六、考試

考試由縣人民醫院會同相關部門組織,考試采取筆試和面試兩種方式進行。

(一)筆試:筆試時間：2017年3月11日上午9：30。筆試地點：詳見《準考證》。

筆試內容為普通高校相應層次、相應專業現行通用教材的專業基礎知識和專業知識。卷面分數為100分，其中：“基礎知識”占40%、“專業知識”占60%。筆試成績從到低分按1：2的比例確定人選進入下一程序，如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

(二)面試

1、面試采取綜合面試的方法，滿分為100分。主要考察應試人員的形態舉止、語言表達、邏輯思維、應變能力等。為確保面試人員素質，確定面試最低分數線為60分。

2、面試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。

3、成績合成。筆試成績和面試成績按5：5比例合成總成績。如同一崗位合成總成績分數相同的，則以筆試成績排序為準;若筆試成績分數也相同，則以筆試“專業知識”成績分數排序為準。

根據招聘計劃數和應聘人員合成總成績，從到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢和考察的人選，并在“金寨縣人民醫院網站”上公示。

七、體檢

依據合成總成績排序通知考生在規定的時間內參加體檢，體檢標準參照國家公務員錄用標準，由縣人民醫院統一組織。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

八、考察

考察工作在院招聘工作領導組的領導下，由醫院相關職能科室負責組織實施。考察堅持德才兼備、以德為先原則，主要對被考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格進行復查。

九、遞補

面試、體檢、考察和簽訂聘用合同階段因自愿放棄、資格審查和體檢、考察等不合格出現缺額的，按合成總成績在最低分數線以上同崗位人員中從到低分依次遞補。

十、公示與聘用

考察結束后，考察組根據考察情況提出聘用建議，經院公開招聘領導組研究決定后，對體檢、考察均合格的擬聘用人選名單在金寨縣人民醫院網站公示5天，公示無異議或公示結果不影響聘用的，確定為聘用對象，辦理聘用手續，由金寨縣人民醫院與受聘人員簽訂聘用合同，合同期限為3年(含試用期12個月)。簽訂合同時，受聘人須提供本人完整檔案(其中：2017年應屆畢業生須提供學歷在線驗證報告和畢業證原件)，檔案不全或無法提供檔案的，取消聘用資格。對未按時報到或報到后未按時簽訂聘用合同的視為自愿放棄，取消聘用資格。

十一、有關待遇

本次招聘，將按照《安徽省人民政府辦公廳關于鞏固完善縣級公立醫院綜合改革的意見》(皖政辦〔2014〕6號)及國發[2015]2號、國辦發[2015]3號文件,關于推進各級公立醫院養老保險制度改革精神，落實相關待遇。受聘人員簽訂聘用合同后，辦理人事代理手續，工資福利待遇參照現行事業單位工資福利政策執行，在工資福利、職稱評定、進修培訓、考核獎勵等方面與在編在崗人員享受同等待遇。

新聘人員按規定實行試用期制度，試用期為12個月，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。合同期滿，取得相應執業資格或專業技術職稱、經考核能勝任所聘崗位的，經雙方協商一致，可以續聘;經考核不能勝任所聘崗位的，以及未取得相應執業資格或專業技術職稱的，不再簽訂聘用合同，終止聘用關系。

十二、組織領導

本次招聘，在縣相關職能部門的全程指導和監督下，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，由金寨縣人民醫院公開招聘衛生專業技術人員工作領導組負責組織實施。對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重按有關規定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格。對違反招聘紀律的相關工作人員，按有關規定予以處理。

本《公告》由金寨縣人民醫院負責解釋。有關招聘信息，請登陸“金寨縣人民醫院網站”查詢。本次招聘考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

咨詢電話：0564-7067353、13956120299

監督電話：0564-7053907

原標題：金寨縣人民醫院2017年公開招聘專業技術人員公告

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1、《2017年金寨縣人民醫院公開招聘專業技術人員一覽表》.docx

2、《2017年金寨縣人民醫院公開招聘專業技術人員報考資格審查表》.doc

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（責任編輯：李明）