6.面試監督

面試工作設置專門監察人員對面試全過程進行監督。

(二)同分處理辦法

面試成績相同時，依次以取得職稱資格年限長者、取得執業資格年限長者確定為人選;若取得職稱資格和執業資格年限均相同，則增加考試，考試內容根據考生報考崗位情況確定，由招聘單位所在主管部門制定方案并組織實施，擇優聘用。

七、體檢與考察

根據招聘單位計劃招聘的崗位人數，依據面試成績從到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。

(一)體檢

體檢由縣人社局和縣衛生健康局負責組織，體檢費用由考生自理。

體檢標準參照2016年修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。體檢須到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。

對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

已經懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向體檢實施機關提出書面申請，由體檢實施機關安排孕檢，經確診懷孕后，延緩所有項目體檢。

(二)考察

體檢合格的人員確定為考察人選，考察工作由主管部門負責組織。主要考察報考人員的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現、志愿服務以及需要回避的情況等。凡是因重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的，以及經有關主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

考察小組應由2人以上組成，考察人員應查閱考察對象的檔案材料，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實寫出考察材料并簽名。考察小組應在考察材料中對考察對象作出、良好、合格、不合格的評價。對不合格的人員，在考察材料中要詳細說明不合格的事由和作出“不合格”評價的相關依據(或規定)。

考察結果為不合格的，用人單位與主管部門要向考察對象反饋考察結果并聽取當事人的意見，當事人提出申辯意見的，要另行安排人員進行考察復核。

(三)體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選。如因考生體檢、考察不合格或有考生放棄體檢、考察資格出現崗位空缺的，招聘單位提出申請，主管部門同意，報縣人力資源和社會局批準，可按面試成績從到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。

八、公示

縣人社局根據報考人員的考試成績、體檢結果和考察情況，提出擬聘用人員名單，在玉林市人力資源和社會局網站進行公示，公示期不少于7個工作日。公示期間有異議或反映有問題的，由縣人社局會同主管部門負責調查核實。

九、審批

公示期滿，對公示無異議或反映問題不影響聘用的，按規定程序由縣人社局發聘用文件通知，由用人單位辦理聘用審批手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。

十、聘用待遇

通過面試、體檢、公示等程序，由人社部門批準同意聘用，用人單位與聘用人員依法簽訂崗位聘用合同。使用事業編制招聘的人員，用人單位憑人社部門的聘用文件到編制部門辦理手續，按有關規定享受本縣事業單位同類人員的工資福利待遇。新聘用人員試用期為6-12個月。

十一、嚴肅考試紀律，加強招聘監督

本次招聘工作要按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，做到招聘考試政策公開、信息公開、程序公開、結果公開，自覺接受監督，確保考試公平、公正。做好來信來訪工作，及時受理群眾投訴。從事招聘考試工作的人員，按規定需要回避的，必須實行回避。對違反考試紀律的，要嚴格按有關規定處理。

十二、咨詢方式

咨詢電話：0775-5322096(縣衛生健康局辦公室)

0775-5117909(容縣人社局事業股)

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2019年容縣公開招聘縣級公立醫院專業技術人員崗位計劃表.xlsx

2019年容縣公開招聘縣級公立醫院專業技術人員報名表.xls

容縣人力資源和社會局

2019年11月7日

原標題：容縣2019年公開招聘縣級公立醫院專業技術人員公告

文章來源：http://rsj.yulin.gov.cn/yulinshirenliziyhshbzj/tszl/rsrc/sydwzk/740554

（責任編輯：李明）