際科技合作、孵化培育科技創新型企業與人才項目等方面的工作。

研究院辦公地址位于嘉興經開區智慧產業創新園7號樓A樓5層。

現因業務開展需要，面向社會誠聘英才，熱忱歡迎各界有識之士加盟，共襄盛舉。

一、中層管理崗位職責和任職要求

(一)項目管理部負責人1名。

崗位職責：

1.在分管院長領導下工作。負責項目引進、項目對接、項目投資與市場對接相關工作。

2.負責高校科研院所項目引進工作，編制項目引進方案并組織實施。

3.負責院企共建聯合研究中心等合作項目的引進、評估與管理。

4.負責項目管理工作，建立項目績效評估體系，組織開展項目考評。

5.負責建立項目資源庫，整合各類中介機構、投融資機構、企業合作需求、各類人才等資源，為入駐項目提供從入駐到退出的全生命周期服務。

6.根據引進不同項目類型，起草各類合作協議，編制相應管理制度。

7.配合做好入駐項目人員招聘、宣傳報道等相關工作

8.完成崗位責任制規定完成的其他任務，落實院長布置的其他工作。

崗位要求：

1.年齡在45周歲以下(1974年10月15日以后出生)，碩士及以上學歷學位或副高及以上職稱，有經濟管理或理工科專業背景。

2.有3年及以上在高校、科研院所、園區或企業從事市場拓展、技術研發、技術轉移、項目孵化或者招商引資等相關工作經驗。

3.有較強的語言文字表達能力，有良好的英語交流交往能力。

4.有創新意識、服務意識、責任意識和良好的團隊合作精神，有較強的組織協調、決策支持、解決問題能力和持續學習能力，具有一定的業務指導能力。

5.有良好的職業道德，遵守規定，具有較強的風險把控能力，有良好的溝通協調能力，能獨立開展工作，工作認真、細心。家庭及主要成員社會關系良好。

(二)教育培訓部負責人1名

崗位職責：

1.在分管院長領導下工作。負責科技成果轉化、產教融合協同發展等主題的會議與培訓活動。

2.負責組織開展創新創業培訓、非學歷教育、認證培訓與科普服務等活動。

3.負責研究生聯合培養等學歷教育體系建設與管理工作。

4.負責研究院國際國內學術交流活動開展與落實等工作。

5.完成崗位責任制規定完成的其他任務，落實院長布置的其他工作。

崗位要求：

1.年齡在45周歲以下(1974年10月15日以后出生)，碩士及以上學歷學位或副高及以上職稱，專業不限。

2.有3年及以上相關工作經驗，具有組織大型行業培訓會議工作經驗或具有高校非學歷教育、認證培訓等方面工作經驗。

3.有較強的語言文字表達能力。英語達到CET6及以上水平，能使用英語進行對外交流。

4.有創新意識、服務意識、責任意識和良好的團隊合作精神，有較強的組織協調、決策支持、解決問題能力和持續學習能力，具有一定的業務指導能力。

5.有良好的職業道德，遵守規定，具有較強的風險把控能力，有良好的溝通協調能力，能獨立開展工作，工作認真、細心。家庭及主要成員社會關系良好。

二、專業管理崗位職責和任職要求

(一)綜合管理部人事行政綜合崗1名。

崗位職責：

1.按照研究院發展規劃，制定團隊年度預算、績效考核方案及薪酬管理制度。

2.負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源管理工作。

3.綜合工作報告的撰寫。

4.負責研究院網站、微信公眾號的運維管理工作。

5.負責單位資料檔案管理工作，建立檔案資料庫。

6.負責部分行政、接待、會務等工作。

7.完成部門領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1.年齡在30周歲以下(1989年10月15日以后出生)，本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業。

2.有2年及以上行政、人事管理工作經驗。

3.具備良好的溝通能力及文字組織能力，有良好的計算機應用能力，具有較高的PPT制作水平，擅長運用新媒體或擅于攝影。

4.了解政府及科研院所人事與行政管理工作的基本流程與方法。

5.遵守規定，具有積極主動的工作態度，良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的邏輯思維能力、溝通能力和抗壓能力。

(二)綜合管理部財務會計崗1名。

崗位職責：

1.負責單位資金、票據及各項銀行往來收支業務的日常管理與核對。

2.負責管理銀行賬戶往來，負責與銀行溝通公司與銀行賬務相符無誤。

3.負責編制銀行存款日記賬和相關臺賬及管理軟件。

4.負責增值稅發票申購、開具、繳銷、管理等相關工作。

5.定期組織資產清查盤點，資產安全。

6.保管有關印章、空白收據和銀行票據等。

7.完成部分行政、接待、會務等工作。

8.完成部門領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1.年齡在30周歲以下(1989年10月15日以后出生)，本科及以上學歷，財務管理、會計等相關專業。

2.有2年及以上會計或財務管理工作經驗，熟悉會計、稅務審計等政策法規。

3.有良好的計算機應用能力，熟練掌握會計賬務處理軟件和現代結算方式。

4.有創新意識、服務意識、責任意識，具有較強的組織協調、決策支持、問題解決能力、風險把控、持續學習、業務開展等方面能力;

5.遵守規定，有良好的職業道德和團隊合作精神，有良好的溝通能力，能獨立開展工作，工作認真、細心。

(三)科技發展部科研管理崗1名。

崗位職責：

1.協助部門領導負責科研課題管理、科技平臺建設、技術轉移、成果孵化及研究院分院建設等相關工作。

2.負責研究院科研項目及團隊的科研管理與服務工作。

3.組織科研創新項目的申報工作，協助完成入駐項目遴選。

4.負責研究院項目研發過程的管理和服務工作，組織在研項目開展計劃編制、節點考核，協調管理院內研發資源，及時完成相關文檔材料的整理歸檔。

5.負責研究院知識產權管理工作，組織在研項目的專利申請、成果鑒定、獎項申報等工作。

6.組織研究院項目的結題驗收工作，并對整個項目研發管理過程進行總結。

7.完成部門領導安排的其他工作。

崗位要求：

1.年齡在35周歲以下(1984年10月15日以后出生)，本科及以上學歷，具有經濟管理或理工科等專業背景。

2.有3年及以上從事科研管理、專利申報等方面相關工作經驗。

3.熟練使用辦公軟件，有較好的文字表達和文檔處理能力。

4.有創新意識、服務意識、責任意識，具有較強的組織協調、決策支持、問題解決能力、風險把控、持續學習、業務開展等方面能力;

5.遵守規定，有良好的職業道德和團隊合作精神，有良好的溝通能力，能獨立開展工作，工作認真、細心。

(四)項目管理部項目管理崗1名。

崗位職責：

1.協助部門領導負責梳理各類渠道獲得的高校科研院所技術成果，分析挖掘有產業化潛力的技術成果。

2.負責項目市場調研、數據收集和可行性論證分析，并組織完成項目入駐評審工作。

3.參與技術轉移合作對接交流，協助入駐項目開拓市場，并在簽訂和履行技術合同中的提供服務。

4.負責入駐項目科技成果轉化、產業化、投融資合作等相關的商務談判工作。

5.牽頭并協調其他部門為入駐項目提供全生命周期服務。

6.完成部門領導安排的其他工作。

崗位要求：

1.35周歲以下(1984年10月15日以后出生)，本科及以上學歷，具有經濟管理或理工科等專業背景。

2.有3年及以上相關工作經驗，具有相關市場拓展、技術轉移、項目孵化或者招商引資相關經驗者優先，有科技園區、科技企業孵化器工作經驗者優先。

3.積極主動的工作態度，具有良好的服務意識、市場意識以及競爭意識，有較強的邏輯思維能力、溝通能力和抗壓能力。

4.有創新意識、服務意識、責任意識，具有較強的組織協調、決策支持、問題解決能力、風險把控、持續學習、業務開展等方面能力;

5.遵守規定，有良好的職業道德和團隊合作精神，有良好的溝通能力，能獨立開展工作，工作認真、細心。

三、崗位薪酬與待遇

(一)應聘人員一經錄用，與嘉興新世紀人才派遣有限公司簽訂勞動合同，按人才派遣公司和研究院人事制度管理。嘉興學院事業編制人員錄用后，與研究院簽訂工作協議，保留嘉興學院事業編制，社保、公積金等關系保留在嘉興學院。

(二)項目管理部和教育培訓部部門負責人，根據應聘者自身條件，確定為部門正職或部門副職;其他專業性管理崗位，根據應聘者自身條件，確定相應職級。一經錄用，其薪酬與待遇按照《嘉興學院G60科創走廊產業與創新研究院工作人員職級和薪酬管理辦法》執行。

(三)研究院員工的五險一金，提供餐補、交通補貼，帶薪年休。

(四)上述錄用人員試用期為二個月，試用期間薪酬待遇按0.8的系數計算。試用期滿考核合格后，按正常待遇發放。試用期滿考核不合格的，解除勞動關系。

四、招聘程序與辦法

(一)報名和資格審查

本次應聘報名全部采取網絡報名的方式進行，不設現場報名。

1.網上報名。應聘人員應于本公告發布之日起至2019年10月31日24：00前，將填寫好的《嘉興學院G60科創走廊產業與創新研究院中高層管理人員公開招聘報名表》(附件1)，通過Email發送至cyyjy@zjxu.edu.cn，應聘郵件標題要求注明“研究院應聘+崗位名稱+姓名”字樣。每人限報一個崗位。逾期不再受理。

2.資格初審。資格初審結果將于11月5日在嘉興學院人事處網站公布。

3.考前確認。資格初審后，符合報名要求的須本人考前到場確認，研究院將向通過資格審查的報名人員發放準考證，并在嘉興學院人事處網站公布考試有關安排。

(二)考試

考試方式采取筆試、面試相結合的方式進行，如同一崗位符合條件的報名人數超過5人的，則先筆試，后面試;如同一崗位符合條件的報名人數不超過5人(含5人)的，則直接進入面試環節。

1.筆試。資格初審通過人員進入筆試環節，筆試時間、地點將與資格初審結果的通知一并發布于嘉興學院人事處網站，請應聘者自行關注。筆試后，根據筆試成績從高到低排序，按1：5的比例確定該崗位入圍面試人員名單。

2.資格復審。資格復審采用現場復審的方式，安排在面試前進行。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與應聘條件不相符的，不得進入面試環節。本人未參加資格復審的，視作放棄面試。

資格復審要求應聘人員攜帶：本人簽名的《嘉興學院G60科創走廊產業與創新研究院中高層管理人員公開招聘報名表(貼照片)》、身份證、學歷和學位證書(留學人員提供國外學歷學位認證書)等材料原件及復印件1份。

3.面試。資格復審通過者進入面試環節，面試方式：采用結構化面試。面試測評要素按崗位分別確定，一般考查應聘者的崗位認知、適應能力、專業技能水平和語言表達、溝通協調、應急應變等綜合素質。

面試滿分為100分，合格分數為60分，低于60分的不能入圍下一環節。

4.總成績。本次招聘的崗位考試方式采用筆試和面試，應聘者總成績按筆試成績的40%與面試成績的60%的比例相加總計入總成績(分數保留小數點后2位)。招聘的崗位考試方式采用面試的，面試成績占100%，若出現成績并列第一的情況，則對并列第一的應聘者進行加試(面試)，擇優錄取。

(三)體檢、考察

考試完畢，根據確定的辦法計算總成績，各崗位總成績從高到低(總成績相同，面試成績高者優先)，按1：1比例確定各崗位入圍體檢、考察對象名單。

體檢、考察工作參考公務員考錄工作相關環節的辦法進行。

(四)公示和錄用

經體檢、考察均合格的人員，由研究院確定為擬錄用人員，并在網上公示5天。公示期滿，對擬錄用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響錄用的，按規定辦理相關入職手續。

(五)其他

應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現不合格，研究院將視需要研究決定是否安排人員遞補。決定遞補的，根據考試總成績從到低分依次進行。

五、紀律、監督與咨詢

(一)本次公開招聘有關信息指定在下列網站公布：

1.嘉興學院人事處網站(http://rsc.zjxu.edu.cn/);

2.嘉興人事人才網(http://www.jxrsrc.com)。

(二)對應聘違紀違規行為的認定和處理，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)執行。

(三)對招錄工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起5日內向監督機構反映，以便及時研究處理。

監督電話：0573-83640237(嘉興學院人事處)。

(四)有關本次招聘工作具體問題，請向招聘單位直接咨詢。

咨詢電話：0573-83596861(孟老師);13967380598(楊老師)

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報名表.doc

原標題：嘉興學院G60科創走廊產業與創新研究院管理人員招聘公告

文章來源：https://www.jxrsrc.com/Index/ShowArticle.aspx?NewsID=10773

（責任編輯：李明）