四、招聘程序和方法

(一)發布公告

《2017年濮陽經濟技術開發區第一中學(濮陽經濟技術開發區實驗中原校區)公開招聘教師公告》及相關招聘信息在濮陽市人力資源和社會局網(www.hapy.hrss.gov.cn)、濮陽市人事考試網(www.pysrsks.com)、濮陽教育網(www.pyedu.gov.cn)發布。

上述網站為本次招聘指定網站。

(二)報名

本次公開招聘采取網上報名的方式進行。

報名時間：2017年8月3日8：00至8月5日18：00 。

報名網址：濮陽市人事考試網(www.pysrsks.com)。

報名程序：

1. 提交申請。報考人員登陸濮陽市人事考試網，進入“2017年濮陽市直、經開區、示范區公開招聘教師”網上報名系統，按要求提交個人報考信息資料，上傳本人近期免冠正面證件電子照片(紅底、藍底、白底均可，jpg格式，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準)。

報考人員只能選擇一個崗位報名，報名申請被接受后，將向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格審查結果、網上繳費、打印準考證和查詢成績等事項的重要依據，請務必牢記并妥善保管。

2. 資格初審。招聘單位負責及時對報名申請和上傳照片進行網上初審，并提出初審意見。

資格初審時間：2017年8月3日8：00至8月6日10：00。

報考人員在資格初審期間登錄濮陽市人事考試網，查詢是否通過了資格初審。對初審意見有異議的，應及時與審查單位聯系。報考資料不全或電子照片不符合要求的，應按要求補充或更換，并及時提交。

通過資格初審的人員，不能再報考其他崗位。未進行或未通過資格初審的人員，報名期間可以改報其他崗位，報名結束后不能再改報其他崗位。

3. 網上繳費。通過報考資格初審的人員，于2017年8月6日下午15：00前登錄濮陽市人事考試網繳納筆試考務費30元(報考人員須準備好銀聯卡，開通網上銀行功能并存上足夠繳費的金額)。未按要求繳費的視為自動放棄報考資格。

4. 打印準考證。已確認繳費的報考人員，于2017年8月12日8:00至2017年8月14日上午9:00期間登錄濮陽市人事考試網下載打印準考證(A4紙)。

(三)資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過程。報考人員應認真核對是否符合所選崗位要求的資格條件，凡提供虛假報考信息與材料的，取消其考試、聘用資格。

通過資格審查的筆試人數與崗位招聘人數比例不低于3:1。達不到比例的，該崗位的招聘名額按比例遞減直至取消招聘計劃。取消崗位招聘計劃的，在招聘指定網站公布，報考該崗位的人員不再改報其它崗位。

(四)筆試

筆試設一門綜合試卷，閉卷考試，考試內容為教育學、心理學、教育法規、新課程理論和教師道德修養等教育綜合知識，以及所報考學科的專業知識。筆試成績滿分為100分。

符合報考條件的在我區任職服務期滿考核合格目前在崗(截至2016年12月31日)的大學生村干部、“三支一扶”大學生考生及符合報考條件從我區入伍或我區戶籍大學生退役士兵考生，筆試成績加10 分。符合加分條件的人員，應于筆試結束后3日內(工作時間)攜帶相關證明材料到濮陽市教育局行政服務大廳審驗登記，逾期不再受理。

筆試時間為2017年8月14日上午9：00—11：00。報考人員需攜帶筆試準考證，同時持本人有效二代居民身份證參加筆試。

筆試成績在招聘指定網站公布。

(五)現場資格復審

資格復審人選與崗位招聘計劃的比例為3：1，按照筆試成績從高到低確定，采取現場審查方式進行。

資格復審的人員名單、時間、地點在招聘指定網站公布。

資格復審需報考人員本人攜帶以下材料：報名表(附件2)自行下載填寫后打印一式2份;與報名上傳照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2張;本人有效二代身份證(或有效期內二代臨時身份證)原件及復印件各1份;學歷證書、學歷認證報告(或教育部學歷證書電子注冊備案表)原件及復印件各1份;教師資格證原件及復印件各1份;報考崗位有職稱要求的，需提供專業技術職務任職資格證原件及復印件1份;在編在職人員(含已辭職但手續未辦結人員)需提供工作單位及其主管部門同意報考的證明(經辦人簽字并加蓋公章)。

資格復審確認合格的考生，請妥善保管報名表。經資格復審不合格或未在規定時間內到指定地點進行現場資格復審的考生，取消面試資格。

(六)面試

根據筆試成績和資格復審情況，按照面試人數與崗位招聘計劃不低于3:1的比例從到低分確定參加面試人員(最后一名成績并列者同時進入面試)。達不到比例的，該崗位的招聘名額按比例遞減直至取消招聘計劃。

進入面試的人員、面試的時間和地點在招聘指定網站公布。

面試采取試講形式，內容主要依據濮陽市市直中小學現行教材制定。面試成績滿分為100分。參加面試需攜帶本人有效二代身份證和審核通過的報名表。

面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。

（責任編輯：李明）