2、考勤：由院長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事務(wù)辦主任(負(fù)責(zé)人，下同)對工作人員上下班情況進行定期或不定期考勤。定期考勤一般每日兩次，不定期考勤一般每周應(yīng)不少于3次，主要檢查工作人員在位和有無遲到、早退等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。

3、值班：(一)工作時間外和節(jié)假日，敬老院工作人員應(yīng)堅持值班制度。值班由院長根據(jù)崗位需要提前安排值班人員，一般由全體工作人員輪流擔(dān)任，值班人數(shù)以能維持敬老院的日常工作為準(zhǔn)。值班人員必須堅持全時在位，并保持通信暢通。如遇安全事故、人員傷亡等重大問題必須及時處置和匯報。節(jié)假日值班時間為24小時，工作時間外值班為當(dāng)日18時至次日8時。值班人員交接班時間為每天早上8時，由院長組織，主要說明值班期間的有關(guān)情況，有無重大情況、突發(fā)事件、待辦事項等。(二)敬老院要建立交接班登記本，對每日值班情況進行登記，對突發(fā)事件發(fā)生時間、地點、處置意見作詳細(xì)記錄，由交接雙方簽字，院長審核后確認(rèn)。

4、請銷假 ：(一)工作人員外出或因故不能正常上班，要按級請假。請假時間在1日以內(nèi)，地點不超出鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍，可向院長口頭請假;1日以上或超出鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍，均應(yīng)填寫《請假單》報院長批準(zhǔn)。院長根據(jù)敬老院工作安排和工作人員實際情況批假。一般工作人員請假5日以內(nèi)在縣范圍內(nèi)由院長批準(zhǔn)，超出上述請假天數(shù)或外出范圍，須由院長向分管鄉(xiāng)鎮(zhèn)長報批，批準(zhǔn)后方可離院。工作人員請假后應(yīng)按規(guī)定及時歸隊銷假。凡未請假、準(zhǔn)假、填寫《請假單》、或超出請假時間、地點或未按規(guī)定及時銷假者，均按曠工處理。(二)工作人員請假，應(yīng)提前安排好相關(guān)工作，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)自行進行工作交接，必要時由院長協(xié)調(diào)、組織工作交接。(三)工作人員如遇特殊、突發(fā)情況可電話請假或請人代假，事后應(yīng)及時說明原因并補辦相關(guān)手續(xù)。

5、獎懲措施：(一)有下列情形，對有關(guān)人員進行表彰和物質(zhì)獎勵。1、被鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府、縣民政局以上單位通報表彰者。2、一年內(nèi)未遲到、早退或未請假者。3、向敬老院提出合理化建議并被采納收到良好效果者。4、見義勇為、處事果斷，避免了事故的發(fā)生和減少了人員傷亡、財產(chǎn)損失者。5、其它按國家法律和有關(guān)規(guī)定應(yīng)予獎勵的情形。(二)違反國家法律法規(guī)、政策和敬老院有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，必須按規(guī)定給予處罰。1、一個星期以內(nèi)，遲到或早退3次以下者，由院長對其口頭批評;3次以上，每超出1次，扣5元。連續(xù)兩周被批評者，每次扣20元。2、工作人員當(dāng)班時間嚴(yán)禁參與打麻將等賭博活動，違者每次扣50元。3、工作人員工作時間內(nèi)嚴(yán)禁飲酒，違者每次扣50元。飲酒造成的一切后果由本人承擔(dān)。4、曠工1日者，扣發(fā)本人半月工資;連續(xù)曠工3日者，扣發(fā)當(dāng)月工資;連續(xù)曠工3日(不含3日)以上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣民政局予以辭退或解除勞動合同。5、值班期間一經(jīng)發(fā)現(xiàn)脫崗者每次扣50元。造成重大損失和嚴(yán)重后果者，同時追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。6、其它需要懲罰的情形，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、解除勞動合同：有以下情形之一的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者縣民政局按程序解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位錄用條件的。 (二)違反用工單位規(guī)章制度或工作紀(jì)律、操作規(guī)程，經(jīng)多次教育不改或因此造成責(zé)任事故的;(三)打架斗毆、聚眾賭博、酗酒滋事造成嚴(yán)重后果者;(四)在本職崗位上出現(xiàn)事故、案件或重大問題者;(五)工作期間因故受到刑事處罰者;(六)身體體檢不合格、有傳染性疾病、不適合敬老院工作者;(七)嚴(yán)重失職、瀆職、徇私舞弊，造成嚴(yán)重后果的;(八)其他觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)，按規(guī)定應(yīng)解除勞動關(guān)系的情形。

(三)烈士陵園保潔員崗位職責(zé)。負(fù)責(zé)清掃和清除烈士陵園活動場坪、陳列館、步行道、公廁及步行道邊坡和階梯垃圾;保持烈士陵園活動場坪、陳列館、步行道、公廁及階梯和步行道邊坡清潔衛(wèi)生，防火安全意識，制止游人玩火。

(四)烈士陵園保潔員管理制度

1、工作時間：根據(jù)工作的實際，每天早上八點半到烈士陵園清掃一次衛(wèi)生，清掃完畢后即可自行安排時間。

2、考勤:由烈士陵園管理所對保潔員每日清掃情況進行考勤登記。

3、保潔員辭職時，必須提前一周向縣民政局提出申請，待同意后方可離崗，不得自行找人接替。

4、保潔員因病或因事外出暫不能工作時，需向縣烈士陵園管理所請假，準(zhǔn)許后方可離崗，否則按自行離崗處理。

5、保潔員在工作中要注意安全，防止各種事故的發(fā)生，一旦發(fā)生事故后果自負(fù)。

6、保潔員要語言文明，以理服人。發(fā)現(xiàn)有亂倒、亂扔垃圾、亂扔雜物等現(xiàn)象，做到文明勸導(dǎo)，主動清掃。

7、清明、烈士公祭等節(jié)日或活動期間，協(xié)助陵園管理所工作人員搞好秩序的維持工作。

8、獎懲措施：①縣民政局通過隨機抽查、定期檢查等形式對保潔員的工作情況進行考評，要求保潔員嚴(yán)格遵守工作職責(zé)，隨時保持烈士陵園干凈整潔。同時每年評選先進保潔員，并發(fā)放獎金和慰問品等進行獎勵。②保潔員應(yīng)按照規(guī)定時間及時清掃，不按規(guī)定清掃的一次扣款10元，問題嚴(yán)重的扣20元。

9、解除勞動合同：有以下情形之一的，由縣民政局按程序解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位錄用條件的。(二)違反用工單位規(guī)章制度或工作紀(jì)律、操作規(guī)程，經(jīng)多次教育不改或因此造成責(zé)任事故的;(三)打架斗毆、聚眾賭博、酗酒滋事造成嚴(yán)重后果者;(四)在本職崗位上出現(xiàn)事故、案件或重大問題者;(五)工作期間因故受到刑事處罰者;(六)嚴(yán)重失職、瀆職、徇私舞弊，造成嚴(yán)重后果的;(七)其他觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)，按規(guī)定應(yīng)解除勞動關(guān)系的情形。

三、聘用期限及待遇

(一)聘用期限。從上崗之日起，除距法定退休年齡不足5年(含5年)的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。由用人單位與聘用對象簽訂聘用合同，實行2個月試用期，聘用合同一年一簽。

(二)補貼標(biāo)準(zhǔn)。按照《錦屏縣2015年公益性崗位開發(fā)方案》要求，敬老院托老服務(wù)和烈士陵園保潔員崗位補貼按全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的給予補貼。社會保險補貼按社會保險政策規(guī)定執(zhí)行，個人應(yīng)繳納的部分由本人承擔(dān)。

(三)經(jīng)費開支渠道。由就業(yè)專項資金承擔(dān)60%、財政承擔(dān)30%、縣民政局承擔(dān)10%，由縣民政局統(tǒng)一支付。

四、招聘程序

(一)宣傳階段

1、 2015 年 4 月 23 日 — 2015 年 4 月 29 日 (7天)。《錦屏縣民政局2015年公益性崗位開發(fā)招聘方案》采取張貼公告和發(fā)布在錦屏縣人民政府網(wǎng)站(www.jpzf.gov.cn)等形式進行宣傳，宣傳時間7天。

(二)報名、資格審查階段。

1、報名時間及地點

①報名時間： 2015 年 5 月 6 日 — 2015 年 5 月 8 日 (3天)。

②報名應(yīng)聘地點：縣民政局辦公室。

2、報名所需材料

（責(zé)任編輯：李明）