2017山東聊城市人民醫院招聘197人簡章
3、考試
考試采取筆試和面試相結合的方式，先筆試，后面試。(考試具體時間、地點見準考證)。
(1)筆試。筆試采取試卷答題的形式進行。通過資格審查的報考者，持本人準考證和居民身份證到指定地點參加筆試，筆試內容為醫學專業知識。
為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，根據應聘人數和筆試情況確定。
(2)面試。面試內容及形式根據崗位需要確定，面試考官根據相關規定隨機選取。
五、體檢考察
(一)體檢。體檢與考察工作由醫院組織實施，體檢對象按筆試和面試權重相加后的綜合成績排序，按招聘崗位人數1:1的比例等額確定進入體檢人選。不按規定的時間、地點參加體檢的人員，視作放棄體檢資格。
應聘人員對體檢結果有異議的，可在接到體檢結論通知起3個工作日內書面提出復檢申請，需要組織會診時，應組織相關專家進行會診，做出結論。醫院在收到復檢申請的10個工作日內組織復檢，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
(二)考察。體檢合格者確定為考察對象。主要考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況;考察合格者確定為擬錄用人員。
六、公示錄用
經考試、體檢、考察合格者，醫院召開黨政聯席會議，研究確定擬錄用人員名單，并在醫院網站公示7天。公示期間，對擬錄用人員有異議的，請以書面形式署名直接向醫院人事處反映。公示發現問題經查屬實的，取消錄用資格。
經公示無異議的，報市衛計委、市人社局辦理相關手續。
七、工作紀律
為招聘工作的公正性，整個招聘工作在市人社局、市衛計委和我院紀委的全程監督和指導下進行，做到信息公開、過程公開、結果公開，全面接受社會和群眾的監督。
對違反考試紀律、有營私舞弊行為、影響考試公平、公正的有關人員，嚴肅處理，視情節輕重給予相應處分;對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，將視具體情況嚴肅處理，直至取消錄用資格，并納入醫院公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。
本方案未盡事宜，按照上級相關規定執行。
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原標題：2017年聊城市人民醫院公開招聘簡章
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1. 2017年碩士招聘崗位匯總表
2. 承諾書
3. 聊城市人民醫院2017年應屆研究生應聘登記表
4. 聊城市人民醫院2017年碩士研究生應聘登記簡表
5.論文摘要
聊城市人民醫院人事處
2017年5月28日
（責任編輯：李明）
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