為進一步加強教師隊伍建設，優化師資結構，根據學校專業建設的實際需要，經批準，面向社會公開引進2名高層次人才，現將有關事項公告如下：

一、引進崗位和條件

(一)引進崗位

詳見《合肥幼兒師范高等專科學校2019年引進人員崗位表》。

(二)基本條件

1.遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，具有良好的品行，未受過任何刑事、行政處罰和行政、紀律處分。能夠遵守學校規章制度，顧全大局，服從安排，具備良好的協作精神。

2.熱愛教師職業，注重師德修養，以身作則，為人師表。具備本專業要求的專業或技能條件、正常履行本專業崗位職責的身體條件和所需要的其他條件。在本專業、本領域取得一定的教研、科研成果。

3.具有崗位所要求的學歷、學位或職稱。“年齡條件”中“40周歲以下”為“ 1978年11 月15日以后出生” (其他涉及年齡計算的依此類推)。

詳見附表。

二、引進程序

(一)報名

登錄合肥幼兒師范高等專科學校網站下載《合肥幼兒師范高等專科學校面向社會公開引進人才報名表》，如實填寫后發送電子文檔至dha100@sina.com,并將個人簡歷和相關材料配送或送至學校組織人事處。報名時間為2019年11月15日至2019年12月6日，逾期不再受理(郵遞材料截止時間以郵戳時間為準)。崗位報名合格人數須大于崗位計劃數，方能達到有效競爭條件;若該崗位報名合格人數少于或等于崗位數，則按照“報名合格人數-1”的原則重新確定該崗位計劃數。

(二)資格審查

學校組織人員對報名者進行資格審查。資格審查時，報名者須提供本人的身份證、學歷證書、學位證書、專業技術資格證書和教學、科研成果等證明本人符合報名條件的有關資料的原件。資格審查和面試同步進行，時間和地點另行通知。

(三)面試考核

學校根據崗位設置和報名情況，成立相應的引進人才面試考核工作組。面試由說課(占總成績的50%)、成果評價及專家問詢(占總成績的50%)兩個環節組成，滿分為100分。成績計算均保留小數點后兩位，第三位四舍五入，下同。

設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢、考察環節。

因故不能按時參加面試的人員，視為主動放棄。

(四)確定初選人員

根據報考人員的總成績，按所報考崗位計劃數1:1的比例，從到低分確定初選人員名單。若出現總成績并列的情況，則以報考人員的說課成績為依據，從到低分確定初選人員名單。

(五)體檢和考察

1.初選人員體檢、考察工作由合肥幼兒師范專科高等學校組織實施。

2.體檢須按要求在三級甲等以上綜合性醫院進行，體檢費用考生自理。體檢標準參照省教育廳《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)、省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。

3.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

4.如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格，在同崗位面試人選中按合成總成績從到低分依次有效遞補一次，若出現總成績并列的情況，則以報考人員的說課成績為依據，從到低分確定初選人員名單。

(六)公示

1.體檢、考察均合格的人員，在合肥幼兒師范高等專科學校網站公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查證屬實的，取消聘用資格，所空名額按合成總成績從到低分依次有效遞補一次。若出現總成績并列的情況，則以報考人員的說課成績為依據確定遞補人員。

2.公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，報市人社部門審核并辦理批復手續。

三、相關待遇

(一)擬引進的人才經報批后辦理引進手續，占編聘用。

(二)經費補貼

學校對于擬引進的博士研究生或副教授以上職稱的教師，將根據《合肥幼兒師范高等專科學校高層次人才引進暫行辦法》給予經費補貼。

四、聯系方式

1.聯系電話：

0551-62520118、62529306(咨詢)

0551-62520121(監督)

傳真：0551—62520118

2.聯系郵箱：dha100@sina.com

3.配送地址：

安徽省合肥市新站區學林路1100號合肥幼兒師范高等專科學校組織人事處李老師收，郵編：230013

點擊下載>>>

2019年合肥幼兒師范高等專科學校引進人員崗位表.doc

合肥幼兒師范高等專科學校

2019年11月6日

原標題：合肥幼兒師范高等專科學校面向社會公開引進高級人才公告

文章來源：http://rsj.hefei.gov.cn/zxzx/tzgg/14119845.html?tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

（責任編輯：李明）