2026年阜新市教育局面向應屆高校畢業生開展校園招聘教師33人公告

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《關于事業單位公開招聘人員的實施意見》(阜委辦發〔2007〕14號)等文件規定，阜新市部分學校面向2026年應屆高校畢業生開展校園招聘教師33名，現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

共計招聘33名教師。其中，阜新市教育局所屬學校25名教師，彰武縣教育局所屬學校8名教師，具體計劃詳見附件1。

二、招聘對象

招聘面向符合招聘崗位條件要求的教育部直屬六所師范大學，省屬重點師范類院校，清華大學、北京大學等大學建設高校的2026年應屆本科及以上畢業生，高校名單詳見附件2。(包括擇業期內2024年、2025年離校未就業畢業生)。

三、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;遵紀守法、品行端正，具有良好的職業道德;具有正常履行職責的身體條件。

2.應聘人員年齡原則上不超過38周歲(1986年12月15日及以后出生)，博士研究生報考，年齡可放寬到43周歲(1981年12月15日及以后出生)。

3.須具有同學段及以上學科與專業對應的教師資格(即所學專業與教師資格證任教學科一致)。

4.考生取得畢業證、學位證書、教師資格證等的截止日期為2026年7月31日，在讀的非應屆畢業生不得以本科學歷報考。

5.以研究生學歷報考的應聘人員，須以研究生院校及所學專業報考，且本科階段畢業院校也須符合院校招聘范圍。

6.曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，被開除公職的或被辭退未滿五年的公務員、事業單位工作人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的，現役軍人，在讀的非應屆畢業生，定向生(定向遼寧除外)、委培生及在職人員，國家法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的，均不得報考。報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

四、招聘程序

(一)發布公告

通過阜新市教育局官方網站(http://jyj.fuxin.gov.cn)和阜新市人力資源和社會局(https://rsj.fuxin.gov.cn)發布招聘信息。

(二)報名

本次校園招聘共設兩類崗位，一類為定崗崗位，即不同學校分設不同學科崗位;一類為選崗崗位，即將部分不同學校的相同學科崗位合并。

1.報名方式：考生按照招聘條件在報名時間內將報名材料原件掃描，按編號順序制作成一個PDF文件(文件名為崗位代碼-姓名)發送至報考指定郵箱(jyj6010055@126.com)，每名考生僅限報考一個崗位。

2.報名時間：2025年12月15日17:00—12月19日12:00。考生報名時間以收到電子郵件時間為準。超出報名時間收到電子郵件的視為無效報名。

3.報名材料：

(1)《報名登記表》(附件3，考生承諾處手寫簽字，個人近期免冠一寸照片;

(2)本人身份證正反面掃描件;

(3)個人簡歷(須提供應聘者自然情況，個人榮譽證書和社會實踐經驗等相關材料);

(4)加蓋學校、院系公章的《2026年應屆畢業生推薦表》(表內要準確注明考生專業名稱，專業名稱要與畢業證一致);

(5)加蓋院系公章的成績單一份;

(6)2026年應屆研究生提供本科畢業證書、學位證書原件掃描件;

(7)2024年、2025年離校未就業的應屆畢業生，須提供學歷證書、學位證書、未就業證明(附件4);

(8)提供教師資格證原件掃描電子版。尚未取得的考生，需提交如期取得教師資格證的承諾書(附件5)。

(三)資格審查

用人單位將嚴格按照公告及崗位資格條件，對考生報名資格進行審查確認，主要審查考生提供的涉及招聘信息中條件要求的各類證明材料。同一崗位的報名人數達不到1﹕2比例時，調整或取消該崗位的招聘計劃，招聘崗位調整后接受考生在規定時間內補充報名。考生報名時，如實填寫報名登記表，提交報名相關材料，資格審查貫穿招聘全過程，如發現弄虛作假者，隨時取消考試及應聘資格。筆試及面試計劃于12月25至26日在遼寧師范大學校園內舉行，具體時間和地點請詳見阜新市教育局官方網站的公告。

(四)筆試

筆試時間：12月25日上午，具體時間地點另行通知。

筆試內容：教育學、教育心理學以及教師職業素質與能力相關內容。筆試總分為100分，及格線設定為60分，筆試成績合格者均可進入面試環節。

(五)面試

面試時間:12月26日上午，具體時間地點另行通知。

面試采取試講與答辯的方式。每名考生面試時間不超過10分鐘，其中，試講不超過6分鐘，答辯不超過4分鐘。面試滿分為100分，75分為及格線，不及格者不予聘用。

試講內容將由考官在公布的模擬上課教材中選取(詳見附件6)，面試前不再給考生留備課時間，面試教材自帶，不支持多媒體教學。

五、簽訂協議

(一)確定簽約人選

考生筆試成績僅作為進入面試的依據，考生的面試成績作為最終成績，按照崗位進行排序。定崗崗位，按照招聘崗位計劃1:1比例確定擬簽約人選。選崗崗位，按面試成績排名順序依次選擇符合要求的崗位，涉及選崗的考生僅限在招聘計劃中選報一個崗位，選擇機會僅限一次;考生需在規定的時間地點內選定聘用崗位(一般不超過5分鐘)。未在規定時間地點內選定聘用崗位的，視為考生自動放棄，取消聘用資格。出現崗位空缺，定崗崗位則按照面試成績及崗位要求依次遞補，選崗崗位則在符合剩余崗位要求的考生范圍內按照面試成績依次遞補。面試(試講)成績并列的，按照筆試成績從高到低確定擬簽約人員，筆試成績仍相同者將進行面試加試后確定擬簽約人員。

(二)簽約

簽約時，應聘者須攜帶本人身份證、學生證、學歷、學位、教師資格、《就業協議書》等材料，在規定時間到指定地點復核報考資格，由用人單位組織簽訂就業協議。考生在規定時間內完成學業(2026年7月31日前)，并取得畢業證書、學位證書以后，由用人單位統一組織考生體檢、考核、公示，填寫《事業單位公開招聘備案表》，辦理聘用手續。如未能在規定時限內取得相應資格證書，確屬發證部門延期發證等非應聘人員原因，須在規定時限內提供考試合格和延期發證證明，待取得相應資格證書后，再辦理聘用。免費師范生若跨省就業需要交納違約金的，由畢業生自行承擔。

六、考核錄用

(一)資格復審

由教育行政部門、招聘單位對簽約人員應取得的學歷證書、學位證書、教師資格、檔案材料等進行資格復審。簽約人員若不能按時取得公告要求的各項證書，以及檔案中有記載不符合招聘條件的情況，原簽訂的就業協議無效，取消錄用資格。如因簽約人員放棄或被取消錄用資格后，該崗位招聘計劃出現空缺時，定崗崗位則按照面試成績及崗位要求依次遞補;選崗崗位將依據空余崗位情況，在尚未簽約且符合剩余崗位要求的人員范圍內，按照面試成績從高到低的順序依次遞補，遞補人員需在空余崗位范圍內進行選崗。已完成簽約的人員，不再參與后續任何遞補及選崗環節。體檢公告發出后，不再進行遞補。

(二)體檢

體檢工作由阜新市教育局統一組織在具有公務員考錄和事業單位公開招聘體檢經驗的醫院進行體檢。體檢工作參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知》(人社廳發〔2010〕22號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等有關規定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)執行。體檢不合格者，就業協議書自動終止，用人單位不承擔違約責任。

(三)考核

用人單位對擬簽約人的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，市教育局負責監督、指導。

(四)公示與聘用

擬聘人員名單將在市教育局官方網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期內，對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用。公示結束后，對公示無問題的人員，辦理備案手續。

聘用人員按規定實行試用期制度，試用期一般不超過6個月(初次就業的，試用期為12個月)，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘任，試用期內或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用。

七、其他事項

1.在招聘過程中，考生如不按規定參加報名、面試、考核、體檢、辦理相關手續的，視為自動棄權。

2.考生自報名至擬聘用人員公示(筆試、資格審查、面試、體檢、考察)期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便用人單位聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。

3.若畢業生未能按期取得畢業證、學位證、教師資格證，或因違紀等受到學校處分或行政處罰，視為考生違約，就業協議自動終止，甲方(用人單位)不承擔違約責任;對在報名考試中弄虛作假、冒名頂替的應聘者，經查實后，取消本次考試成績和聘用資格。

4.服務期限。在本單位一線教學崗位最低服務期限不少于5年。

八、紀律與監督

招聘工作堅持“公平、公開、公正”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監察部門和社會監督。報考者有弄虛作假、違紀違規行為的，一經發現，均取消應聘資格，并將有關情況通報學校。構成犯罪的，依法追究刑事責任。